四大最令人糾結的面試難題

薪資，要不要主動提？

糾結指數：★★★★★

職場點評：

無論在什麼場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提？怎樣提？都讓非常多的求職者頗為糾結。　

小編建議，對於薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，後者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來説，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。　

在開口時可以借鑑以下幾句話，讓你在談薪這個環節，氣場分毫不輸：

1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制；

2、我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度；

3、我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。　

面試結果問還是不問？

糾結指數：★★★★　

職場點評：

如果在對方承諾你的時間裏沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。也可以給某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。　

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未做出，那你就在一個星期後再打一次電話催催。每次打電話後，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。　

不想去面試了，要不要主動與HR聯繫？

糾結指數：★★★　

職場點評：

對於企業：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對於個人：個人素養的好壞影響着未來職業發展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。

HR遲到，等還是不等？

糾結指數：★★　

職場點評：

網上曾做過關於“你能忍受面試官遲到多久”的調查，數據顯示，多數求職大軍把等候底線設置在“30分鐘”。

處在不同環境下的人，對於機會的渴望程度是不同的。一個明天急着揭鍋下飯的求職者，我們怎麼能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢？求職者選擇等待時間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。

當然，如果你已經決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多瞭解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。