看外國白領是靠什麼求職的， 外國求職者們有着自己所青睞的求職方式，求職場上可真是八仙過海，各顯神通，下面給大家詳細分享看外國白領是靠什麼求職的。
德國人利用母校就業指導中心
在德國，每所大學的畢業生就業指導中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業生只要到就業指導中心諮詢或登錄其網站，就能找到有用信息。當畢業生有了求職意願時，“中心”也樂意推薦，即使失敗，他們還會一而再、再而三地幫助其求職。
芬蘭人高學歷低應聘
芬蘭的用人單位不願用學歷過高的人才，認為學歷過高的人幹比較容易的工作，難調動其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生，這使得高學歷人才找工作反而更難。一些高學歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應聘，反而更容易成功。
日本人相信職介所
儘管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業指導。日本的職業介紹所大多配備了職業指導員，可為求職者提供這樣的服務。此外，日本的職介所還利用互聯網手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平台，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場中的地位。
英國人不看大報看小報
儘管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧願選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
法國人青睞團體求職
在法國，一些大學常常會通過媒體發佈團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業學習情況，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產或被其他公司兼併前，也會通過媒體發佈類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和麪試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的'一大優勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
職場白領求職成功先要掌握心理竅門
知道自己的特長。
只有對自己的特長有了正確的認識才能在求職時完全的展現出來在找找工作時，你要對自己的特長有切實的瞭解，尤其不能將自己打包成無所不能的'英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經驗時説：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。
不應過於炫耀自己。
恰當的對自己的能力進行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談，不要多麼炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業難，被迫使自己變成了考證族;那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善於表現的人，卻很容易遭到攻擊。
求職不能情緒化。
任何一種求職最忌諱沒有準備的論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收穫事業的同時，也很可能收穫了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。
心理頻道小編温馨提示：找工作難麼?其實只要制定出詳細的求職攻略，嚴格按照我們以上介紹的節點要求去做，是完全可以找到理想稱心的工作的。雖然説獲取工作最終決定於工作能力和是否有真材實學，但如果你能按求職上的攻略去進行無疑可以提高成功的機率。
職場白領求職要避開的離職理由
因此，在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
一、分配不公平 現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關係複雜 現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的'人打交道。假如你挑剔上司，説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈 隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大 現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
時髦風
