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如何應對白領職場“心病”

欄目: 職場技巧 / 發佈於: / 人氣:2.88W

如何應對白領職場“心病”,人們總是羨慕白領收入高、工作體面,卻很少看到白領的工作強度和心理壓力有多麼大!有調查研究顯示,在激烈的競爭壓力和快節奏生活下,越來越多的白領開始關注如何緩解心理壓力問題。如何應對白領職場“心病”?

如何應對白領職場“心病”1

現代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態,是無法實現職業理想的。目前隨着就業壓力的日益增大,就業方面的心理疾患也越來越引起人們的關注。

年齡恐慌症

張女士大學畢業即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年後的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀份穩定的工作,可是,幾乎所有的招聘條件都要求年齡在35歲以下。像張女士這樣因年齡而產生恐慌心理的中年白領不在少數,他們患的就是年齡恐慌症。

患這種症狀的不僅僅是中年白領。現在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下,而人才市場每年又有更多的新人湧入,於是有的年輕人也開始擔心自己變老。越是這樣,精神越緊張,心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應遲鈍、活力降低、適應力下降,經常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態中,自感活得很累。

對策:年齡恐慌症是一個心理現象,也是一個社會現象。應該堅信,社會上現存的這種不客觀、不科學的唯年齡論,總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天,就改變自己吧,放鬆心情,多學知識,自我充電,這是最重要的。只要努力,你一定會迎來人生事業上的第二個春天。

職業迷茫症

在一個人的職業生涯中,至少有四個時期容易陷入認不清發展道路的迷茫之中:

第一個時期是14-22歲,這個階段的人承擔着學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是?我能做什麼?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

第二個時期是22-28歲,這個階段的人已進入工作領域,逐漸瞭解社會,建立了初步的人際關係網。工作一段時間後,開始重新衡量身邊的一切,如工作環境、職業種類、待遇等與自己的職業夢想是否匹配。主要疑問是,我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。

第三個時期是28-35歲,這是個人職業發展的重要階段,這個階段的人已積累了較豐富的經驗,其才能得到了一定的發揮,正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

第四個時期是35-45歲,這個階段的人開始重新衡量所從事事業的.價值,是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是?之所以迷茫,是因為有了豐富人生閲歷的他們,對人生的有限與世事的無常有着較深刻的領悟,所以對將來何去何從難以貿然決定。

對策,在職業遇到迷茫時,弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷,還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

自我強迫症

患者大腦裏反覆出現某種念頭或反覆做一些刻板的動作,而患者本人也認為這種念頭或動作沒有必要,為此十分苦惱,有強烈擺脱的願望,但又無能為力。75%的患者起病於30歲以前,多緩慢起病,可不同程度地影響患者的生活質量和工作能力。

常見的強迫症狀有:

1、強迫懷疑自己,明知毫無必要但仍不能擺脱。如出門時懷疑家門是否鎖好了,檢查再三,走下樓去仍不放心,又要回來。

2、強迫性窮思竭慮,明知缺乏意義,但又不能自我控制。

3、強迫聯想,便不由自主地聯想到另一觀念或語句。

4、強迫意向,明知這是荒謬的、不可能的,但無法擺脱這種衝動。

患病者多與自身性格有關,如他們以高標準要求自己,做事追求完美,事後反覆檢驗,苛求細節。他們過於自我剋制、自我關注,過於謹慎。為此,他們常焦慮、緊張和苦惱。此外,該病還與遺傳、體內的生化物質改變以及大腦某些結構改變有關。

如何應對白領職場“心病”
  

對策,那麼試着增強自我調控能力會有良好效果。工作要學會張弛有度,思維開闊些,性格開朗些,一些追求不到的東西要學會放棄。如果難以做到這些,可及時求教於心理醫生獲得他們的幫助。

職場競爭是硬件的競爭,更是軟件的競爭。遺憾的是,往往只注重了硬件的打造(如遍地開花的培訓認證),而忽視了為人們構築健全的心理狀態,解除心理疾患,提高情商素質。其實,良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎,去除了職場心病,每位職場人士才能真正地放下包袱,開動機器。

如何應對白領職場“心病”2

第一、要注意勞逸結合。

工作要合理安排時間和輕重緩急,生活要有規律,重視積極性休息,適時參加一些體育鍛煉,如跑步、游泳、打球和步行等,以提高肌體的活力、精力和人體在應付複雜枯燥工作時的適應能力。從而避免因從事的活動過於單一而產生單調、消極的心境。同時,每天儘可能保證7~8小時的睡眠,這對消除疲勞有明顯的效果。

第二、要培養對所從事的工作的興趣。

興趣的產生與大腦皮層上的興奮點相聯繫,對從事感興趣的工作不易疲倦,而對從事沒興趣的工作易於疲勞。在工作中,如果發現自己對本職工作和一些科目不感興趣,也不必緊張、憂慮而形成思想負擔。應想辦法努力培養自己的興趣。

第三、要有一個客觀正確的要求。

凡事要講究一個適度,不能對自己要求過高,根本辦不到的事情不要硬拼蠻幹,對自己力不能及的`,就應放鬆壓力,給自己鬆鬆綁,隨便一些。

如何應對白領職場“心病” 第2張
  

第四,要磨練意志。

意志堅強的人不僅在生理疲勞時能繼續頑強地生存下去,而且在心理疲勞時也能克服惰性,勝利地完成自己的任務,達到確立的行動目標。因此,平時要從小事做起,培養勝不驕、敗不餒,百折不撓的頑強意志。

第五,要有明確目的。

無論從事什麼活動,一定要確立行動的目標,這樣才能不斷激勵自己,以取得預期的成功。

第六,要創造一個和諧的人際環境。

應與人為善,和親友、同事等處好關係。經驗表明人只有生活在融洽、快樂的氣氛中,才能有愉快的心境、開朗的性格、健康的心身,才不易產生疲勞,即使感到疲勞也容易很快消除。