嚴格是好的，但也要適度。
有一個非常嚴厲的主管，究竟是一件好事還是壞事？與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點：少説話，多做事。
要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。服裝得體；女職員儘量少在上司面前化粧。
當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他説：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。
但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。
因為上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。（注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。
請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。）在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他説明你的想法。
儘量能讓他支持你。不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。
請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的'目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。
不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住；
在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
剛剛畢業的大學生們，在遇上管理嚴格的領導時，一般都無法快速的適應，但是跟隨這種領導做事，卻能夠讓自己快速的發展；
領導在整個團隊面前擁有絕對的權利，不僅掌握着人事變動，還掌握着各種項目和任務的權利，當領導針對下屬做出合理的任務安排時，下屬的能力都能夠得到鍛鍊，嚴格的管理對於年輕人來説是受益匪淺；
管理團隊嚴格的情況下，員工在公司裏也非常自律，不管是勤奮工作，還是愛崗敬業，都是下屬的表率，既然大家遇到了這樣的領導，就應該珍惜才對，畢竟有利於自己的職場生涯順利。
同事紅豔是半年前加入公司的，當時紅豔還是個剛剛畢業大學生，啥也不懂的紅豔通過半年的努力，成功被領導提拔為了主管；
通過了解發現，紅豔是一位來自農村的大學生，由於沒有本地户籍，很多好的單位都有限制，當時紅豔加入公司後明顯不喜歡領導嚴格的管理方式，但是為了來之不易的機會，紅豔只好咬着牙堅持了下來；
領導工作嚴謹，紅豔也養成了這種習慣，漸漸的紅豔在公司裏開始嚴格要求自己，通過半年的努力，紅豔工作上的漏洞越來越少，隨着紅豔業績的增加，領導對紅豔做出了提拔的決定，紅豔通過努力換來的結果又十分的高興。
對下屬管理嚴格的下屬，不管從哪方面來講，對下屬的成長都是有利的，只要下屬能夠適應領導的節奏，就能夠取得不錯的發展；
領導在工作中嚴格時，只要管得好、管得合理，對團隊中的任何人都有好處；當領導帶團隊擁有心得之後，團隊的業績也會朝着好的方向發展，這才是團隊的良性發展；
在職場打拼的年輕朋友們，如果遇到了管理嚴格的領導，即便自己短時間內無法適應，也不要選擇逃避，只要大家能夠堅持下來，總有一天自己的成長會突飛猛進；
與管理嚴格的領導打交道需要明白的三點
1、嚴格管理能讓下屬有好的工作習慣
當大家在職場中，遇到一個願意嚴格管理自己的領導時，自己確實非常的不舒服，但是領導嚴格管理時，由於付出了大量的時間和精力，對於下屬的成長來説是有幫助的，時間長了之後可以幫助下屬養成習慣；尤其是領導的.作風和態度，能夠在下屬面前樹立榜樣；
可能很多人對領導的做法不理解，甚至很多人認為只要下屬做完工作就行了，可是領導的目的並不是完成任務那麼簡單，而是希望團隊的成績越來越好；
領導對下屬的態度越是不通情達理，下屬可能產生的牴觸情緒更多，但是懂得堅持配合領導的下屬，在將來都會有好的工作習慣。
2、嚴格管理能讓下屬有自覺性
領導在平時工作中，對下屬的管理非常嚴格，能夠留下來的下屬在養成好的習慣之後，無論做啥事情都會非常的自覺，這種對工作負責的下屬，也容易被提拔；
相信大家都明白，既然選擇了進入職場打拼，就要努力奮鬥，只要大家願意遵守嚴格的規章制度，自己在公司裏就能夠立於不敗之地；
可能有些公司的規章制度只是形勢，即便下屬犯錯也不會懲罰，可是公司在選擇提拔人才時，卻是按照最高的要求選擇；自覺性對於年輕人來説，是良好習慣的考驗；所以所，大家要珍惜跟隨嚴格領導的機會，爭取早日在公司裏取得升職加薪。
3、嚴格管理能讓下屬守住底線
相信大家都有過這樣的精力，即便在工作中選擇投機取巧，也不會影響工作的結果，於是很多人為了更大的利益，利用職位之便為自己獲益，這種下屬雖然能夠躲避公司的懲罰，但是從長期的發展角度來説一點都不利；
這種工作心態一旦被公司知道，肯定懲罰的會很嚴厲；當大家的領導平時比較嚴格時，可以讓大家放棄投機取巧的想法，並且提高下屬的職業素質；大量的數據表明，領導對下屬的工作管理的嚴格，能夠減少下屬犯錯的機率。
時髦風
