樹立一個好的形象、塑造一個好的性格等等。
⒈樹立一個好的形象。
俗話説，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一 個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。
⒉塑造一個好的性格。
人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往 的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後説人壞話，更加不 要太過注意流言蜚語然後散播謠言。最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人 會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
⒊學會換位思考，不以自我為中心。
在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好 好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識， 不要自以為是、自命不凡。
⒋保持主動。
主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了説聲再見。有什麼意見或者 是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。
⒌多讚美、關心他人。
人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同 事今天化了一個漂亮的粧，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。同事完成了工 作受到了領導的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發 自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事， 要主動去安慰安慰他，關心一下。
⒍私下多多聚會。
上班時間都是以工作為主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所 進一步加深瞭解。所以，平常有事沒事拉着幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、 唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。
⒎尊重他人。
每個人都是不一樣的，總有一些特別的'人，在外貌上、穿着上、工作習慣上 、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲 笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
總的來説，如果你想要拉近同事的關係，最重要的就是要真誠，只有你用真誠的 心對於別人，才能贏得對方的迴應，如果你總是想着如何算計別人的話，那麼誰 也不會和你有交集的，讓我們一起來看看，拉近同事關係的方法有哪些？你當然 是不會錯過了，心動那就趕緊行動起來吧，好機會，當然不要錯過。
怎樣處理同事間的隔閡
1、主動打破僵局
通常很多人在與同事意見發生衝突後，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除衝突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印象。
2、冷處理
與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作為上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。
職場交際有哪些技巧
1、不要輕易批評比人!要耐心傾聽!
2、如果想參加別人的交談，先搞清楚他們的話題!談話要保持客觀中立!
3、不要隨便打斷糾正別人的談話!儘量談別人感興趣的話題!
占人家便宜的人容易和人產生矛盾
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可。
有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不説他，他總是先説人家。這些都會破壞同事關係。
如何正確處理同事之間的關係
1、無論我們做什麼事情，心態都是很重要的。對每一個幹一番事業來説，首先要樹立一個堅定不移的的心態，無論面對什麼樣的困難，誰都希望自己的能回得成功，但是要做到這一點，良好的心態是不可或缺的，因為什麼樣的心態決定了什麼樣的成就，什麼樣的心態決定了什麼樣的人生。有了成功的心態就會達到成就的道路:如果一個人沒有強烈一定要成功的慾望~那他是不會採取任何行動來達到成就的目標。
2、既然領導把你安排到了重要的崗位，而且跟你合作的同事又是能力和情商都很強的人，這也就充分説明了領導也同樣認可你的'能力，要充分相信自己的優勢，做好自己的該做的部分，大家自會看的見。
3、多一些口才，買一些有關情商的書籍來看。以團隊和合作精神共事，有自己的原則，做好本職工作，技術方面關鍵時候要體現自己的不可或缺性。
哪些行為影響同事間的關係
1、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
2、明知而推説不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地説不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
3、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
4、熱衷於探聽家事。
能説的人家自己會説，不能説的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密説漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。
怎麼正確處理同事間的隔閡？如何正確處理同事之間的關係？我們在於同事間交往的同時，一定要知道一些正確的方法，不要與同事交惡，不然很可能會對自己今後的工作造成不良影響。當然，我們不是説受到了欺負也應該一味忍讓，如果是不可理喻的同事，那麼還是應該適當反擊。
與同事拉近關係需要哪些小妙招
不論是生活的小交際圈，還是工作的大環境，我們都需要在最短的時間裏與同事拉近關係，這樣才會有助於各項工作的順利開展。
生活中有不少人是直腸子、一根筋，説者無心，聽者有意，所以經常會不小心得罪人。因此如何與新的工作夥伴快速建立友誼關係;又如何拜託你還不夠熟悉的人來幫助你呢?只要你用點小技巧，就能很快打入同事的陣營。
投石問路才能有的'放矢遇到不易接近的人，投石問路絕對是你和他拉近關係的制勝法寶。不論是新朋友還是新搭檔，儘量在討論正題前聊聊其它的小事，關於他的祖籍何處、所學專業、閒暇時的愛好等等，這都是你瞭解他的重要信息。
這些小事不但會讓你輕而易舉地知道他的行事風格，而且可以掌握他的基本喜好。當你掌握這些信息後，想成為他的知己就不是什麼難事了，誰又會拒絕一個難尋的知己呢?
誇獎他人是美德不要吝惜用最真誠的詞語誇獎你身邊的人。誇獎不等同於奉承，真誠的誇獎是眼中看到的與內心感受到的共鳴。真誠的誇獎他人，能體現出你在人際交往中落落大方的行事風格，讓人願意與你親近。
尊重會將關係拉近身為職場人士都會不可避免地與上級領導進行工作上的討論。有不同的意見你完全可以用委婉的語氣表達，這樣既能體現出你良好的修養，又可以讓領導樂於接受你的建議。領導也會知道你在用心工作，哪個領導不愛賢能之士呢?
拉近與同事的關係，不僅讓你周圍的環境變得輕鬆愉快，也會讓身邊的人感受到你的真誠，就會有更多的心願意靠近你。
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