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讓自己適應多變的人際關係

欄目: 職場技巧 / 發佈於: / 人氣:2.77W

算計別人、向別人妥協等等。

讓自己適應多變的人際關係1

一、你會算計別人嗎?

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

如果你經常有把事業上的競爭對手當成仇人、冤家的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那麼你就很有必要檢討一下了,作為老闆,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境,並與自己志趣相投的人共事。

二、你經常向別人妥協嗎?

當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

三、你喜歡過問別人的隱私嗎?

在一個文明的環境裏,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的'行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,並無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。

偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生過幾次,那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人領地,以免被人視為無聊之輩。

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四、你經常帶着情緒工作嗎?

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

五、你經常向同事借錢嗎?

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥,但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多説一些祝賀的話。

以上五個方面是職場人際關係中十分敏感的區域,如果你在自查中發現了自己的行為與這些規則產生偏離,千萬不要固執己見,一定要把心態調整好,努力糾正。

職場中有許多規則需要遵守,每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣,有則儘快改之並適當彌補,無則也需時時警誡,以積極態度進行心理和行為的調整。只有這樣,我們在職場中的人際關係才能融洽,才能在工作和生活中享受到那分融融的温情。

讓自己適應多變的人際關係2

心理學家建議,若想處理好自己的人際關係,不妨試試下面幾種方法:

1、要正視問題,多找自己身上存在的問題及對其造成的影響。其實人際關係產生矛盾時,我們總會或多或少的有做得不對或不到位的地方,很多時候只是我們沒有關注而已。想擁有一個和諧的人際關係,就必須首先找出自己的不足,勇於承認不足,並積極改正。

2、多溝通多交流,積極主動。不要因為大家有些誤解而避免交流和溝通,而應主動與大家溝通,參與大家的討論與活動。只有這樣才能更好地瞭解自己和他人,消除彼此之間的誤會,加強相互的理解和信任。

3、發自內心地讚美他人。學會欣賞、讚美他人,每天至少説一句讓人感覺舒服的話,比如:你太棒了!你這個髮型很好看!這種讚美的話語會給被讚揚者帶來快樂,引起積極的情緒反應。情緒具有傳染性,即也會傳染給周圍的人,給周圍所有人帶來快樂。快樂,則會消融人際關係的僵局,使之變得融洽。

讓自己適應多變的人際關係 第2張
  

4、真誠地對待他人。播種真誠,展現真實的自我,才會收穫別人的真誠。因為人們無意識中在遵守人際關係互惠原則,你袒露真誠的程度,會得到相應的回報。有的人害怕自己的'缺點被別人看到會影響自己在別人心目中的形象。心理學研究表明,而恰恰是一個各方面都表現優秀而又有一些小小缺點的人最受歡迎。所以你不用太在意自己的缺點,對這點要有足夠的信心。

5、心胸寬廣,對別人多加理解和包容。一個新時代人應海納百川,多吸收別人的優點;對他人的缺點,應多加理解和包容。平時對一些生活中出現的雞毛蒜皮的糾紛,不要太耿耿於懷,不要太放在心上。所謂大事聰明,小事糊塗,把有限的精力用在主要的事情上,比如説,搞好自己的學習或工作。

讓自己適應多變的人際關係3

職場箴言

一、交淺言深者不可深交

初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裏並沒有多大的分量。

二、搬弄是非的饒舌者不可深交

一般來説愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私。

三、惟恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你説這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:噢。是真的嗎?

讓自己適應多變的人際關係 第3張
  

四、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交

有的人喜歡貪小便宜,以為順手牽羊不算偷,就隨手拿走公司的'財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

五、被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視為眼中釘,如果與不得志者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不着落井下石。

避免深交,但需要與之溝通。當你新進公司時,應當表現得友善大方,主動與人交際。比如,尋找機會請教工作上的問題,藉此表達你願意配合同事工作的善意。