員工私下給領導起綽號，低情商的人喊領導用這4種稱呼，領導聽到就覺得煩，希望你沒有稱呼在我們生活中，是人與人之間交流必不可少的一個環節，在不同的情境下，面對不同屬性的人，我們稱呼別人的方式也各不相同，下面來看看員工私下給領導起綽號。
給領導叫什麼外號好
叫什麼都不好。不管在什麼單位，都要和領導和睦相處，尊敬領導，這樣才不會吃虧。給領導起外號，是不尊敬領導的表現，侮辱領導人格，這種不光彩的事情讓領導知道了，絕對沒有好果子吃，到時候吃不了兜着走。
穿小鞋都是好的，説不定領導會找茬讓起外號的人捲鋪蓋走人。
給領導起外號叫什麼好
給領導起外號，可以叫老大，或者頭兒，都是對自己的頂頭上司的一種尊稱，叫領導老大，特別貼切親近，因為老大就是一個單位，或者一個部門的'核心人物，起到領頭羊的作用，他的言行舉止都是，部門的代表話題，感覺領導就是老大，好像一個家庭的家長一樣
給領導起外號叫什麼好
給領導起外號，不管叫什麼，原則是：所起的外號不能包含貶義。如果含有貶義，你那不是無事找事嗎弄不好，領導説你尋釁滋事，將你告上法庭。或者是直接打擊報復你。
“己所不欲勿施於人”。一般地來説，沒有人願意別人給他(或者是她)起外號。所以，儘量不要給領導起外號。
低情商的人喊領導用這4種稱呼
一、直接喊領導的全名
職場上有些比較大條的人，因為平時跟別人相處，都是直來直往，直接就喊別人全名。他們也不喜歡喊別人的外號，或者別人的小名，因為覺得怪彆扭的。
而且還容易弄混掉，所以更喜歡喊別人全名。喊習慣之後，碰到領導時，也直接喊領導的全名。領導坐到高位後，很多下屬對領導都會使用尊稱，所以領導也慢慢習慣被下屬恭維。
一旦有下屬直接喊他名字，聽到之後，他下意識地不爽，覺得自己的權威被冒犯了，認為這個下屬不尊重他。
二、直接喊領導老大
職場上，喊老闆太俗，而且並不只是專用於職場，老闆在很多地方都能用到。比如外面小吃攤，你讓老闆給你烤個串，所以聯想之後，就覺得老闆這個詞怪怪的。
有些人就會選擇換個詞，喊領導老大，但是在職場上，喊領導老大，感覺就像一羣小混混跟着一個大混混一樣。喊領導老大，就給人一種文化素質不高的感覺，所以很多領導對於老大這個稱號都不太敏感，甚至會產生厭惡的情緒。
三、直接喊領導的小名
每個領導都有自己的小名，但是小名這種，都是比較親近的`人才會喊的，比如父母親人、關係好的朋友、比較鐵的兄弟等。
職場上，有些自作聰明的人，不知道從哪裏聽到了領導的小名，就覺得自己如果喊領導小名，會顯得關係更親近一點，而且領導對他印象也會深一點。但是領導被不熟的人叫了小名，都會覺得尷尬。所以總聽到下屬叫自己小名，尷尬次數多了就會覺得很煩。
四、直接喊領導的外號
員工在私底下都會討論領導，也經常會根據領導的性格以及行為，或者長相特徵，給領導起外號。平時因為在羣裏打鬧開玩笑，所以領導對下屬給他起的外號也不太在意，這也僅限於平時開玩笑的時候。
如果下屬在跟領導彙報工作的時候也喊領導的外號，會讓領導覺得這個下屬工作態度不端正，正事和私事拎不清，也會比較討厭這種不分場合的下屬。
領導討厭的“3種稱呼”
1、直呼其名的稱呼領導會討厭
前幾年，我在公司和一個同事關係比較好。
他歲數比我大幾歲，我稱呼他“老張”。
當時老張的性格很隨和，有一次喝酒，我和他逗，説他有朝一日“發跡”了，就不能喊老張了，得喊“張CEO”、“張董事長”。
他還很認真，“我們倆相處得就像兄弟，真有那麼一天，我對你還是‘老張’。”
我把他的話當真了。
過了兩年，老張從公司出來自己創業當老闆，公司發展很快，有了幾十個員工。
我找過老張幾次幫忙，向他請教問題。電話裏喊老張，聽他説的話不是很高興。
我還沒感覺出來，有一次，我又找他幫忙，他喝了點兒酒，聽我“老張”“老張”“老張”地喊，心裏的小情緒就爆發了，直接懟我：
“‘老張？’‘老張’是你喊的？……現在還有多少人像你這樣稱呼我？……我很忙，以後別給我打電話了。”
電話直接掛掉。我才明白是我稱呼錯了，如果稱呼“張總”還能保持着朋友的關係。
職場上，直呼其名的稱呼，帶姓氏的稱呼，是兩個人“同在一個起跑線”上的稱呼，像跑步比賽，當這個人已經跑到終點，手捧鮮花、獎盃，距離拉開，你就要尊重這個人的“努力”，也要尊重這個人的符合身份的“新稱呼”。
即使“有身份”的'這個人對你客氣，“喊老張就行了”，你真去這樣稱呼，就會讓他討厭。
2、帶級別的綽號讓領導討厭
小王稱呼張主管為“張總監”。
“總監”是什麼職位，具體做哪塊工作，小王也不瞭解，公司也沒有“總監”這個職位。張主管的“總監”稱呼是公司員工給他起的綽號。
“張總監”的稱呼來自於張主管在工作上的敬業。他監督着員工的工作，誰怠惰，工作做得不好，張主管也會向老闆反映。
要説這是工作張主管做的沒問題，但是員工起的這綽號就讓張主管不高興。
聽起來，“總監”比他現在的職位高出幾個級別，“高大上”，可含義裏卻有嘲諷的意味。
小王喊“張總監”：張總監，有電話找你；張總監，明天工作怎麼安排；張總監，我有報告放在你桌上了……
每次小王這樣稱呼，就讓張主管很討厭他。
他是小王的領導，本來有幾次報“優秀員工”的名額，他都給了別人。
職場上的稱呼，一定要和這個人的職位對等。是主管的稱呼主管，是經理的稱呼經理，是副總的稱呼副總，胡亂稱呼職位，甚至是“虛職”，那就相當於給人家起了“綽號”。
本來稱呼是嚴肅的事情，“戴高帽”、“戴小帽”，就有了滑稽的意味。起綽號，影響了領導的權威，領導又怎麼會看重你呢？
3、稱呼“哥”領導會討厭
有時候，領導私下裏和我們聊天，為了表示和我們關係近，會喊“張老弟”“李老弟”。
領導既然稱呼我們是兄弟了，我們是不是稱呼他為“哥”？
最近，小胡的領導喊他談話，稱呼他“胡弟”，談談人生，談談理想，讓小胡努力工作。
一通熱情話聊下來，讓小胡有了“誤會”，認為領導把他當成了自己人。
為了表示自己和領導關係近，以後領導找他，或者他找領導，不管是什麼場合，他情商低，都稱呼領導為“哥”。
一次會議場合，他又喊領導“哥”，領導直接糾正他，“你哥在哪？喊張總。”
小胡鬧了個大紅臉，可能領導討厭他的稱呼，以後再沒有和他談過話，重要的工作也沒再安排他。
其實，和上面的“直呼其名”一個道理，領導和你説親暱話，是自己的謙虛。
領導讓你喊他的名字，讓你喊哥，只是場面話、客氣話，但是你就不能“認真”，稱呼領導去掉了職務，領導心裏就會討厭你。
時髦風
