不佔人便宜、 少喝酒吹牛、不輕信許諾等等。
1. 不佔人便宜
朋友需要以真心相待，即使在職場這個充滿競爭和算計的環境中，我們還是要用真誠待人才能夠贏得真心。
與人交往的時候千萬不要想着佔別人的便宜，因為一點蠅頭小利而失去了別人對你的信任，實在是非常不值當的，而且如果這樣的事情傳出去，與你個人的形象也是十分不利的，今後沒有人會願意與你親近交朋友。
畢竟誰也不願意主動吃虧，更不希望被別人利用，這種感覺十分不好，長此以往下去，你是很難交到朋友的。
2. 少喝酒吹牛
在中國社交的一個重要的場合就是聚會，在聚會中多數人都避免不了喝酒，這是一種很常見的社交方式。
喝了酒之後，眾生百相，每個人都會有不同的`反應，這是一種生理反應，是很難控制的，不過我們應當提前知道自己是什麼樣的脾性。
如果你喝了酒之後就喜歡胡言亂語，吹牛炫耀，那麼你就應該控制一下，別輕易端起酒杯，或者要控制好自己的量，沒有酒品的人很容易傷害別人，或者給別人帶來麻煩，這樣的人也沒有人願意親近。
3. 不輕信許諾
我們總是希望能夠得到別人的肯定，因為大家都覺得當你付出了之後，別人也會給予你相應的回報，這樣一來一往大家就會成為合作關係，最後成為朋友關係，這種方式當然沒錯。
但是大家要先認清自己的能力，別輕易給人承諾空頭，支票開多了最終就會鬧出笑話，甚至讓人瞧不起。因為你做不到自己所承諾的事情就是在騙人，是在忽悠別人，一個口中沒有實話的人是不可能得到別人的信任的，更加不可能成為他人的朋友。
不佔人便宜、少喝酒吹牛、不輕易許諾，在交朋友的時候堅持這3點原則，你才能夠結交到真正的朋友，才能夠讓自己少吃虧，避免入坑。！
1、古代人説“求上而得中，求中而得下，求下而不可”。因而在總體目標的設定時要多去攻克自身，聯繫實際為自己設定1個努力許多勤奮能夠進行的初入職場總體目標，而並不是1個要是稍微勤奮就能夠進行的奮鬥目標。
交朋友的原則
2、從校園內到初入職場，所有人務必重新定義自身。只要你積極，處在再度日如年的自然環境中，都能創出幾番乾坤。只要你普攻，只有做為傳動齒輪日夜不停旋轉、顯舊，隨後被升級更強的替代。
3、在職人員在工作中，佈局是自己可否變成領導幹部、可否邁向漲薪的關鍵規範。有佈局的初入職場人到辦事時不容易只關聯自身的權益，關注大量的是企業的權益。工作中也會看的很遠，見到將來好多個月乃至是兩年的危害。而並不是工作中小肚雞腸，或者目光偏激。
交朋友的原則
4、在職人員場中，願意得到成長快速，得認真運營人際交往。
5、在職人員在工作中，千萬別小看了自身的工作能力，也不必對自身設定過度傳統的總體目標，得用這種長久的目光去對待自身的初入職場職業生涯，擴大自身的佈局。只能佈局提升了，能夠使你在初入職場中如虎添翼，工作方面得心應手。
6、奸詐、喜怒無常、利慾薰心，要是人們能把握初入職場中什麼朋友是這類性情，就非常容易在相處的全過程中把握主導權，多給他某些益處、權益，讓她們感覺跟你相處能獲得她們願意的物品，你早已站穩腳跟了。
7、和事老，典型性的和事老性情，初入職場中這類性情的朋友温柔、善解人意、八面玲瓏，真誠待人，讓人覺得軟乎乎的覺得。
交朋友的原則
8、在職人員在工作中，佈局主要表現至關重要。有“佈局”的初入職場人，經常能隨遇而安的發展趨勢好自身的職業發展，循規蹈矩的超進化，但沒有佈局的初入職場人，經常會在升高相對路徑上不可以再次攻克，卡在那邊，碰到大夥兒説白了的“瓶頸”。
9、當你還是一顆初入職場，那麼你解決的一般是實行方面的每日任務，這時候大夥兒在專業能力層面的區別並不是明顯，可是社交工作能力的水準區別極大。
10、針對各年齡層的初入職場人員，人際交往全是危害她們職業發展的重特大薄弱點。懷着針對人際交往的錯誤觀點，許多人要在職人員涯前期跌跌撞撞，錯過了金子發展趨勢環節，停步於不足理想化的`職級和薪酬。
11、初入職場是1個社會發展的真實寫照，角色各式各樣、朋友良莠不齊，怎樣保證在職人員在工作中不摸不着頭腦、人云亦云？怎樣解決好朋友、領導幹部中間的人際交往，讓自身在職人員在工作中得心應手？有效的方法就是説對初入職場中朋友的性情有清楚的瞭解，那樣人們就能在相處中把握主導權，更能封侯拜相、加官進爵。
交朋友的原則
12、人們必須要了解自身歸屬於哪這種性情。就算多花一上午的時間來對自身做充足的分析、瞭解，堅信在人們之後的初入職場日常生活定會事倍功半、如虎添翼！
13、有句老話的好“變大你的佈局，你的人生道路將難以置信”，這不但是幾句人生格言，也是幾句職場法則。許多初入職場人員對這話開展過剖析和思考，卻非常少許多人可以體會到在其中的祕密！
14、入初入職場我也會發覺，漲薪，並不是個非常容易的事兒！
15、懂佈局的初入職場人，通常會對自身職業發展制訂1個長期性的方案，而在方案中又持續的塑造一個個的短期內總體目標，工作中持續去攻克自身的總體目標和極限，來得到自身和老總的毫無疑問。
16、立在還要離去校園內的門坎上，免不了手足無措。踏入社會發展、邁入初入職場，去掙錢種活自身……
17、在得到自身和老總的毫無疑問後，有佈局的初入職場人將剛開始攻堅，開展“橫着管理方法”。説白了的橫着管理方法就是指對周邊朋友的正確引導和領着，而並不是晉升；是用自身的觀念、工作中方式正確引導和危害周邊的朋友，讓朋友們能夠遭受你的個人行為推動，在心裏對你開展認同。擁有橫着領導能力，那麼漲薪毫無疑問也僅僅時間的難題了。
1、無法掌控自己的脾氣
有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣泄自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
2、四處亂幫忙
這種人給大家的印象是非常的熱情，對於同事的事情非常的熱心，到處去給別人幫忙，還是回過頭來看一下，自己的事，卻辦的一塌糊塗，工作辦的也是拖沓不堪。
甚至為了幫別人的忙，直接把自己的工作先丟到那裏不管。領導問的時候説一大堆的理由，我幫同事的忙了，其實這正是自己不成熟的表現。
3、自我封閉，不愛交際
很多人，剛踏入職場，性格比較內向，不敢去交際，有什麼事都憋在心裏，和同事沒有語言溝通。
這種情況，與他們沒有溝通，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你很不成熟。敢於交際，敢於表達自己的'意見想法，這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人，往往都是比較喜歡和他人交流的。
4、過分拍馬屁
尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
5、説話不經大腦
在職場上不成熟的人，往往説話都是不經大腦思考的，想到什麼説什麼，這樣會得罪很多同事和領導，很多同事和領導都不會願意和這種人做朋友，
所以在職場上自己説的話一定要先經過大腦，什麼該説什麼不該説，自己心裏一定要有一杆這樣的稱，説話不經大腦的人往往會把身邊的氛圍，弄得很尷尬。
時髦風
