懷才不遇有心理因素，古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會失之交臂，下面分享懷才不遇有心理因素。
懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什麼自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？
不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾和控制慾都很強的上司，把你的工作成績據為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以採取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。
另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏着更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什麼心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯繫？
有相當一部分懷才不遇者,在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛台詞。
這樣的孩子成年後往往具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之為“強迫性重複”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的'努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心裏也知道怎麼做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者，為什麼會這樣呢？這就是前面提到的“強迫性重複”的心理在作怪。對於這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重複”。
為什麼才華橫溢的人總是懷才不遇呢
有才華的人特有的個性決定了自己的發展。
1、有才華的人往往能力超凡，正直剛毅，氣節高雅，不隨波逐流，不趨附權貴，不看人的臉色吃飯。
這是一種風骨，然而這種傲骨很容易被別人看作傲氣、清高、恃才放曠，給個人的發展設下了障礙。有才情的人多半潔身自好，不懼權貴，且有一顆淡泊寧靜的心;他們大多喜歡梅、蘭、竹、菊等高潔的`花卉，常常以此自比。
蘇東坡經常不無驕傲地問別人，我的大江東去比柳永的楊柳岸，曉風殘月若何?陶淵明不為五斗米折腰，只願採菊東籬下，悠然見南山;李白安能摧眉折腰事權貴，教我不得開心顏，戲弄宦官高力士為自己脱靴;歐陽修醉翁之意不在酒，在乎山水之間也，拋卻宦涯，縱情山水;
魏晉時阮籍常卧竹林，呼朋引友，把酒吟詩，乘風度醉;姜太公垂釣渭水，不求聞達，不毛遂自薦，直鈎空垂，胸中一片寧向直中取，不向曲中求的寧靜淡泊。
現代職場上，我們也會看到，有才華的人藉着某方面出色的能力，不免矜持和驕傲，對一般人的能力總是看不上，甚至剛愎自用，這樣很容易引起別人的不滿和嫉妒;第二，能力出色的人，靠能力吃飯，很少願意被人役使，尤其當上司是外行的時候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。
第三，有才華的人，憤世嫉俗，不同流合污，由於他們的骨子裏叛逆的基因，尤其不會做有失氣節的事情，學不會迎逢、世故、鑽營、諂媚，自然得不到上司的喜歡。所以，處在這樣的人際關係中，很難施展自己的才華就可想而知了。
2、有才華的人長板是智商，短板是情商。
有才華的人只琢磨事，不琢磨人。他們優秀的先天基因，註定了他們出眾的才能，這又讓他們為具有更出眾的能力，而更加勤奮刻苦、學習積累、認真工作。
他們整天都在琢磨事情，琢磨怎樣幹好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生一個工作狂，所以他們沒有心思和精力去琢磨人，去參與人際間的紛爭，參與政治權力的鬥爭。
這樣一來，情商就成了有才華的人的最大短板：不能處理好人際關係，很好地應對環境。只琢磨事的人活在自然科學的世界裏，處理工作，攻無不克，戰無不勝，但只能算將才;琢磨人的人活在社會科學的世界裏，謀略、野心、權術，有政治手腕，有帥才的傾向;他們知道怎樣保全自己，知道怎樣與人合作，知道怎樣適應環境，知道怎樣得到外界的認可，知道怎樣用別人的力量實現自己的目標，也就是説，有才華的人適應社會的可塑性，不如整天琢磨人的人可塑性強。
決定一個人事業成敗的因素最重要有三方面：情商、智商、和機遇。可以用一個公式來表達，即：
上司和運氣是可遇而不可求的。
1、有才華的人，因為出眾的才華，容易招致打壓和排擠。
公司裏經常會出現人才短缺的現象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺嗎?當然不是，而是因為有能力的人都被部門經理在招聘的時候砍掉了。
這是人性的弱點所致。上司都怕自己的地位受到下屬的威脅，如果你把一切都做得很完美了，你的上司還有存在的必要嗎?才華太出眾就是你的錯，你就是要打擊的對象，功高蓋主是很危險的。
站在高位的人都希望自己的手下不要超過自己，自己的價值才能凸現。漢代張良輔佐劉邦打下江山後，就主動隱居山野，避免了和韓信一樣的災禍，是為大智先賢也。
所以，聰明的人都知道掩藏鋒芒，都知道韜光養晦，都知道怎樣等待和防禦：有時候防守其實是最好的進攻。要不然哪有越王勾踐卧薪嚐膽，三千越甲定吞吳?哪裏有孫臏忍辱，後製龐涓雪奇恨?被傳為啟迪後人的千古佳話。
2、機遇有時並不垂青每一個有才華的人。
上面我們説了情商、智商對成功的影響，那麼25%的機遇也是很重要的一部分，不是所有情商、智商都好的人，就一定取得成功。具有省長能力的人也許很多，但是真正當上省長的人只有那麼幾個;我們也常常能聽到抱怨，説同樣的水平，憑什麼他就一年內連升三級?憑什麼，憑的就是人家的運氣比你好。成功大多時間需要投資，但少數時候卻需要投機。現代社會並不否定投機行為，比如買彩票就是典型的例證。
姜仔牙60歲仍不得志，還常常遭受夫人的嘲弄，直到後來在渭水邊遇見周文王，才開始了他恢弘的事業生涯，扶周滅商。西漢著名的飛將軍李廣，驍勇善戰，蓋世無比，但是他的運氣老不好，每次出征都會遇到很麻煩的事情，直到死，他都不能實現自己的報復，李廣難封已成為千古長歎，漢武帝也曾言李廣運奇，但和李廣齊名的大將衞青，倒是常常因運氣好不戰而勝。
汽車推銷專家喬吉拉德，年輕時做過好多事情都不成功，還常遭到父親的'數落，38歲以後時來運轉，他走上汽車推銷的道路，經過刻苦努力，他成為平均每天推銷6輛汽車，世界上最偉大的汽車推銷專家。看來機遇並不垂青每一個有才華的人，有時機遇來的也很遲。
為什麼才華橫溢的人總是懷才不遇?我們要認識自己的性格特點，彌補自己的情商短板，認清時代的發展脈搏，改變自己，適應環境，增強可塑性，學會以柔韌的生命契合外界的任何高度。
生命中，機遇不會不來，只會遲來。我們要等待機遇，也要抓住機遇，更要學會創造機遇;做一個順應時代的人，做一個明智的人，誠如是，我們離實現夢想的那一天就不遠了!
時髦風
