職場經歷咋介紹效果更好，面試時，介紹職場經歷是至關重要的一環，出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試者快速發現你的卓爾不羣，獨具慧眼相中你，現在分享職場經歷咋介紹效果更好？
支招1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質!
要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長恐怕會讓面試官覺得你説話沒重點，囉嗦又磨嘰，而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候，面試官已經準備打斷你的發言了。
陳述中要注意突出自己的`幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合羣、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來説，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重複重複再重複。
支招2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續吸引面試官的注意力。
職場經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對方昏昏欲睡，提不起興致來聽。
支招3、陳述比強調更有説服力，試着舉例證明你的優勢。
一味地只説自己的強項並不明智，你也可以用一件如何走出挫折的經歷來體現你的個性特徵。
支招4、説出最重量級、關係最直接的成果獎項便足夠。
之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，但如果你得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你適合該職位的説好了。
支招5、幽默的自嘲可以為你換來好印象!
陳述中儘量推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點，如果可以的'話，儘量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分!
支招6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。
與你的職業經歷無關的事情儘量不要提，比如你為自己贏得了愛情，或者你是如何善待寵物，記着，在這短短的幾分鐘之內，遠有比這些更重要的事情要做呢!
支招7、自信是最不可缺少的通關利器!
最後一點，説話的語氣一定要自然，千萬別像背稿子那樣，你的緊張和缺乏自信一下子就會全部暴露在面試官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得體舉止堅定面試官給出pass的決定吧!
面試時，介紹職場經歷是至關重要的一個環節，表現出色能為你的面試成績加分，讓面試官快速發現你的卓爾不羣，從而錄用你。
在你介紹你的職場經歷的過程中，要讓面試官知道你對自己的發展有清晰的規劃，且正在一步步接近目標。面試的時候，要有的放矢地介紹職業經歷，讓面試官知道你有事業心和奮鬥目標。
面試時，要把握好介紹職業經歷的時間，要簡明扼要，如果介紹的時間過長，面試官會覺得你説話沒重點、太唆，可能還沒等到你介紹自己的優勢的時候，面試官已經打斷你了。介紹時要突出你能做好這份工作的幾個特質，如你的業務能力、解決問題能力、創新能力、組織能力等。你可以從中選擇三個重要的來説，但記住，不要老是重複簡歷中的內容。
並非所有的面試都會讓你舉例説明你過去在工作中取得的成績，但是事先準備好怎麼去説是面試前必須準備的。同時，在介紹你的職業經歷時，要避免誇大自己的工作成果，要實事求是地説。另外，之前工作上取得的成績和獲得的獎要表達清楚，如果你獲得的獎實在太多了，那就揀最重要、最能證明你能幹好這份工作的獎説。
在介紹自己的職場經歷時，應該避免對以前的老闆做出主觀評價。事實上，無論是讚揚還是批評前老闆，對你都是不利的。有人喜歡説以前的老闆對自己很好，這很容易讓你陷入一個尷尬的境地，既然以前的老闆對你那麼好，你為什麼還要換工作呢？無論你的答案是什麼，都會讓人覺得你的話中有水分。
更多的人喜歡批評前老闆，以説明自己的委屈，其實沒有老闆喜歡被員工批評，也包括正在面試你的這個老闆。
不要説工作項目的資金問題。很多人容易犯這方面的錯誤，如説你曾經負責的某個項目不成功是因為資金不足，這是一個敏感的問題，你面試的這家單位就算比你以前的單位大很多，也不意味着每個項目都有充足的資金。如果你在介紹自己的職場經歷時涉及這個問題，會被誤以為你是一個只有在有足夠資金的情況下才可以做事的人。
職場經歷要敍述得生動一些，儘量用幽默、風趣的語言講，這會令面試官給你大大加分。如果語言太枯燥，對方就不願意聽。一味地説自己的強項也許面試官不感興趣，但你舉一個生動的例子，如你是如何走出挫折的，也S會吸引面試官。
最後，要注意幾點：與職場經歷無關的事情儘量不要提；儘量“推銷”自己的長處，不要提及自己的弱點；説話要自然，不要像背稿子那樣；落落大方，用自信的微笑和得體的舉止打動面試官。
如何讓簡歷更有吸引力？
簡歷的一個主要目標顯然要儘量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。
因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。
一、強調成功的相關經驗
列出具體數據，僱主們想要你的'證據證明你的實力。記住要證明你以前的`成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有説服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脱穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”，而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都説他們最討厭錯字別字。許多人説：“當我發現錯別字時我就會停止閲讀。”所以，一定要認真寫。僱主們總認為錯別字説明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規範性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規範性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規範性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶裏。
可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化裏是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引僱主的注意。另外，現在畢業生採用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，並且你預算充足，也可以採用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮豔繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
時髦風
