職場擇業面試時的注意事項

開口言錢者不要、糾纏不休者不要、溝通不暢者不要等等。

職場擇業面試時的注意事項1

開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。

糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説拜拜。

溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

面試遲到者不要

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的'乾淨、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要

無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或説要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?

簡歷囉嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

職場擇業面試時的注意事項2

職場中有哪些要注意的呢?

低調解決外部糾紛

在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小牴觸，那是很正常的。不過在解決這些抵 觸的時分，要注重方式，儘量不讓你們之間的牴觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只 管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄 逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以 為你是個不給同事餘地、不給別人面子的人，以後也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠 會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又 會多上一冤家。

不隨便泄漏個人隱私

同事的個人機密，當然就是帶着些不可告人或許不願讓其餘人曉得的隱情;要是同事 能將本人的隱私信息通知你，那隻能解釋同事對你是足夠的`信賴，你們之間的友情一定要 越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。

要是同時在別人嘴中聽到了本人的私 密被地下後曝光，不要説，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心裏不止千 遍的罵你，併為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒 有哪個同事敢和你開誠佈公。

閒談應維持間隔

在辦公之餘，同事之間互相在一起閒談是一件很正常的事件;而許多人，特殊是男同 事在閒談時，多半是為了在同事背後誇耀本人的常識面廣，同時向其餘同事傳遞這樣一個 信息，那就是：你們相熟的，我也相熟;你們不相熟的，我也相熟!其實這些自誇什麼都曉 得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇慾望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方 立刻就會露餡了，這樣閒談的時光天然不會太長。

這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓 喜愛神侃的同事為難;信賴以後再閒談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因 而，在任何場合下閒談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。

俗話説興致相投，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局 部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天説地，惋惜 小紅總以為到插不上嘴，

後來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非 集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂時裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交 換。

不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致 。於是小紅天天開端都有意識地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和 男同事們一起去看球。如今有了獨特話題後，和男同事相處輕易多了;每次和他們閒談 的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之 間促進了不少。

遠離挑唆離間

為什麼XX總是和我作對?這傢伙真讓人煩!、XX總是和我抬槓，不曉得我哪裏得 罪他了!人才知識問答的辦公室裏常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠 言是職場中的軟刀子，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用於 人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷於流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其餘同事能熱衷於聆聽 。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其餘同事對你發生一種避之惟恐不及的以為。要是到 了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由於到那時已經沒有同事把你當回事 了。

不要讓戀情擋道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務以來，始終住在同一宿舍，天天一 起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地!一次偶爾的時機，宋佳和王彗接觸到一個 各方面條件優勝、長得十分帥氣的男人，

她們簡直在同一時光，對這個男人都發生了好感 !為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行， 而是單獨行為;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消雲散。

顯然，戀情擋住了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣 告了她們多年的友情開端走向破裂。

隨着時代的發展，女性只有掌握好了職場黃金法則，才能更好的擁有自己的一席之地，一 起來看看吧，職場黃金法則是什麼？因而，作為職業女人的你，最好單獨去解決本人情緒 生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖着一起去約會。否則，戀情將 會成為友情的絆腳石。

職場擇業面試時的注意事項3

畢業生擇業面試時不要犯四個錯

一忌不夠誠實和不懂裝懂

富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經理説謊。

據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下不懂裝懂、故意隱瞞自己的缺點或誇大自身優點的 錯誤。

如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於主導地位。

二忌簡歷有錯別字

面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛説，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷扔在一邊，然後頗有禮貌地告訴對方請回家等通知。

如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。

三忌着裝舉止不得體

大學生在接受面試時，談吐、穿戴的`得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

四忌開口就問薪水多少

還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的大學生，最終得到錄取通知單的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種大學生更為反感。