如何面對第一份工作，新員工在企業中就如一粒種子，面對的是全新的環境全新的同事，我們都需要不同的狀態，很多事情都需要重新開始，下面教你如何面對第一份工作？
第一類：
滿意度很高，進入心儀企業者
進入了一家心儀的企業，新人往往滿懷憧憬，表現欲強，工作熱情高漲。在積極心態的推動下，他在工作中會化挑戰為動力，較出色地完成任務。
這裏要提醒的是：在一頭扎入工作的同時，請放慢節奏，做好三項功課：
1、熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，不至於只顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。
2、瞭解公司在行業內的地位。做完了第一項功課，你就該將眼光放得更遠，關注公司的戰略發展，比如公司是否屬於行業內的領跑者，是不是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業內有哪些發展機會，自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。
3、瞭解行業的發展狀況。你需要對行業進行宏觀分析：該行業是朝陽產業，還是夕陽行業？這樣你就能知道幾年後自己積累的工作經驗，對職業發展有什麼幫助。如果轉入相關行業，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發展。你可以在工作中不斷關注行業評論，聽取前輩們的`觀點，漸漸深化認識。
把三項功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計劃性和目的性。否則進入公司半年後還是懵懵懂懂，工作狀態就會呈一條明顯的“拋物線”：從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最後盲目跳槽。
第二類：
第二類情況在畢業生中佔到了絕大多數。進入一個比上不足比下有餘的公司，畢業生一般都心存不甘。所以，這類畢業生在進入公司初期，看到的缺點往往比優點多，從而形成懈怠、消極的心態。
在這樣心態作用下，新人容易將工作僅僅看成謀生的工具，因此更多地關注報酬、待遇，上班只做好份內事、不主動加班，工作缺乏成就感等。工作一段時間後，如果薪酬沒有達到期望值，或者人際關係出現困難，都會產生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點建議：
1、端正態度，積極學習。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來説，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
2、關注職業機會。做好本職工作、積累職場經驗的同時，你還可以積極為下一份工作做準備。比如瞭解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空餘時間提升自我。
經常有一些剛踏上工作崗位的新人毫無生氣，工作懈怠且被動，出工不出力，甚至頻繁跳槽。這些表現都是對目前工作不滿意的結果。對此，竇吉有以下建議：
首先，不要輕易決定第一份工作。一般來説，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會影響到今後的職業心態和職業規劃。因此，若是為了在畢業前找到一份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己並不滿意的工作，都是不正確的。
其次，調整心態，認識自我。首先應該剖析自身的缺點，而不是抱怨這份看似很差的工作。如果經過努力你仍然無法像其他同學那樣找到滿意的工作，説明你職業競爭力偏弱，在專業知識、團隊合作和溝通能力等方面可能有所欠缺。因此，你關注的重點不應該是所在公司有多差、有多小，而是應該看到自己的弱點。
還是那句話，麻雀雖小，五臟俱全，你需要從公司中學習的東西很多。請你從上班第一天開始，鍛鍊自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。
1、敢試錯
前一段時間，《閃閃發光的你》節目中任嘉倫、呼蘭等回顧自己人生的第一份工作，陳卓璇認為它的重要性在於這是一個“試錯”的過程。
對此，感覺頗有道理。從事第一份工作就如同“職業試穿”一樣，衣服表面看得很漂亮，但到底合不合身，只有自己穿上才知道。放到工作上，合不合意，只有自己做過才能明白。
記得自己有一位同學，大學聯考時一分之差沒有考上自己心儀的大學，只有委屈地上了三本大學，學了一門很冷的專業。大學畢業後，因為專業受限，只好外出打工，先後做過工人、超市收銀員、快遞員，但最終都是幹了兩三年便辭職了。
一晃快到30歲了，還是沒能找到一份適合自己的穩定工作，沒有辦法，自己回家在當地開辦了一所兒童教育學校，沒想到越做越順利，現在已經成為這家學校的董事長了。
剛剛踏入社會的年輕人，總是希望能一下子就能找到理想當中的工作，這種情況可能出現，但更多的時候，還是需要經過慢慢摸索與歷練才行。
這一期間或許會經歷迷茫、孤獨與無助，但是隻要能熬過來，擁有這份難得的閲歷，再經歷其他工作，你就會變得很從容。
2、沉住氣
通常來説，在一個行業待3年方能對這個行業有較深的認識，方能汲取到較為完整的“營養”。也就是説，當選定了一家公司，無論如何最好能夠堅持待到3年以上，哪怕發現這份工作並不是自己喜歡的，也要強迫自己慢慢喜歡，而不是一味地追求所謂“工資有多高”、“離家有多近”、“事情有多少”。
因為，工作，除去工作自身的專業之外，許多東西都是互通的，也可以説是一種職場底層內容，到哪家公司都需要了解與掌握的。
記得自己在做行政主管時，遇到兩位不同的實習生，一位很穩當，無論是領導交辦的難事兒，還是老同事委託的雜事，如倒水、掃地等，都會認認真真、一絲不苟地去完成。而另一位則顯得很浮躁，剛開始還可以，1個月過後，便出現了推活、躲活，想調動的情況。
最終，那位幹工作一直很穩的實習生順利轉正，如今也成為行政主管，而那種事事浮躁的`實習生，沒幹滿一年便離了公司。聽説，現在還是一名業務員。
有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是説要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
3、惜貴人
戰場上，千軍易得，一將難求。職場裏，工作好找，貴人難尋。許多在職場摸爬滾打10多年的高手、大神都很達成了這樣一個共識：30歲以前，靠專業能力賺錢，30歲以後，靠人脈關係賺錢。
可以説，剛剛步入職場，能有貴人相互絕對是可遇而不可求的事情。這樣的貴人，可能是認可與欣賞你的領導，也可能是願意無私幫你的同事，還有可能與你構成競爭的對手等等。
大凡遇到這樣的貴人，一定要懂得珍惜與“利用”。可謂好處多多。
通用電氣前總裁傑克·韋爾奇在他的自傳中寫過這樣一段經歷：自己剛進通用電氣工作時，曾因公司的小氣作風與薪資問題而提出辭呈。
就當他即將離開公司的當天，他的上司魯本·賈多福相當挽留了他，不但想辦法為韋爾奇提高了加薪幅度，還願意不受官僚體制束縛地支持他所開展的各項工作。韋爾奇深受感動，下定決心繼續為通用電氣打拼，直到做到了公司總裁。
職場裏，做為職場新人，能遇到人品、處事、專業能力樣樣都超強的人，實屬難得，如果遇上了，請你一定不要忘記尋求他們的幫助。或許他們就是你實現職場快步前進的助推器，關鍵時刻助你一臂之力。
4、出成績
聯想常務副總裁李勤説：“不能以是非論英雄，一定要以成敗論英雄。”結果第一是推動每個企業發展的原始力量，也是每個老闆衡量員工的第一標準。
無論是新人一枚，還是老手一個，能夠使工作出成果，為公司創利潤，才是硬道理，也是職場王道。
自己在負責招聘工作時，受上級“委託”招進一位女生做公司網管。事後瞭解，那位女生僅會製作一些簡單的網頁，略懂一些PS處理。
瞭解到這一情況，自己當時很不看好她，時不時地建議重新招人。好在，那位女生肯於下苦功夫，分管工作當天就買了一大堆專業網絡圖書，白天黑夜地在計算機上調試，有時飯都顧不上吃。
幾周過後，不但順利地搭建起了公司的內部局域網，而且還將新學的Flash網頁動畫製作也運用到了所呈現的網頁當中，一舉得到了公司領導的高度認可。現在已經成為公司裏的網絡技術大拿。
俗話説：“事實勝於雄辯。”職場如戰場，衝在最前面的員工的確值得表揚，但是如果你拿不出好結果，不論你付出了多少心血、做了多少努力，儘管你是新人，老闆也照樣會一視同仁。
時髦風
