大學生找工作前要了解的職場要點

工作態度永遠第一位、團隊精神讓你立於不敗之地、外企語言關，不能不説等等。

大學生找工作前要了解的職場要點1

據調查數據顯示，超過六成的參與調查者表示希望能在外企中謀得一份工作。然而目前中國外企的工作機會並不是很多，競爭非常激烈，面對外企求職中給求職者帶來的種種困惑和挑戰，智聯專訪間邀請到資深外企HR徐慶菁女士就外企面試、英語求職等話題接受了主持人的採訪。

外企、名企、國企，是按照投資方來分類的，外企A企業和B企業，美資和歐洲公司都是不一樣，國企是大鍋飯，民企是一人獨擋的，隨着經濟發展之後，會越來越專業化。徐女士在外企工作了十幾年，作為一名資深的外企HR對外企的工作有着自己的一種理解。

工作態度永遠第一位

求職外企，態度是最重要的，在接受採訪時徐女士這樣説，在工作的時候，應當更多時候看自己有什麼問題，而不是抱怨老闆沒給足夠的資源，或者團隊的不合作。

在公司業績做得不是很好的時候，不是發現自身的問題，而是開始貶低同事沒有努力，這不是形成很好企業文化的'做法，所以説態度永遠是工作的第一位。

團隊精神讓你立於不敗之地

徐女士在談到如何走進外企時，將團隊精神作為了求職者另一項必備的要件。她舉例説，很多團隊，比如銷售的職位，旁邊電話響了，自己的同事不在，應該幫他接起來，這樣，就不會落掉任何一個單子，這是合作精神，工作細微之處的體現。

如今的企業，不僅僅是外企，都已經將工作人員的團隊合作能力的好壞作為了衡量績效的標準，如此看來，職場獨行俠在如今的大多數企業是萬萬行不通的。

外企語言關，不能不説

語言是非常重要的一點，語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調查，中國每年要畢業三四百萬大學畢業生，現在將近四百萬，10%的人適合到外企工作，

原因兩點：第一點，被教育的方式是比較學術性的，應用性不是很強，第二點語言技能缺乏，供應的人才量是很大的，但是真正能適應在外企工作並且有質量的個體數目是有限的，

是現在供不應求的原因，其中語言是非常重要的。尤其到了企業更高層的時候，對英語的把握，寫郵件，單詞用法是要斟酌的，語言是重要的，它是一種必備的工具。

大學生找工作前要了解的職場要點2

大學生就業前需要清除的心理障礙

1、盲目自信的心理。有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

2、自卑畏怯的心理。有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的.實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。

一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

3、急功近利的心理。有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要户口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。

4、患得患失的心理。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

5、依賴心理。依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧;另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。

不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

大學生找工作前要了解的職場要點3

找工作時助你成功的五大技巧

1、瞭解僱主需求

你過去做了什麼沒有人在乎。他們僱傭你是因為你説服了他們你會在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區別。 因此，花點時間去了解未來僱主的需求，而不是僅留戀於你曾經畢業於高級法律學校，或者你曾在過去的五年裏被三次升職。

你應該將自己的經歷和僱主的需求聯繫起來。比如，如果你所應聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那麼你就應該強調你在日本學習的經歷或者你去年曾在新加坡一個公司的工作經歷。

2、讓各種信息充斥在你的簡歷中

你的生活很精彩，但不要誤以為你的每個細節都要出現在簡歷上。記住，僱主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關的信息放在簡歷最前面。

例如，如果你是一個數據分析人員在尋找一個數據庫分析的工作，但也許你在過去的六個禮拜裏參加了一個法式料理培訓班，這些內容就不用寫進你的簡歷了。

當然，除非你的面試官也是一個法式料理的超級粉絲。 再看看簡歷上的所有信息，問問自己：這些信息是不是能夠證明我是這份工作的不二人選?

3、不要耍小聰明

很多人覺得找工作就是在戰鬥，他們將面試官當作敵人，當你在戰鬥的時候，你總想比敵人更聰明一點。問題是，面試官不是你的敵人。 對於人類來説，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應聘者。

如果你認為僱員其實也是在尋找一個合適的僱主，那麼問問你自己如何更容易地説服他們你就是這個工作最合適的人選，而不是想着如何玩一些小花招來戰勝他們，或者説欺騙他們。

4、不要認為自己優秀到不需要一個網絡版簡介

應聘者的口碑對他本人來説很重要，現在，瞭解一個人的極為容易的方法就是到互聯網上搜索有關這人的相關信息。請記住，僱主的信息源很有可能不一定來自行業內，他們也不一定知道你在業界的名聲和地位。用一些網站的搜索功能搜索一下自己的名字，以確保那些關於你的職業方面的信息是很容易找到的。

如果你還沒有這樣做，那就找一個合適的職業發展平台創建一份自己的簡歷吧。在你需要求職之前就將他創建出來，而不是要等到你被突然丟進競爭激烈的人才市場時才去做。

5、求助於你的人脈關係網

有的時候，自身的'力量是不夠的。找工作常常會尋求朋友的幫忙。但是不要認為讓你的關係網介入你的求職過程只是為了詢問工作未來的發展，要靈活地使用你的人脈網絡關係，

向他們展現出積極的、專業的形象。當你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個更具吸引力的競爭者時，告訴你周圍的人，請你信任的人花五分鐘左右的時間對你的簡歷做個評判，

或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個簡單的模擬面試。提問題，然後聆聽對方怎麼説。當你要找一份新工作的時候，一個聰明的人應該知道有一顆開放的心才是關鍵。