理智的執著、重視折衷、對回報淡泊等等。
其一，理智的執著。
世上有因才有果;因在前，果在後。人生的目標可高可低，但是所有目標下都懸掛着一環扣着一環的因果鏈。只要一步一步地攀登，目標一定就能實現。世上沒有實現不了的正果，只有未完成的修行。
其二，重視折衷。
自信的人如果一時找不到具體的方案去實現宏大的目標，他寧願去做一些力所能及的小事。小事做多了，宏大的目標也許就能水到渠成。
所以，自信的人能在夢想和現實間做出明智的折衷。這種折衷很像是在熙熙攘攘的北京王府井大街趕時間，眼前晃動的人頭讓他無法選擇最佳的直線到達目標，
於是他只能忽左忽右在人流中尋找人與人之間的縫隙穿行，幾乎每走一步都需要折衷。然而，就是那些一次又一次的折衷，才幫助他超越逆境，到達目標。
其三，對回報淡泊。
自信的人堅信自己的勞動是有價值的，堅信生活一定會給予回報。但是，他不是急不可耐地索取高額回報，因為他知道生活有其特殊的方式給予回報。一分勞動肯定有一分的回報，十分勞動便有十分的回報。但是，有可能花費百分的辛苦後，卻未曾獲得一分回報。生活並不是忘卻了給予回報，而只是時間未到，回報即使遲到但最終能到。
沒有“資本”自信的人在中國大有用武之地。中國目前的人均GDP不過2000美元，而美國的人均GDP已經超過4萬美元。為了早日成為現代化強國，中國就需要鼓勵各行各業都去追趕美國的同行。
在這個過程中，無數沒有“資本”自信的中國人將找到自己“命運的鑰匙”。讓我們試想一下：目前中國最賺錢的通信企業中國移動通信公司趕超美國最賺錢的通信公司Verizon的過程。
雖然中國移動的用户比Verizon的美國用户多很多，但是，中國移動2005年的310億美元的'收入比Verizon的750億美元少了一半還多。如果中國移動想拉近與Verizon的距離，不能幻想一下子就從每個用户身上多賺取一倍以上的利潤。
因為，如果來自全國各行各業的廣大的中國移動用户的年收入沒有大幅增長，他們怎麼可能再多打一倍以上的移動電話呢?因此，中國移動趕超Verizon的計劃必須依賴全國其他各行各業都能快速發展。
這也就意味着，即使是中國目前最不賺錢的行業，都值得自信的人去投奔。
所以，真正自信的人不因為自己身處逆境而消沉，也不因為自己沒有“資本”落入低收入行業而沮喪。他真正擔憂的是：有沒有毅力堅持下去，讓自己的努力終將轉換為實力。
職場新人必須得知道的職場攻略
1、結果導向。一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。
有一句話説：無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙為自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題。我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的'層次，用管理者的眼光看待自己，
試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你才會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。
3、執行力。很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光説不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只説不做的人呢？職場中，執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。
4、抓大放小。有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。
5、量化工作。1911年，挪威探險家阿蒙森成為第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。
靠着這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。
6、用數據説話。雖然數據不能代表一切，但相比主觀感覺，數據更有説服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。
職場中最忌諱哪些事情
1、職場中最忌諱的事之互相拆台
説實話,做這種事的人,大都處在低層的基礎崗位上,中高層之間就很少,至少公開互相拆台的不多,其實,在單位裏,本來就沒什麼大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,
還要為丁點雞毛蒜皮的事相互拆台,你説他不行,沒本事就會欺負人;她説你工作當中偷奸耍滑,不招人待見等等,領導處理這事的時候都頭痛,誰也不服誰,誰也不認誰,誰也不讓誰。
2、職場中最忌諱的事之爭寵邀功
這種事在職場上也非常常見,為了討好領導,不惜敗壞同事的聲譽,甚至會壞同事的,讓同事挨批評灰達到目的;為了爭一個晉升的名額,不顧同事之間的情份,使盡各種招數;把同事做出來的成績偷偷換成自己,
趁同事還沒來得及形成彙報,他就把這個成績歸自己了;還有更甚的,為了爭寵邀功,不惜對同事進行中傷攻擊,凡此等等,這種事對同事間情誼的傷害最大,成了還好,如果費了那麼大的勁,好事沒有得逞,會落個同事沒人答理的下場。
3、職場中最忌諱的事之故弄玄虛
平時跟大家在一起交流總是,支支吾吾不説實話,要是平常還好些,就怕到了緊急的時候問他點東西也是不説,好像自己就跟大神一樣,他明明什麼也清楚,就是不肯幫別人一點。弄得跟多神祕似得,顯着同事之間也不和諧。
4、職場中最忌諱的事之玩失蹤
有事了不能來上班,也不跟大家説一聲,明明還需要把工作交接一下的.,但他就是突然就失蹤了,還得你給打電話給他才能知道是怎麼回事。這樣不僅耽誤自己的工作,還要浪費大家的精力,這樣的人誰能跟他好好玩耍呀。
5、職場中最忌諱的事之獨來獨往
做事經常是一個人獨來獨往,從來不跟別人成羣結隊的。大家本來都是其樂融融的,唯獨這樣的人總是躲着大家走路,每天擺着一副盛氣凌人的樣子,好像別人都要低他一等。現在都是團隊作戰的年代了,靠自己單打獨鬥能把什麼事做成呀,沒有大家的互相幫助,想做一件漂亮的事真是太難了。
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