學歷、年齡、經驗等等。
一、學歷
收入的差別是隨着學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8。3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。
二、經驗
隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4。5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是説，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。
《財經》雜誌進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3。27萬元，而有13年經驗的平均達到7。18萬元。
三、年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。
説明隨着社會的變化發展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。
四、行業
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的`是計算機行業，白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5。42萬元和5萬元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7。02萬元。
五、英語
雖然社會上對英語等級考試還有些質疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。
外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個人整體素質
一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷並不完全等同於高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。
七、成功跳槽
具備了以上素質，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高於一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
瞭解了以上信息，你就會理解為什麼有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過來，具備綜上所述各種優勢的人才也是企業們想方設法要留下的骨幹力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業也在挖空心思地維護着自己的人才領地，用各種方法留住人才。
職場最忌諱的跳槽理由
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的'想法，
別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。
人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個問題人物，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
總結：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是上帝，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與上帝友好相處了。
職場人士最忌諱的四種跳槽
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的.時候説得花好稻好，可是工作後才發現被騙。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。
來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。
要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
時髦風
