消極抱怨的心態、浮躁的心態等等。
第一、消極抱怨的心態
成功者和失敗者的不同之處在於，成功的人把挫折和困難，歸因於個人能力和經驗的不完善，他們願意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找藉口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑鬱，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。
第二、浮躁的心態
表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什麼，什麼也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的職業生涯產生嚴重的不利後果。
第三、喜歡斤斤計較的心態
一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過於擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善於計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過於擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的機會。
第四、有投機取巧的心態
投機取巧意味着不願努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善於尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。
第五、有好高騖遠的心態
如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。從職業的角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決於生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。
總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的'自憐者。在職場中要及時調整好自己的心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。
現在職場的競爭是很大的，如果你想要自己的生活變得更加的幸福的話，我們就要在職場當中，保持積極的樂觀心態，這些不良的職場心態，是不利於大家的生活的，沒前途的職場心態有哪些呢？如果你感興趣的話，我們就一起來了解更多的職場發展技巧吧。
1、過於專注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。
2、將問題歸咎於他人
把問題歸於外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞，抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什麼？
3、沉湎於過去
以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊着手做點什麼，而不是躲在舊時光裏。
4、事必躬親
根源在於你自戀地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧！每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在努力做好與自我懷疑的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什麼。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰都希望自己能收穫更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的大學生，第一份工作的付出和收穫很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收穫，收穫在未來。
7、壓抑負面感受
迴避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在於以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不願與人合作
如果你才幹過人，那麼更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的`個人意志得到更好地實現。
通過小編這篇文章的介紹，相信大家對哪些職場心態要不得也有所瞭解了，有時候自己在職場的心態看似不重要，或者是看似非常的正常，卻無形的讓自己變得消極起來，也影響着周圍同事的心情，所以在職場上的心態儘量積極和樂觀一點，才會讓老闆和同事更喜歡！
毛病一，自視甚高
到心理諮詢中心傾訴心病的小吳認為自己被單位大材小用了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。
點評。為什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處着手。一般來説，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
毛病二，朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心裏極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情並沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，於是小李決定繼續跳槽。
點評，這説明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有下家心態的人，大學生應懂得贏在心態。
毛病三，先講待遇
小劉和同事老周閒聊時，歷數了自己工作一個月以來的不平事學徒工，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裏。
點評、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的`發展的。
毛病四，紀律意識淡薄
小徐畢業後被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。
點評，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果，可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。
毛病五，唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫凡夫俗子，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣。
時髦風
