職場女性晉升需要克服哪些突破點，一直以來，男人在職場上都佔據着主導地位，通常情況下，一個企業的高層領導人多數都是男性，女人寥寥無幾，現在分享職場女性晉升需要克服哪些突破點？
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
死於安逸，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裏女子無才便是德的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的.尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來説顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來説，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些工作了、努力了，不信不提拔的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。
往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。
從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點，可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遇到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使上司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。工作中充分發揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。
馬斯洛認為這種“能成就什麼，就成就什麼”，把“自己的各種稟賦一一發揮到極致”的慾望，就是自我實現的需要。
3、不要抱怨
工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。
女人比男人熱衷於抱怨，習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的`人都知道她經歷的挫折。結果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發牢騷的女人呢？
4、擴大自己的工作舞台
有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質，多接觸一些其他部門的同事，擴大自己的人際交往圈子。
5、表現自我
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養的。不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底多少都帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。
因此，女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力，這是取得晉升的又一突破點。
6、敢於競爭
大多數女人都喜歡與更多的人和平共處，而不是互相競爭，所以她們對競爭有一種本能的恐懼。而一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹，女人要想獲得晉升，就要克服這一心理。
7、過硬的業績
工作業績是衡量一個人在工作中綜合素質高低的砝碼，突出的工作成績最有説服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責；
善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。唯有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或能“以不變應萬變”的謀略頂住風浪；或能“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾，以驕人的業績振興企業時，你的影響力就會順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
8、獲得別人的信任
如果在辦公室裏你能表現得幽默活潑、善解人意、豁達開朗，讓異性同事充分感受到與你共事的幸運和興奮，那麼，各種回報將隨之而來——邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持……原因很簡單，你的親和力讓他們覺得你是一個值得信任的好女人。
其實，命運往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定會有回報。面對晉升的不公平，女性朋友要善於為自己創造條件，勇於為自己爭取機會，充分發揮女性的優勢，彌補自己的不足，為自己的晉升掃除重重障礙。
時髦風
