堅信定律、期望定律、情緒定律等等。
１、堅信定律
當你對某件事情抱着百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。
２、期望定律
期望定律告訴我們，當我們懷着對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。
３、情緒定律
情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人説某人很理性，其實當這個人很有理性地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，理性地思考本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
４、因果定律
任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話説，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的'現狀結果是你過去種下的因導致的結果。
５、吸引定律
當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。
６、重複定律
任何的行為和思維，只要你不斷的重複就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。
７、累積定律
很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。
８、輻射定律
當你做一件事情的時候，影響的並不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。
９、相關定律
相關定律告訴我們，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手，而不只是專注在一個困難點上。
職場人成功要有野心
想成功，有野心才行
在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有野心，那就表示這個人佔有慾很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，野心在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，野心是成功的關鍵因素。
野心到底靠什麼建立，為什麼在對待事業上，有些人充滿野心和活力，而有些人則沒有!
野心是如何形成的
美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，野心是人類行為的推動力，人類通過擁有野心，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，野心從某種程度上來講，是一個零和遊戲：你多佔了資源，別人所擁有的就少了。根據這種説法，大家應該都有野心才是。但事實上，人與人在野心方面有很大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有野心，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，
但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有野心，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會大環境也對人的野心有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有野心的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有野心，得過且過之輩，即使他有野心，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。
在遺傳方面，斯曼特説：‘野心’可能是會遺傳的。這意味着，如果你的家族很有野心，你可能天生就具備這份素質。
人的性格也會影響野心。有些人總對自己的.事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得野心勃勃。
職場人如果沒有野心，那麼發展前景是很受限制的，關於這點，希望大家需要注意。如果你想要獲得個人成功，那麼應該學會找到自己的目標，並朝此努力，小編提供了相關分析，希望可以幫助大家找到自己工作的動力，儘快獲得成功。
職場男性千萬不要有這些心理
浪費時間自艾自憐
職場男性千萬不要有這些心理！面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不願採取任何行動。
浪費時間在無法掌控的事上
外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費時間抱怨，不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。
煩惱着要如何討好其他人
不需要一味的想要討好別人，而是應該在恰當的時機和場合，真實説出自己的讚美，而不會讓對方感到尷尬，或是顯得太過刻意而不真誠。
害怕承擔評估過後的風險
承擔風險是成功必要的過程，但不該是有勇無謀，一旦事先仔細評估過可能的風險之後，就開放手一搏。
失去掌控權
職場男性千萬不要有這些心理！由別人左右自己的行為與情緒，容易受外界影響，而認為自己不如人或是能力不足。
不敢做出改變
不願意做出改變或是面對新的挑戰，對於未知或不確定，感到恐懼，而想要逃避。
執着於過去
職場男性千萬不要有這些心理！老想着過去的成功或失敗，只會讓自己更加裹足不前，無法面對未來。
一再犯相同的錯誤
如果無法從過去的錯誤中學習，只會浪費更多時間，愈來愈難成功。
忌妒他人的成功
職場男性千萬不要有這些心理！見不得別人好的負面情緒，其實完全沒有必要，真正重要的是你是否為了自己的目標去努力。
職場男人成功的祕訣
1、成為不可缺少的人
公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問，如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脱穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的小團體，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡説，向領導彙報時要切記四個字：不講困難。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的`情緒變得更糟，還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衞行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，牢騷族與抱怨族不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
想要在職場上發展，你就必須適應職場上的生存法則，平時在工作上要盡職盡責，直面工作中的問題和勇敢的解決問題，如果出現了失誤的地方，也要有責任感，同時注意下次避免，不可一而再再而三的犯同樣的錯誤。職場男性一定要保持良好的心理，這樣才能在職場中走的更加長遠！
時髦風
