職場口才的基本技巧，在職場中，大家總是羨慕思維靈活、口才好的同事，並也想提高自己的溝通能力，好話永不過時，人人都樂意聽;説恭維的話，即如果你誇大其詞，別人也不會反感。接下來我們看下職場口才的基本技巧。
職場中説話不得罪人的技巧
一、説話不要太直接
雖然大家總是説喜歡直接坦誠的人，但其實心裏喜歡的都是説話有分寸的人。一個大大咧咧的人在説話的時候，總是脱口而出，不會想到對方會有什麼反應，只是一味地表達自己的意願。
然而有時候卻説得太過直接，會讓人難以接受。反之一個説話有分寸的人，他會想用什麼樣的説話方式，既能夠表達意思，又能夠讓對方欣然接受。
説話要講究方法，不要把直接當成優點，關心別人的同時又刺痛人家，讓人很難接受你的好心。委婉一點並不是讓你變得虛偽，而是讓你的關心能夠更好地傳達出去。
二、有同理心，懂得換位思考
郭德綱在一次採訪中説過：“不明任何情況就叫你一定要大度的人，這種人你得離他遠一點。”職場上有的人，説話的時候總是站在不腰疼，説着大義凜然的話，但其實卻是用別人的痛苦來體現自己的高風亮節。
説話之前先搞清楚情況，懂得站在對方的角度去想想究竟怎麼樣才能開導他和幫助他，思考怎樣説他才更容易接受，否則就不要輕易開口，以免火上澆油。
三、心平氣和，説話不要帶情緒
有的人總喜歡把情緒當作自己的個性，工作中受了氣，同事好心關心他的時候，他卻對人家沒好氣。職場上情緒化是大忌，一個連自己情緒都控制不住的人，只會被人討厭。
在職場，大家同在一起工作都是平等的，沒有誰應該讓着你承受你的壞脾氣，所以即使心中有多少氣也不要衝着同事撒。
有情緒是正常的，能控制好自己的情緒卻是一種能力的體現。所以在職場上，任何時候跟別人説話都要心平氣和，不要夾帶情緒。
無論是為了在工作中更好地跟老闆，同事打交道，還是為了在生活中能夠更好地和朋友玩耍，這三招説話技巧一定對你有所幫助。
職場口才的説話雷區
一、不要人云亦云，要有自己的見解。
年輕人視謙虛為美德，凡事低調並沒有錯，所以在辦公室裏，切忌刻意地表現自己，不然很容易成為眾矢之的;不過你一味地謙虛，左一個“薑還是老的辣!”我聽您的沒錯，右一個您獨當一面，這事我全聽您的，您説怎麼辦就怎麼辦!
或者説您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的.話，説上一兩次，別人還認為你是謙虛，這是你的美德，而次數多了，別人就真以為你只有那麼“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室裏的地位就很容易被人忽視。
對於年輕人來説，在展示能力方面“當出手時就出手”，在表明觀點方面，除了贊同別人的確高明的觀點外，也應有自己的主見，一般説來，上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見的合作伙伴。
不管你在辦公室位置如何?你是否年輕?對任何事都應該有自己的主見或看法，也要適時表明自己的看法;同時，在展示自己能力方面也要適時出手。
二、有話好好説，不要把交談當辯論。
“人上一百，種、種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”，當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想説服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，説話態度要謙和;
對於那些不是原則性的問題，説説算了，沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好，大多如此。
三、遇事要低調，不要當眾炫耀自己。
現代社會雖然不提倡韜光養悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不管怎麼説都是缺乏涵養的表現,我們提倡現代人要勇於展示自己的才華，但展示畢竟不同於炫耀，上司欣賞你過硬的技術本領，你就應該在這個舞台上展示自己的風采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本;
你又談成了一筆業務，上司給了你“紅包”，你可以心花怒放，你也可以喜形於色，但你“得意”不要“忘形”——你用不着在辦公室裏自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時候，説不定也在嫉恨你;再説，“山外有山，人外有人”，“強中更有強中手”，一個好的企業一定是藏龍卧虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。
四、悄悄話少説，互訴心事要不得。
“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點，你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私;
你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實際問題，心理學家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴守祕密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。
當你的生活中出現了危機，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡，且不説隔牆有耳，這樣做本身就缺乏涵養，也缺少人格魅力。
職場上與人溝通的説話技巧
1、 溝通從工作出發
如果需要溝通，一定是覺得對方對正在做的工作不夠重視，或者對上級的安排不清楚，阻礙了工作的順利進行。
如果認為可以通過一次溝通來解決問題，應該首先選擇互相溝通，以得到一個快速和成功的解決問題的方法。因此，溝通必須以工作為中心。
2、 溝通遵循制度和流程
在目前的工作中遇到了困難，哪個環節出了問題，誰負責這個環節?公司的制度或流程必須有規定。因為必須按照各盡其責的原則來工作。如果和一個不相干的人談話，一是他們會認為你無事找事，二是自己的目的也沒有達到。
3、 開門見山
找到溝通的目標，首先問對方是否有空。如果這個人正忙於老闆分配的一項緊急任務，或者正在思考一個創造性的解決方案，這時候打斷別人的話，會讓對方感到尷尬。
一旦確定了對方有空，可以指出自己的問題、期望，然後等待對方的迴應。
4、 提出個人建議
等待對方陳述個人意見後，如果認為對方有道理，除了完全接受之外，別忘了説聲謝謝。當溝通的目的達到了，工作就可以繼續了。
如果別人提出的建議認為只有一部分是好的，那也是一個不錯的開端。即便對方的建議在你看來沒有一條可行，這也不可怕，陳述自己的理由就好了。
5、 聽取對方反饋
當與別人有不同意見時，可以提出：“你對我的建議有什麼補充?”一是讓對方把思路調整到自己的建議上來，二是在情感上表達對對方的尊重，讓對方轉變觀念、接受建議有心理準備。所以對方的反饋必須耐心聽取。
人際溝通的技巧
1、不要老是自吹自擂
在職場上，好的機會和伯樂同等重要。為了抓住每個表現的機會，吹噓自己就成了表現自己的重要方式。只是過於張揚的話，有時會讓老闆覺得你不是個老實的人。
自己的功勞必須要説，但絕對不能時時説，事事説。有時恰當地談論自己失敗的教訓，作為反例供大家借鑑，可能會更容易拉近你和同事的關係。與此同時，在老闆眼中，敢於直面失敗的員工，比整天自吹自擂的人更值得培養。
2、避免交淺言深
在職場中最忌諱自以為是。千萬不要自以為是覺得自己是新人的前輩，老闆的左膀右臂，很容易就能交淺言深。小編建議你擺正自己的位置，説該説的話，做該做的'事。
在職場中，理性比情感更重要。儘管情感可以使工作夥伴關係更親密，但始終不是你無所顧忌的理由。假如感情不夠深，那麼你的善意提醒只會變成一種算計。在職場中的交流，除了要把握好説話的時機和分寸，還要時刻擺正姿態，説出與自己身份相符的話語。
3、開玩笑也要注意分寸
很多人認為同事之間開個玩笑沒什麼大不了的，就是開心一下而已。然而，自己隨便一句玩笑話，也會讓當事人出糗，不高興。
誰都不喜歡自己的小失誤成為別人的談資。如果你的玩笑是一時興起的，那不妨打消它，不開玩笑也沒什麼大不了的。你需要做的就是，避免不分時機和場合地開玩笑，破壞同事間的感情。
4、拒絕“我以為”
有效溝通的方式是：能迅速地使交流對象正確理解自己的意圖。如果始終站在自己的角度，就會很難發現溝通中存在的問題。不要總是説“我以為”，要多從對方的角度考慮問題，重新組織語言交流，效果肯定會事半功倍。
5、恭維適可而止
讚美的話雖然好聽，但也要適可而止。一到兩次的讚美可能會讓對方感到高興，但常常無緣無故地讚美，在別人看來，可能會多了幾分恭維和討好。
時髦風
