對上司的稱呼，在職場中，如何稱呼自己的上司也是一門大學問，對上司的稱呼一定要得體，讓上司感到舒適恰當，職場上對領導有各種各樣的稱呼，不同的領導喜歡不同的稱呼，下面來了解對上司的稱呼。
新人怎麼稱呼上司
如果上司是一個年齡比較大的男性，在工作場合記得一定要喊職務，比如總、經理、主管、主任等稱呼。在工作之外，喊職務也行，還可以按輩分來稱呼，比如喊叔、伯之類等，這樣顯得更親切，把工作跟生活區分開。
如果上司是一個比較年輕的男性，比自己的年齡大一點，在工作場合同樣稱呼職務，在私底下可以喊哥之類，如果這個男上司的年齡屬於中年男性，按年齡層面可以喊哥哥也可以喊叔叔，這個時候切記不要喊叔叔，因為現在大家都不願意被喊老，所以一定要喊哥，這是特別需要注意的.地方。
同樣，如果上司換成女性，稱呼的要求跟男性是一樣，工作場合稱呼職務，工作之外可以稱呼姨、姐之類。還需要説明的是，如果這個上司剛好是帶你的師傅，不論男女，在工作場合你還可以稱呼他（她）為老師，這樣顯得又尊重又親切。
怎麼稱呼上司
第一種，老闆
很多人喜歡稱呼自己的上司為“老闆”，而“老闆”們也很喜歡這個稱呼。“老闆”本意是指商號的主人，起源於南方，也就是北方人説的掌櫃。這“老闆”一詞還算是個尊稱，人家有實力呀。商號的主人有一個很明顯的特徵，他有絕對的權威，所有在商號工作的人都指着他吃飯呢。後來梨園名角也被稱為老闆，比如梅蘭芳就是梅老闆了，雖然他不是真正的戲班老闆，但名角在戲班運營中話語權特別大，戲班的收入也取決於大眾對於名角的追捧。那麼自然，戲班子眾人指着名角吃飯，可不得稱他為老闆嘛！
那麼到了今天的職場，咱們為啥上班啊？養家活口嗎？（就算只有咱一口人一隻貓需要養，也得掙錢續命啊……）要還車貸、房貸、XX貸嗎？上有老下有小嗎？反正，掙錢是剛需！如果説收入就像水龍頭裏的水，那麼你的頂頭上司，或許此刻正捏住了那個水龍頭。雖然他不是水廠，但他有權不給你放水、取消你接水的資格或者安排其他人代替你接此處的水，於是他就真的成了你的老闆。
第二種，領導
“領”，意思的引領、帶領；“導”，意思是指導、嚮導。所謂領導，就是一羣人中間站在最前面，帶領大家向着某一個方向，用某種方法一起行動，保持一致前進的人物。領導跟被領導者同屬一個陣營，只是領導肩負着引領、示範、帶頭的責任。這是個非常正能量的詞。
那麼什麼人會被稱為領導呢？你把TA看作團隊的領頭人，看作自己前進的領路人，你稱TA領導。或者，在特殊的'組織文化下，無論是否看得上TA，所有上級被統稱領導。這就是表明了同陣營的立場了。如果上司很喜歡這個稱呼，那麼恭喜你，你算是找到“靠山”了，他會是你的領路人；如果上司對此反應平平，那麼，你或許可以試探一下其他的稱呼，看看上司是怎麼定位自己、定位你跟他的關係的。
第三種，老大
“老大”的原始含義就是一家子的某一輩人中最早出生的那一位。老大比起弟弟妹妹們，最早見世面、最早學會生活技能，自然是一度最出色的。跟小弟小妹們在一起的時候，老大有絕對的話語權，誰不聽話就教訓誰，這就是老大的優勢和特權。同時，老大還有保護小弟小妹們的責任和義務。能發飆，也要護犢子，這才是老大。但是，隨着時間推移，老大的原本先入江湖的優勢也會漸漸削弱，江湖地位就不好説啦。這就是“老大”的特性，最牛的時候在團體內説一不二，當大家的保護傘，可是一旦被人超越，老大也得讓位。
在工作中，一旦上司成為你的老大，一方面説明上司能力足夠強，甩開你幾條街；另一方面，説明你非常需要抱大腿，指望上司罩着你，或者實在迫於他的yin威……如果上司接受你稱他為老大，那麼，恭喜你，基本他會教訓你、也會替你遮風擋雨。但是，福兮禍所依啊，你們行為很可能被看成是搞小團體，非常不利於組織大局的凝聚力建設，很容易成為眾矢之的的喲。只要你的上司不是公司一把手，你們的小團體都有被攻擊的危險。
上司一般怎麼稱呼
稱呼得當，不僅可以使上司產生滿足感，還可以為自己贏得不少印象分。一個企業以什麼類型的稱呼為主，與企業文化和管理風格有着緊密的聯繫。
比如在行政機關，一般不會直呼上司的名字，通常會在職務前面加上一個姓。而如果覺得關係不錯就可以使用簡稱，如“王處”、“張局”等。但是，要特別注意的是，上司的姓氏與職務連起來是否有歧義，若與一些不雅或貶義的詞彙同音最好變換一下。
而在歐美投資的外企中，一般是稱呼上司英文名字的。如果用職務稱呼上司，反而會讓他們覺得不舒服。所以在這樣的外企上班，不妨給自己取個英文名字。
在文化氣息濃厚的`單位，大家則都習慣用“老師”相稱。這個稱呼表達了人們對其學識、能力的認可，因此受到文化單位工作者的青睞。
事實上，稱呼除了根據公司性質、上司的職位來決定外，感情的運用也是很重要的。
比如在公共場合稱呼上司時，如果聲音消沉、語氣不屑，會給人一種沒有禮貌、不懂得尊重別人的感覺；如果稱呼得過於熱情，會被認為極其勢利，是在取悦上司。所以，稱呼的時候要注意自己的表情和聲音。
此外，在一些企業，如果自己與上司關係好，可以直呼其名，但前提是在非正式場合。如果在正式場合這樣稱呼上司，會讓上司覺得沒面子，而且這樣直呼其名可能會引起別人的嫉妒。
所以在工作場合，一定要注意不能叫上司的暱稱或者直呼其名，而是要恭敬地喊出上司的姓氏加職位，這樣才能把上司在本單位的職位信息傳遞給別人。
新人稱呼技巧
1、職位稱呼
對同事的稱呼要得體，對上司的稱呼要“聽着舒服”。所謂職務就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務時，儘量往“高”裏叫，而別“實打實”地叫人家真實 的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們
2、資歷稱呼
除了職務，各人在公司的資歷也要把握清楚，掌握輩分就“長”不就“平”。意思是對那些比自己大十幾歲，沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事，寧可“高 看”他們，把他們以“長輩”來稱呼比較好，例如叫“張叔”、“李阿姨”，這樣顯示自己年齡小，是晚輩。
要是直呼其名或者以兄弟相稱，他們可能會想，這小子 沒大沒小，敢跟我稱兄道弟?對於一些職場“老人”來説，即使他們現在並沒有什麼很高的管理職位，但是因為他們是公司的元老，所以無論從他們個人心理還是從公司的領導層來看，他們都比其他同等職位的員工要優越一些，對職場新人來説，這些人同樣怠慢不得。
3、年齡稱呼
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽着很熨帖。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。
4、不要隨便給同事起綽號
職場中除了跟自己玩的特別熟的人就可以隨便一點，其他人就“尊稱”不就“綽號”。叫綽號一般發生在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟着叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。
時髦風
