直接上司針對我，無論是體制內還是體制外，只要在職場上我們都要面臨的一個問題就是與上司的關係，與上司關係的好壞直接影響你未來的前途和工作心情，下面看看直接上司針對我。
一個領導者如果出現很討厭某下屬的情況，通常有如下幾種原因：
1、你可能無意中得罪了他、傷害了他。
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，總喜歡口無遮攔地在背後評價、議論直屬領導，説領導的壞話，破壞領導者的形象和威望。當這些話被別有用心、挑撥離間的人私下告訴了領導者，領導者通常會相信。領導者當然不會來和你當面對質，只會暗中觀察事情的真假。
另外為了有效管理和控制的需要，一個領導者多多少少會在下面安插一些親信來探聽下面的動向和消息。電視劇《朱元璋》就有個情節，劉伯温萬萬沒想到跟隨他十年年、看似知根知底的書僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身邊，監視自己的錦衣衞，當即嚇癱在地。
職場畢竟是社會，社會就有其複雜性，有人的地方就有江湖。所以身在職場要有城府，必須謹言慎行，不能輕易發牢騷、不能輕易發脾氣、不能輕易對人對事評頭論足，中國有句古話：“來説是非者，定是是非人”，説的就是這個道理。
所以當直屬領導聽到一些關於你貶低、傷害他的一些話，他不會明説，而是採取一些方法，處處與你作對，處處針對你，讓你難堪，讓你在同事面前丟面子，逼着你走。你仔細回憶一下，你做過這些事沒有？若有，馬上改正。
2、越級彙報工作、反映情況
職場上一級管一級，下屬向直屬領導彙報工作，對其負責，這是組織原則，也是保證公司正常運作的根本要求。所以越級彙報工作、反映情況，是職場的大忌，是嚴重違反組織原則的行為。
假如你從心裏瞧不起自己的直屬領導、或者為了顯示自己的能力，背地裏主動跑到更上一級領導那裏反映本部門的情況、彙報本部門的工作，甚至説直屬領導的壞話。當直屬領導知道這件事後，心裏肯定非常憤怒。你好好想一想，有沒做過這樣的事。
3、還有一種情況就是你的工作能力差，總是出錯，讓直屬領導難堪，影響到了他的工作績效，使他的利益和職位受到影響。
假如你工作能力欠缺，做事又不認真、粗枝大葉，沒有責任心，總是出錯並且給公司造成一定損失。
一次問題不大，“事不過三”，次數多了，公司就會認為你的直屬領導教育、管理下屬無方，對他有這負面評價，甚至是影響到他的工資收入和職位穩定性。但你的錯誤性質還達不到公司規章制度規定的辭退你的條件，所以直屬領導就可能會處處與你作對，故意當眾讓你出醜丟臉，逼着你離開 換部門或辭職、。
4、你的服從性差，曾當眾頂撞直屬領導，或者有違抗命令的行為。
只要直屬領導沒讓你做違法亂紀的事，無條件服從上級的指揮和命令，這是做下屬的.本分，軍隊如此，職場也如此。當面頂撞上級領導、違抗命令，讓領導顏面掃地、威望全無，沒有哪個領導會真正原諒這種以下犯上的猖狂無知行為！今後給你小鞋穿是非常正常的事情。
5、你的工作能力太強，羣眾威望很高，他把你當成了一種威脅；
人都是有私心的，領導也是一樣，不要奢望每個領導者都是胸懷寬廣、大公無私的。有些心胸狹窄、忌賢忌能的領導者，一旦發現某個下屬能力超強、同事關係也處得很好、工作業績突出，他就會當成一種威脅，擔心會影響到自己的位置。
基於這種心理，他會處處設防，打擊、排擠、孤立這個下屬，小錯重罰並且張榜公佈處罰通告，唯恐天下不知，目的就是為了搞臭這個下屬的形象和名聲。
工作領導處處針對你，教你3招反擊技巧
經常反思自我
一旦你發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是一個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。
所以説咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是説在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了一個偏見。
如果你發現領導在對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是一個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裏面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是説老闆曾經交給你一個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來説真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領導並不是因為以上這幾個原因而針對你的話，我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因為對於領導來説，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味着領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的人是十分重視的。
善於和領導交流
其次就是當你發現領導可能對你的.態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因為很有可能是因為一個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
領導和員工之間是存在着很大的差異的，這種差異不僅僅是指領導的工資上比員工難的多，在管理公司事務上的權力比員工多，還有就是領導一般和員工之間有着非常強烈的距離感，因為只有產生距離感的話，才會讓其他的人對自己幸福，所以説領導在日常的生活中都非常注意和自己的員工保持一定的距離，這樣領導才能夠保持自己的權威。
但是很多人不知道這一點，認為領導在工作中對自己表現的是非常疏遠，是不是對自己有意見。
這個時候你就應該去和領導聊一聊了，因為領導可能對所有人都是這樣子的。如果你實在不確定是不是領導對你產生了偏見的話，就應當及時的和你的領導聊一聊，不要讓誤會造成雙方之間的隔閡。
一定要主動的去和領導談一談了解領導心裏面究竟在想些什麼，當然一定要表現的十分的委婉。如果再和領導的交談中發現了問題所在，總結出的話就應當積極地去解決他，並且勇於承擔責任，這樣才能夠化解領導心中對你的不滿。
自己成為領導
有些人他可能能力就是很強，領導處於自己的心裏，可能對他各種刁難。就比如説在一個公司裏面那些能力也比較強的實習生，如果遇到好的老闆的話，會和他重視，但是並不需要內容，自身沒有什麼能力靠着歪門邪道社會的領導的話，那麼他的實習生生活將會變得特別的慘，因為這些領導他不會誇讚這些實習生做的好，只會覺得這些實習生就是在礙他的眼。
所以在這個時候無論是和領導交談還是自我反思都沒有什麼用了，因為這種領導他就是因為嫉妒所以才會對你處處針對。所以這個時候，咱們最好的解決方法就是自己作為老闆。如今這個時代的競爭非常的激烈。
那些獎勵不夠的人必然會被淘汰掉，並且這還是一個弱肉強食的時代，如果你表現的特別軟弱的話，可能一輩子都沒有出頭之日。所以為了不受這些領導的窩囊氣，就應當更努力的工作，爭取早一點成為領導。
等你成為了領導之後就不用再看曾經刁難過你的領導的臉色了，因為這個時候你就要跟他平起平坐，甚至還有比他更強，因為你具有實力，但是曾經刁難你的領導卻並不具備。在面對那些尖酸刻薄的領導的時候，我們就不用再忍耐了，因為對於這些領導來説，我們的一忍再忍，可能換來的只是變本加厲的刁難和苛責。
直系領導針對自己怎麼辦
1、不與之吵鬧，堅定自我
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗着自己的權力更加針對你，如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。
領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
2、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你直接有什麼誤會的'時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。溝通能解決很多事情，也能讓領導瞭解你之後放下對你的偏見。如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話，那你就得進行下一步了。在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好説話的人。
咱也別因為這件事得罪他，比方説你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
3、耍脾氣之前，先亮出自己的資本
一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。那一般領導眼裏就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，即便是沒有那麼牛，也得在這種得寸進尺的人面前退讓。
時髦風
