關於職場跳槽的説法，正所謂“鐵打的營盤，流水的兵，”在一家公司內部，永遠都不會有人員流動，顯然是不可能的，而要求一個員工在一個崗位上幹一輩子，也是不現實的，所以在職場中，人員的流動很正常，現在分享關於職場跳槽的説法。
跳槽是不可避免的
正如美國經濟以飛快的速度發展至電子商務、新媒介和網絡相關商業的臨界點，你也不可能總在一個職業上長期不變。新商業帶來新的工作要求，這就意味着你需要新技能去抓住新機會。在接下來的10年裏，你將很可能跳槽一次以上，這值得你好好考慮你將為此獲得怎樣的收益。
我們現在討論的是非經常性的跳槽。原先的學習之路已走到了盡頭，你不得不匆忙踏上另一條路，這條路不會比原路更陡峭難行，職業上的間斷也並不明顯。在你為學習新技能、理解新工作要求做準備時，你的錢包也“被迫瘦身”，別介意，記着你不是在換工作，你是在投資一個新職業。
退一步，進兩步
這個問題通過一個比喻可以很容易理解。你正沿着一個特定枝杈(你的'職業)向上爬樹，然而沒多久，你卻意識到自己攀的是一個錯誤的枝杈，這個錯誤的枝杈正把你引向一個錯誤的方向(或者它已經腐爛了)，所以你需要放棄。
改變方向的唯一辦法就是原路返回，再換一個正確的枝杈(新方向指引下的新職業)攀援，原來的路代表了你減少的職位和薪水。你其實別無選擇:原來的路已經阻礙了你的個人發展，但不久當你開始正確的選擇，獲得了向前衝的動力後，你肯定做得非常優秀，超越了自己。
減少你的損失，增加你的收益
這個比喻之所以有效在於，當沿着錯誤的枝杈爬得越遠、地位越高、薪水越多，這時你如果再換一個自己感興趣的新職業，剛進去時的收入與以前比落差就越大，而且你還得花更多時間去達到自己的目標。
啟示:如果你認為換工作是必然的，就不要拖延時間。退一步，進兩步。拖得時間越長，再換工作時付出的代價可能就越大。我經常接到一些不景氣行業經理人的來信，他們這些人長年拒絕計算機和互聯網，現在不得已也採取了果斷措施，然而這樣拖沓很危險。你越早下決心，損失就越容易控制。
但在今天討論成功的火熱商業氛圍下，誰還聽得進爬樹的比喻?還是談談股票市場吧。這樣當作出跳槽的困難決定時，你或許會感覺好受一點。你的薪水雖然少了，卻能進入一個更有前途的職業，這樣並沒有損失鈔票，你是在投資未來。投資股票時你也得拿出短期現金，但如投資得當，收益數目將遠遠超過投資數目。
別對薪水考慮過多，你應該將精力集中在做好新工作上面，這樣你的價值會在那些上升股的豐厚股息上迅速反映出來。
跳槽什麼意思
跳槽古指男女間愛情上喜新厭舊、見異而遷；牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食。
現因其新鮮、生動、俏皮的表達，取代了“換工作”、“換單位”之類用語的位置，主要指人離開原來的職業或單位到別的單位或改變職業，即改變行業，變動工作處所。且目前跳槽多用於後一種意義。
但是職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。
跳槽是先簽合同還是先辭職
先辭職，但是先要拿到下家錄取通知，以防下家反悔。
從法律分析：應該先辭職，有離職證明，才能跳槽。 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
但是從跳槽找工作來説，還是建議先簽約再辭職，説明你在職，新單位能理解。先簽一個錄用通知書就行，勞動合同可以等入職後再籤。
不然你好不容易找到的工作，辭職了準備到到新公司籤合同時才發現，他們當初承諾只是隨便説説，有了壓低工資的想法。工資從税後變成了税前，答應過的試用期後的月薪也不能保證。
而你原來的工作也已經辭掉了，根本沒有和新公司抗衡的餘地了。如果只是壓低工資還好，萬一在你興沖沖離職以後，新公司直接來上一句“我們不需要了”，你又該怎麼處理？所以，一定要先簽錄用通知書。
1、不應用跳槽逃避問題
其實在實際的工作中，大家會萌生跳槽想法的“導火索”，也不外乎是薪水太低，亦或是有更好的機會出現。
當然，用跳槽的方式，來追求更完善的自己固然沒有錯。
不過，我們要注意的是，我們跳槽的動機，只能是為了追求更高的平台，獲得更多的機遇，這才是跳槽真正的意義。
如果説你的跳槽原因，是因為自己近期的工作不如意，又或者是工作上出現了無法應對的難題，那你的跳槽將毫無意義。
我們要明白，如果你不去直面現在所遇到的困境，並且想辦法解決它，而是一味逃避的話，那麼你永遠將不再會有進步。
跳槽不是解決此類問題的方法，你也無法保證以後不再遇到類似的問題。
2、眼高手低，要求與能力不匹配
作為職場人來説，我們都非常看重自己的薪水收入。
不過我們也要明白，我們拿到手的工資，是對我們工作能力的直接反映。
那些能力強，效率高的員工自然能獲得更為豐厚的薪資。
當然我們也不能否認，從老闆的利益出發來思考的`話，他們自然是不會主動跟員工提及漲薪的。
同樣，你因為對現有收入不滿而選擇跳槽之前，也需要仔細想想，自己是否具備與期望的薪資匹配的工作能力。
如果眼高手低，不去多琢磨如何提升自己，而是糾結於工資的話，那麼等待你的，也只有跳槽失敗。
3、缺乏明確的前進方向
每個人在正式參加工作之前，大多都會制定一個發展計劃。
在這個計劃中，我們也會給自己定一個職業發展的終極目標。
在一個明確目標的指引下，我們就能夠保證自己在奮鬥的過程中，不出現“偏航”的問題。
而我們跳槽的方向，也應該與自己的發展目標大致重疊。
這樣才能保證我們是始終處於前進狀態的。
否則，只會讓自己像一隻無頭蒼蠅般漫無目的，“四處亂撞”。
4、“貶值”式跳槽
而關於跳槽的具體形式，我們也要注意。
我們之所以要跳槽，是因為現有的平台，以及現有的薪資水平已經夠不上自己的能力，並且“老東家”也無法為自己提供更多機會。
所以，我們的每一次跳槽，都要儘量往高處走。
千萬不要去“平級跳、平薪跳“，甚至是“低級跳”。
這都是在自降身價、讓自己貶值的做法。
時髦風
