在職場中如何喝同事簡歷融洽關係，在職場上每個人都應該拉近與同事之間的關係，不是為了阿諛奉承討好別人，而是營造一個更好的工作環境讓自己生活和工作更有激情和輕鬆，分享在職場中如何喝同事簡歷融洽關係。
以大局為重，多補台少拆台
對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成團隊形象的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好家醜不外揚。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。
客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有好面子、好爭強奪勝心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味以和為貴。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明我不能接受你們的`觀點，我保留我的意見，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當利不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，説風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生是不是他們又在談論別人是非的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
壞習慣一不愛整潔
得體乾淨的儀表無疑可以讓人心生好感。公共環境影響着大家的心情和工作效率，朝夕相處的辦公室更是如此，如果你的管轄區域總是一團糟，別人就算嘴上不説，心裏也會暗自揣測這個人辦事是不是也馬馬虎虎。
壞習慣二愛拍老闆馬屁
我們承認，一時的拍馬屁可以得到老闆的賞識，但卻失去了在同事心裏的認可和好感。可在同事們眼裏，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。馬屁有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實説話，才能贏來真正的賞識。
壞習慣三喜歡大聲嚷嚷
潑婦般的言行，河東獅吼樣的`言語是令人很討厭的舉動。要想人人愛，首先得學會必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作，而且會讓人覺得你是大嗓門、傳聲筒，下次有什麼祕密，也會對你敬而遠之。
壞習慣四消極牢騷多
不要因為工作的點滴小事讓自己嘮叨個沒完，這樣不僅上司對你有意見，即使同事也瞧不起你。一旦被貼上牢騷婆的標籤，不僅自己的工作效率會打折，而且會讓人對你的工作能力產生懷疑。想發牢騷時最好換個出口，比如外出走一走。
時髦風
