關於升遷的8個迷思，不斷向上晉升是你的工作目標嗎，社會似乎有種上進等於就得往高位爬的價值觀，然而這個迷思卻可能使你迷失方向，現在分享關於升遷的8個迷思。
1、升遷一定是在公平的條件下，按績效或能力決定的嗎?
不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度期待。從員工角度看，不見得會人人心服，但是從老闆角度看，升遷除了激勵人才外，還有很多意義。
例如，政治性考量。如果一個人始終不聽話或過度膨脹，老闆可能會刻意升另外一個人制衡他。
或者，老闆必須仰賴員工完成某些事或重大專案，剛好員工遞出辭呈，老闆無奈以升遷挽留，但實際上，員工的能力未必符合。明升暗降也是常有的事。例如副經理升經理，但職務調到冷門單位。
不過，多數情況下，企業還是把升遷當作人才培育的工具。即使有時候一個人的能力尚未全然準備好，但還是有可能被升遷，因為企業要培養人才，在這種狀況下，失敗的風險自然由企業自己承擔。
2、越多越多人提醒一定要在35歲前如何如何，但升遷真的有時程表嗎?這件事操之在我嗎?
事實上，是有時程表。一般業界在看一個人的資歷時，如果在35歲左右，沒有任何帶人經驗，似乎有點岌岌可危。
相較下，職稱是什麼反倒比較不重要，因為帶領團隊，即使是3人也好，代表組織對你管理潛力的信賴。不過女性因為在28～35歲間會受到結婚生子因素的干擾，時程表會比男生推遲，通常女性最出類拔萃的階段是在35～40歲左右。
3、為什麼35歲這麼重要?
這幾年，人才年輕化是企業的潮流，我觀察這10年來，主管平均年齡掉了3、4歲左右。
第1個因素因為文化大革命的人才斷層，造就大陸企業給予30幾歲年輕人扛大任的機會，平均年齡比台灣小很多。而網絡產業的興起，也創造了大量的年輕主管。此外，企業全球化的佈局，需要經理人奔波各地市場，年輕人在體力、企圖心都比較好。在英文與信息觀念上，也是年輕人學習力較好。
既然外在條件已有利於年輕人，個人能力也該在35歲左右有一定成績。以男生來看，研究所畢業後，至少也有7、8年資歷，如果都沒有爬到一定的位子，等到40歲後，更不可能成為企業挑選的人才。所以在35歲時，我會以「能不能做到管理職」作為一個分野。
4、如果持續積累管理能力，哪一階段會是最容易被挖角的黃金期?
整體看，一般經理職平均年齡約30～35歲之間，總監或協理大概在40歲上下。如果管理資歷持續積累，37～45歲往往是被挖角的黃金期。
5、除了專業能力、視野外，還有哪些因素會左右升遷?
外型 這條件或許令人跌破眼鏡，卻也是不爭的`事實。一些知名或大型公司，對高階主管的外型、身高都有基本期望。但外型，不是隻有外貌，更重要的，還包含個人整體談吐與形象。尤其「表達能力」非常重要，每個企業都非常在乎企業形象，因此高階主管更必須是個溝通高手。
團隊合作 也是左右的關鍵。如果你專業好，但無法與人合作，有些公司可能會持續給你加薪，但絕不會升你。升遷與加薪不一定是同一件事。另一個更看不見的因素是「信任」。尤其職務越高，信任的影響力越大。
6、通常在什麼情況下，信任會整個左右老闆的升遷決定?
看你有沒有威脅性(笑)。沒有人喜歡被取代，如果你威脅性很大、讓老闆沒有安全感時，這是有可能發生的。
7、向上管理能力好不好，與升遷有沒有絕對關聯?
當然有，300%有關聯。因為向上管理做得好，能夠讓老闆願意授權、贏得信任，自然會直接影響未來的舞台。
尤其外派到海外分公司的負責人，許多決策鞭長莫及，更需要依靠信賴與授權。事實上，向上管理也是身為專業經理人必須具備的正向能力。
8、換工作也會帶來升遷，它和現職升遷有何不同?
通常一個人是否presentable(善於表達)，往往在決定錄取時，扮演關鍵力量，但是在現有工作上升遷，「信任」的因素還是最關鍵。
1，當官的人大都是有酒量的人。當小官時必須要有酒量，官大了酒量可隨客人比他的官大官小時大時小。因為官場是要應酬的，應酬是要喝酒的，喝酒是要盡興的，如果酒量都上不去，就算德才兼備，還是奉勸打消當官念頭，當官的酒量一般中度白酒一斤左右。
2，當官的人是喜怒不形於色的人。做不到這一點不適宜在官場混，官場講不得良心、正義、原則，要把父母、老師教育的人生道理統統忘記，重塑適者生存的世界觀和價值觀。
3，當官的人一般都是有經濟基礎的`人。這個經濟基礎是你個人的也行，是你所在的科處的也行。官場是有錢人的遊戲，囊中羞澀者要知趣，靠工資養家餬口的人還是老老實實呆在家裏為好。
4，當官的人都是有關係的人。當官靠關係，婦孺皆知，如果沒有什麼背景和靠山，空有一身正氣和本領，奉勸遠離官場。我有一個朋友，從農村來的，從一名普通老師硬幹到副廳，憑其本事，做個省委書記或省長都綽綽有餘，但苦於家中無關係，幾年了，一直在副廳位置上幹着。
5， 當官的人大都是愚蠢的俗人。如果一個優秀的人太突出太優秀，就會讓多數人顯得平庸，容易遭人暗算。俗話説，木秀於林風必吹之，槍打出頭鳥，即使他不得罪人，會有人嫉妒他。
6，當官的人大都是原始學歷比較低的人。官場不用很多知識，懂得溜鬚拍馬、投機取巧、圓滑奸詐即可，正宗學歷太高的人會發現官場無用武之地。一般通過自學、函授或買個大專文憑足夠，等當了大官再弄個碩士博士易如反掌。在我的周圍正處級以上幹部原始學歷是本科的絕對不超過2%。
7，當官的人膽量都比較大，臉皮要夠厚。官場是詭祕莫測的地方，競爭異常慘烈，如果沒有超乎尋常的心裏素質，沒有置之死而後生的勇氣，沒有毒辣陰險的手段，遲早會被淘汰。
8，當官的人都是話語不多的人。俗話説言多必失，禍從口出，有一類人天生口水多，喜歡對人對事指指點點，乃官場一大忌。我的周圍有很多有才華的人之所以走不進官場或停留住原地長時間不動，就是因為這一點。
時髦風
