温柔的女性在職場更易得到升職機會，男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有着不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。其實温柔的女性在職場更易得到升職機會。
最新研究結果可能會使男女平等主義者大為不悦，但是研究的確發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的`女性，往往在升職的時輸給温柔型對手。據認為，雖然這些性格特種在男性中廣為推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致缺乏陰柔和有失可愛的結局。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特徵。8年之後，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的男子氣型女性獲得升職的機會明顯少於更温柔型女性。而注意到自己男性化特點，且努力自控的愛發號施令型女性，其升職機會多於那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。
新研究負責人表示，能展現温柔一面的女性更討人喜愛。建議那些剛毅自信型女性不要始終表現這一性格，應該把握好度，該温柔時候就温柔，該強硬是就強硬。
(1)就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態。
(2)就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來什麼都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更傑出。
(3)愈疲倦的時候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點倦容，如果是女性的話，還要化個全粧。
(4)無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業，常常不是以學位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決於面對面接觸時判斷事情的態度。所以無論如何，尤其是在一個新環境中，要儘快建立起一個固定的形象。
(5)不要涉及敏感的內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閒聊，都不可取。
尤其當話題跟工作，或者是跟個人專業領域沒有關係的時候，別人實在不需要知道你的`立場。説得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司裏的每個人都當成可以天馬行空亂聊的對象，像朋友般私下地閒聊，説長道短，在公司裏是能免則免的。
時髦風
