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UP新勢力 升職面面觀

欄目: 職場技巧 / 發佈於: / 人氣:7.91K

做事比title更重要,不打無準備之仗

UP新勢力 升職面面觀1

英文單詞“UP”有“向上”之意,而我們今天説的“UP”,其意義遠不止於此,它還代表着職場升遷。憑着出色的能力,劉陽在26歲的時候就晉升為市場總監,負責起公司的重要項目。同樣是因為業務出色,大學畢業不到一年,張全義就得到了內部升職。幾年下來,他換的公司不少,名片上的title也跟着換了多次――從銷售經理到公司副總。看他們的經歷,不免感慨,這兩人真是應了那句俗話:“人往高處走。”

能否升職,有三點很重要――工作能力、工作經歷和學習能力。

張全義,北京尚諾科技有限公司高級商務總監

勇於承擔比現有職位更多的工作,這是升職的一個法寶。

劉陽,北京金山軟件股份公司DEG市場總監

做事比title更重要

其實,升職之於劉陽和張全義並不陌生――因為踏實肯幹,早在進入職場的第一年,他們就迎來了第一次升職機會,只是這兩人始終將升職看得很淡。“我不是那種為了升職而升職的人。只有當我對這塊業務感興趣時,我才會去做。”説這話時,劉陽的語氣也是淡淡的。外人眼中,她甚至會有些傻氣地對老闆説:“您給我什麼title不重要,重要的是您能給我機會接觸新領域。”

UP新勢力 升職面面觀
  

和七年只換過兩份工作的劉陽相比,張全義的經歷要豐富得多――先是打工,再是創業,如今又重歸“打工族”的隊伍。對於這個曾經自己做老闆的人而言,title這東西實在沒什麼吸引力,“我看重的是我做的'事情。我出去創業,結果發現自己還有很多地方不行,所以就來了個‘回爐鍛造’。”

有人説,升職就是工作的動力。但如今看來,這個理論在劉陽和張全義那裏行不通。“升職不過是工作的動力之一。其實,能夠產生動力的因素還有很多。”劉陽的這個觀點馬上得到了張全義的熱烈響應,“就算是對待升職問題,一個人在不同階段的看法也不盡相同。對大部分職場新人而言,他們最在乎的是上級的肯定。這時候,升職的確是工作的動力,會讓他們興奮異常。

但當這些人成家生子,揹負起很重的家庭負擔後,他們對升職的看法可能就會發生變化。到那時,對他們來説,升職意味着要天天加班,而這恰恰是他們無法接受的。”説着,張全義指了指坐在對面的劉陽,“也許以後劉陽結婚了,對她而言,家庭更為重要,那時她需要的只是一份穩定的工作和薪水,也就不在乎會不會升職了。就算老闆給機會,她可能也會拒絕。”

不打無準備之仗

説到“主動和老闆談升職”的話題,劉陽和張全義這兩個不在乎title的人似乎沒有什麼發言權。“我從沒找過老闆談升職。”果不其然,他們的回答如出一轍。“但你遇到過下屬主動和你談升職嗎?”未及停頓,劉陽的問題接踵而至。看着張全義搖頭,她説起了自己的經歷:“一個下屬曾和我説,他覺得自己能勝任更高的職位,希望我給他機會。”“敢於主動和上司談升職的員工倒是值得欣賞。”

聽着劉陽的敍述,張全義不禁感慨。在他看來,中國人大多含蓄內斂,羞於開口談升職,“不過,人們一般都會高估自己的能力。”

主動出擊可不等於打無準備之仗。“就像第一次談戀愛的男生一樣,他在向心儀的女生表白前,一定會做很多的準備工作。”張全義的比喻引得劉陽連連點頭,“主動談升職還是很敏感的,而且説出去的話如同潑出去的水,無法收回,有時甚至還會起反作用,所以找老闆談升職前,一定要做足功課。”

“假設一下,換成是你,你打算怎麼和老闆談升職?”這次,劉陽和張全義又達成了共識――提前一到兩個月準備談話材料,包括升職的理由、自己的優劣勢以及對新職位的建議等等,然後通過郵件或電話的方式與老闆約定面談時間。“如果我對一件事感興趣,我會提前做很多準備工作,然後給老闆一些建議。這樣一來,老闆就會知道,你完全有能力做好這件事。

等日後有了升職機會,老闆自然就會想到你。”曾經和朋友一起創業的張全義深諳“老闆心理”,“還有一點很重要,主動和老闆談升職的前提是你在現有職位上已經是遊刃有餘了,否則你根本沒有資本談升職。”

UP新勢力 升職面面觀2

5大阻礙影響OL升職

阻礙一 過分依賴

徐銀美小姐去年剛剛大學畢業,相對於office裏那些年過半百的大媽級同事來説,她的到來立刻讓昔日裏死氣沉沉的辦公室變得活躍熱鬧起來,特別是那些年輕的男同事有事沒事都愛跟徐銀美開開玩笑,爭着幫她買買午餐、打打水什麼的,甚至是幫她完成工作。可以説,徐小姐每天在辦公室裏的工作、生活既安逸又舒適,時間長了,她對一切都產生了一種強烈的依賴心理,這也為她以後的工作埋下了極大的隱患。

一次,她隨辦公室主任出差南京參加一個會議,臨場前40分鐘主任突然交給她一份資料,必須在會議開始前製成一張表格。這時,讓徐小姐汗顏的事情發生了:以前製表格自己從來都是依賴辦公室那些“護花使者”,現在到了非得自己上戰場的時候,自己卻手忙腳亂不知所措。很簡單的一張表格,徐小姐用Excel擺弄了一個多小時還沒有搞定,結果把自己陷入了一片狼狽的境地,而主任對她的能力也開始懷疑起來。

處方摒棄自己依賴他人的惰性思想,凡是自己力所能及的事情最好還是自己親自操刀完成,一來可以使自己更加熟練,二來也可以減少自己欠下的人情債。

UP新勢力 升職面面觀 第2張
  

阻礙二 閉澀害羞

年過三十的周女士在職場打拼已經有七個年頭了,雖然工作兢兢業業,但是從剛剛步入職場到現在她的工作一直還是“原地踏步走”,而比自己後來的幾個男同事都已經登上了副處和副主任的座位。原來周女士從學生時代起就一直有説話臉紅的習慣,每當遇到公司討論銷售決策的時候,那些男同事一個個滔滔不絕、神采飛揚,而自己明明有更為上佳的想法卻一直無法説出口,結果總是錯過了讓老總眼前一亮的機會。

而那些男同事經常為了一個方案討論得面紅耳赤,結果自然是引起了公司高層的注意和興趣。閉澀害羞是職場女性最致命的硬傷,即使自己的想法能為公司帶來更豐厚的利潤,如果在關鍵時候自己因為害羞而卡殼兒了,或者得不到合適的表達,那麼一切還是等於零。

處方在這一點上,職業女性應該多向男性學習,一旦能夠吸取他們直率大方的精華,不管是對自己在職場的晉升還是在交際圈的`入流,都是一次極佳的瓶頸突破。

阻礙三 寡斷拖拉

在做同一件事的過程中,男性往往表現出一種很果斷的氣質,這在一定程度上提高了男性做事的效率;而女性往往因為優柔寡斷而不能作出快速的反應和決定,從而造成了她們做事的拖拉和磨蹭,做事效率也就提不上去。

處方出現這樣的情況的原因是多方面的,職業女性要想在職場中取得更進一步的成績,必須堅決摒棄典型的患得患失、優柔寡斷的小女人心理,多多關注留意自己身邊優秀的男性做事的決策過程,分析他們的決策思維,並吸其精華、棄其糟粕,久而久之自己做事的方式也會受其“感染”,從而提高自己做事的效率。

阻礙四 小雞肚腸

人説“女人心,千根針”,這在一定程度上能反映出我們現在有些女性心眼小,心裏不能容納下別人或者對別人心存妒忌和猜忌。在競爭日趨激烈的職場中,女性必須完全拋棄並徹底改變這種不健康的心理,只要這樣才能安下心思來更好地工作。同時,這種小雞肚腸也是阻礙職業女性晉升的一大障礙。相比之下,男性明顯地顯得豁達一些,遇事遇人都很熱情,凡事都以一種胸襟寬廣的氣量去接納,自然受到周圍人士的認可。

處方對於我們有些小雞肚腸的職場女性來説,與其把時間和精力都花在這樣無聊的猜忌怨恨和勾心鬥角上,還不如腳踏實地地多花一些心血在工作上,得到boss的認同。

阻礙五 安於現狀

“不想當將軍的士兵不是好士兵”,同樣不想升職的職員也不是好職員。而目前有相當一部分職場女性都抱有“幹得好不如嫁得好”的思想,她們安於現狀,並不對自己以後的職場道路做一個整體的規劃,從而使自己永遠找不到職場奮鬥的目標和方向,失去了前進的動力,這也就使得自己一生只能在原工作崗位上默默無聞、平平淡淡。

處方在職業規劃這一問題上,職場男性一般都很有主見和遠見,他們能夠高瞻遠矚,明確自己前進的方向和目標,並始終沿着這個方向努力,從而到達光輝的彼岸,使自己的職業生涯達到一個全新的高度,而這也是職場女性目前最迫切向男性學習的最為重要的一點。