從零開始勇做職場達人，當我們初入職場，什麼也不懂，一切從零開始，被稱為職場上的小白，很多人並不能立即進入到工作的角色中，並不具備職業人的素質，這並不利於我們的工作，現在分享從零開始勇做職場達人。
目標明確
經驗，瞭解即將從事行業的發展前景，並據此制訂一份職業規劃。
一定要選擇你所熱愛的職業，這樣你才能夠在逆境中繼續前行。侯天驕認為，興趣是他能堅持走下來的主要動力。侯天驕從國小的時候就對計算機很着迷，並且因為要學習計算機操作努力學英語（論壇）。一直到高中，侯天驕的英語基本都保持在全年級的第一名，還贏得過北京市高中校區口語比賽的一等獎。
沒想到，因為英語好，侯天驕栽了個大跟頭——考試時幫好友作弊，被學校開除學籍。我失去了方向，開始考慮轉學，開始考慮隨便找一個工作，開始考慮混一天算一天。好在侯天驕運氣不錯，在一次諮詢中諮詢師給他講解了計算機業的發展前景，並幫他制訂了一份個人職業規劃，他發現這份規劃和自己的目標合拍，一下又有了信心。
系統學習
經驗，珍惜每一次實踐，並且要注重培養專業技能之外的其他能力。
如今，計算機行業已經非常龐大，系統性強，工業化程度高，想自學成才進入這一行業越來越不現實，侯天驕想達到入職門檻，只能通過參加正規培訓。侯天驕是北大青鳥北京某校區２００６年優秀畢業生，他覺得，一年半的學習中，有三點經驗可供同齡人借鑑。
首先，分析自己的特長，制訂一個合理的學習計劃。在老師的幫助下，我選擇了ＡＣＣＰ（軟件工程師培訓課程）作為方向，這就是現在的.工作。其次，要珍惜實踐機會。授課老師都是在軟件開發行業打拼多年的行家裏手，講的內容自然很實際，但光聽課不行，你要儘快實踐一下，這樣才能真正掌握。
不過，侯天驕認為，培訓期間更大的收穫是明白了個人在團隊中的責任和角色。拉練，有個項目是徒手攀爬近５米高的牆壁。我們發現，要想都攀爬上牆壁，靠一兩個人的力量是不夠的，所以我們並肩合作，扶着第一個人爬了上去
之後緊接着下一個直到最後一個人，我們發現下面沒有人再舉着他向上爬了，我就自告奮勇，讓上面有力氣的人抓住我的腿，倒立着下去，最後終於成功地拉上了最後一個學生。侯天驕覺得，這種團結精神，對於培訓後期的分組項目開發以及工作後的團隊攻關都很有幫助。
把握機遇
經驗，既要有紮實的基本功，又要能夠在某些方面擁有過人本領。不滿足現狀，也是能抓住下一個機遇的必備前提。
去外企工作是很多求職者的理想。但培訓的履歷能否獲得外企主管青睞，侯天驕的經歷説明這是可行的。不過，北大青鳥就業部指導老師認為，計算機水平搶眼，英語出色，侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣法寶。
去海輝面試，項目經理看了我的筆試問卷後馬上親自面試我，結果我，當場就得到了一個很不錯的Ｏｆｆｅｒ。海輝是業內一家知名外企，能進入這樣的企業，很多同齡人都會羨慕甚至嫉妒的。但據侯天驕講，我嫉妒的是在同一層的ＩＢＭ公司員工。
我進海輝的第一天就暗自下了決心，最多２年，一定要進ＩＢＭ或者比ＩＢＭ更好的公司。２００８年４月，侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明，這個跳槽選擇很正確。進入公司後，他先後參與了多個項目，又被派到日本學習，機遇和前景自然比在海輝時還要廣闊。
知識儲備
經驗，在團隊中勇挑重擔，這些都需要不斷學習新的內容。
無論是在海輝還是在微軟，侯天驕都保持着一股衝勁。在海輝的時候，侯天驕做的項目有開發，也有測試。計算機技術的更新換代非常快，在工作中，面對新的技術難題，我都會充分地獨立思考，解決問題的能力讓領導和同事非常認可。到了微軟這邊，侯天驕才２１歲，是公司裏理所當然的小字輩，但他經常給同事一對一地培訓英語，偶爾還會組織大家類似看電影説英語的活動。
同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學能力：關於技術，能進微軟技術當然不差，但是在ＩＴ業，每天都是在不斷地學習，他的自學能力是非常強的，記得最開始有一個Ｒｉｇｈｔ Ｆａｘ的項目，沒有項目計劃書，也沒有培訓文檔，他就靠一個人，把問題都搞得一清二楚，這種鑽研精神我們很佩服。
【1】注意職業形象，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色相適應的職業形象。這意味着職場新人最好在工作中在着裝和言行舉止上儘可能地符合職場工作習慣，從外表形象上給自己以暗示，指引和促使自己能夠進入並習慣職場角色。
【2】儘快熟悉工作，進入工作狀態
首先向公司的HR詢問你的職位説明書，並向上級領導明確自己的職責和權利。給自己的工作畫出工作流程圖，找到關鍵重點，清晰自己工作彙報規律和彙報對象，並保持與他的溝通。最好能給自己找一個好老師。
【3】少説一些話多做一些事
對一個職場新人來説，在自己職業生涯開始的階段，一定要注意到，工作成績是幹出來的，而不是靠嘴説出來的。同時，還要了解到，職場則是一個需要適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少説話，多傾聽;少抱怨，多做事。
【4】學會理解上級意圖，堅決地執行上級指示
對待自己的上級，一定要在前期把事情簡單化。不要對上級的言行舉止，做過多、過於複雜的理解。只需要，搞清楚他需要你做什麼、怎麼做、達到什麼標準以及需要的完成期限。有自己的想法是需要開門鼓勵的，但首先要把上級的`指示切實、堅決地執行，自己的意見可以找機會再跟領導交流溝通。
【5】自己的職業規劃要真正的落地
我們在應聘時也會發現，除了專業知識和工作能力比較高的人會受到企業的更多青睞，那些，目標清晰，明確知道自己想幹什麼、怎麼做的人更是企業追逐的對象，因為他們的職業發展可預期的東西更多，確定性更大。.
剛進入職場的新人，要快速讓自己成為一個職業人的狀態，並且在高質量完成自己工作的前提下，要明確自己想做什麼，自己的優勢在哪裏，並結合行業和企業的發展，制定自己短、中、長期目標，並要在實際發展中不斷地調整。
不過還要注意，説一千、道一萬，沒有行動，行動沒有力度，任何東西都沒有意義。所以，想成為職場達人，就讓自己努力地奮鬥吧！
時髦風
