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求職的利弊心理

欄目: 職場技巧 / 發佈於: / 人氣:5.04K

職業婦女容易不快樂、職場優遇 心情憂鬱、女性轉換戰場的代價等等。

求職的利弊心理1

職業婦女容易不快樂

早些年,台灣也掀起了女性自主的思潮,但實際上,似乎社會對女性傳統角色的期待並沒有稍減,更沒有在這方面給予太多協助。

前兩週,我往中國洽公,有機會認識中央電視台一個女性節目的製作人、主持人——張越,她的節目七八年來專門訪問介紹各領域傑出,或特別的女性,並探討女性話題及相關活動。

她問我,台灣有什麼專門鼓吹暢談女性議題的電視節目嗎?我歪頭想想,皺了一下眉回答,好像沒有,如果有,勉強有很多購物、流行、消費性節目、或是連續劇,是衝着女性觀眾來的。這樣的回答讓我心虛。

求職的利弊心理
  

職場優遇 心情憂鬱

才是這兩年呢,我有三位女性好友前前後後得了憂鬱症,必須尋求醫師的專業協助,才能平穩過日子,現在有的陸續走出陰霾,有的還在和憂鬱症奮戰;她們的共同點,都是在職場上非常傑出優秀的女性,有時候她們的氣魄、成就,你差點會忘了她們女性的身份。

第一位,因為先生外遇難以收拾而患憂鬱症,第二位是因為自己外遇,不得其解;第三位則是離婚後,極度沒有安全感,白天一切正常有説有笑,專心衝刺工作,晚上卻難以自處,常常食不下咽,無端流淚,不能入眠,只好去看心理醫生。

女性轉換戰場的代價

許多職場女性,平時看似獨立,四面威風,但有時面對人生抉擇時又會不時顧盼四周,真的會不在乎家人、朋友、社會眼光的'人,恐怕很少,這不是問題,

問題可能真正出在,她們其實很在乎,但又必須裝作不在乎,不同時代的女性,不同的戰場,卻一樣的辛苦,差別是什麼?圍裙換上窄裙嗎?鍋鏟換成簡報的雷射光筆嗎?

如果把這個警示的主題換成職場呢?我們似乎也難以逃開這個宿命,有時我們看見了女性的困境,而不免產生沙文主義的優越感,但這並不意味着如此思考,會讓男性的日子好過些,至少那些自己外遇,或老婆外遇,或簽字離婚,或在職場上不得志的男人,日子也好過不到哪裏去。

是啊,誰的人生沒有低潮,只有身處在最低點時的位置,我們的眼光才會需要往上看,當雲霧散開時,陽光會不偏不倚,灑在我們的眼底。

求職的利弊心理2

求職路上必須克服的八種心理

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。學而優則仕,覺得當官才是正途,削尖腦袋往衙門鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。攀比心理。

一些學生講級別覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,官職比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的高材生最終只能高處不勝寒的'日子中體會孤苦和冷清。

求職的利弊心理 第2張
  

依賴心理。一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘共一單位,希冀日後相互照應,這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理。自己不急着找工,整天想着攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理。這些大學生不原出遠門,只願眼前的一畝三分地裏就業,另一些人早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作為。

低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己明碼標價,找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程

求職的利弊心理3

求職時最怕的十種心理

造假心理:

假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理:

在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識.

依靠心理:

一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理:

學而優則仕,覺得當官才是正途,削尖腦袋往衙門鑽,其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理:

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理:

自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的'關係,拿點錢買個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

求職的利弊心理 第3張
  

鄉土心理:

有些大學生不願出遠門,只願在眼前的一畝三分地就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。

保守心理:

缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛美德不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理:

與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己明碼標價,而找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。

擺酷心理:

有些人思想激進,處處擺酷,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一説找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。

Tags:利弊 求職