職場跳槽忌諱的跳槽理由

工作壓力太大、人際關係複雜、對上份工作不感興趣等等。

職場跳槽忌諱的跳槽理由1

1.工作壓力太大

有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用工作太累作為跳槽理由呢？當出現累到你產生厭班情緒的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裏的事情都要你來做？

甚至其他部門的事情你都擔下了？對於額外的工作任務，你是不是不會説不少？如果以上回答皆是不是那説明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。Work Smart才是解決這些問題的長久之道。

2.懷才不遇

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作推卸責任、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

3.收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

4.説老闆/公司的壞話

不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，

也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就説明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，

HR認為這樣的.候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏鋭地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

5.人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見；客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，

孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，

團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個問題人物，所以，不提也罷。

6.對上份工作不感興趣

對上份工作不感興趣以絕對優勢遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，

不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。

跳槽是職場上非常普遍的一件事，每天都有人在跳槽，你也不要有什麼擔心的，但是為了給新公司留下好的印象，還是應該為自己尋找一個好的跳槽理由，要懂得一些忌諱。職場如戰場，如果想要闖出一份大事業，不僅要有勇氣，同時也要有足夠的智慧！

職場跳槽忌諱的跳槽理由2

職場最忌諱的4大跳槽類型

1、跳槽癖型。

這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己幾斤幾兩，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的'願望。

2、逃避型。

在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，轉而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使跳了槽，也難有大的發展，不可委以重任。

3、蠅頭小利型。

這種是説，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的專長，其他企業以小恩小惠為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。

這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在小恩小惠吸引到他後，只是想掌握他的一些專長，一旦掌握之後，他就不能再作為座上賓了。

4、出賣企業型。

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，跳槽後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

職場跳槽忌諱的跳槽理由3

跳槽不要把充電當理由

當前，充電成為許多人跳槽時冠冕堂皇的理由，MBA、各類證書，或是考研、讀博，吸引了崇尚學習和考試的國人。一提充電，本來難以決定的辭職一下變得容易了，花錢似乎也有了正當理由。這類人的心態通常有如下特點：

1、未來發展目標不明確、充電科目與自身強項聯繫並不緊密。以A君為例，學習MBA的確有許多明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點和發展方向相一致，是值得思考的'。如果坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

2、現實工作中存在問題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠理想等等，但自己不願意認真面對。選擇離職充電，可暫時迴避現實中的矛盾和困難，但是充電結束後，大多數人仍要面對同樣的問題，而那時由於機會成本的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電後得到某些光環，可以部分滿足個人對成功的嚮往。很多人在充電後能夠得到令人羨慕的文憑或經驗，但A君幻想通過相對簡單的學業的成功來替代實際的成功感，即通過心理學上的“象徵”來獲得心理上虛假的滿足，是不現實的。