職場能力是個人將所學的知識、技能和態度在特定的職業活動或職業情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業任務的能力
一般指的是在工作的情況下，一個人具備的發展潛力、才可以和本領，能辦事，會做事，高效率，有品質。工作能力的檢驗標準是有融入職位工作的能力，具備必不可少的知識和技術性，可以進行各類工作每日任務。工作能力趨向於實踐活動，反映在工作的各個領域，例如瞭解能力、執行能力、完成率這些。
而學識，是對業務的意見和了解，偏重於基礎理論層面。但學識高的人，很有可能只是逗留在概念方面。
實踐活動下去，工作能力並不一定高。工作能力指的是初入職場人士為進行職業任務所應具有的崗位能力；不一樣的崗位要求不同的工作能力，在工作能力中涉及了學識，專業能力和綜合性專業技能及其特性，是能保證的交貨結論所必需的。
學識即大學問，它指知識和涵養及對物體的精準分辨能力，是學習培訓能力和知識水準的通稱，它也指一個人的知識水準及其在接納、瞭解和應用知識的層面 。
工作能力是處理工作中各式各樣問題的能力,而學識是一個人知識貯備的量、質和思索深層的衡量。二者是不一樣的。簡易來講也是一個實踐活動能力，一個是大學問知識。工作能力是本人為了更好地達到工作總體目標、完成工作目地所有着和反映出的個人財產基本矛盾的綜合性。
換句話説，在特殊職場中，一切可以推動或有利於本人工作的個人自身基本矛盾，都能夠列入能力的範疇。
人和人之間由於心理狀態、價值觀念、邏輯思維、學識、經驗、智商等領域出現差別，其工作能力也是有特別大的差別。一切初入職場人要想順利進行工作，都免不了自身、自然環境與技術專業三個基本上的層面標準。這三個層面是初入職場工作的前提條件，是反映和營造初入職場人能力的基本。一切的工作能力，都和三者有立即關聯，也是三者危害下的物質。
專業能力：
也稱專業技能，這是在職場中生存的基礎，是我們平常最為關注的能力。能力到位了，工作成果顯現了，業績出來了，這就是優秀職場人最直觀的表現形式。
執行能力：
有的人會説，明明自己很驚豔，在工作中付出的努力比其他同事多很多，但是領導就是對自己另眼相看，還非常不滿意自己。其實，真正的'執行力並不是去比誰加的班多，比誰花的時間多，而是很用心地去做好每一件事，在執行工作時加入自己的想法，去思考怎麼做。只要這樣，才能保證你的工作有效果，而不只是辛勞一場。所以，一定要提升自己的執行力，執行到位，為結果而去努力。
人際溝通能力：
卡耐基曾提出一個觀點，一個人能成功，專業能力只佔15%，而人際能力佔到85%。成功的溝通，不僅需要會説，還需要會聽。你能夠清楚表達自己的觀點，也要能夠聽懂對方的想法。通過良好的雙向溝通，才能得到相對完整的溝通結果，更有針對性地完成任務。此外，擁有好的溝通能力，也會幫助你擴展人際關係。
情緒管理能力：
情緒不穩定，是職場大忌，誰也不喜歡和一個隨時可能爆炸的人共事。當遇到問題的時候，情緒化的人花大量的時間在爭執、氣憤、傷心等情緒上，而善於管理情緒的人，會妥善派遣那些負面的情緒，直接着手處理問題。他們不會讓情緒影響自己的判斷、自己的處理能力。
1、敢於面對問題，提升解決問題的思維能力 。
在職場當中工作難免會碰到各種意料不到的問題，不要害怕不要氣惱，要培養自己樂觀積極的心態去面對問題，只會一味推脱、逃避的話容易給人處事不夠成熟、擔當不起責任的感覺，而且問題也不會被解決 。面對難題時，可以轉化一下自己的思維方式，不妨多用逆向思考、換位思考的方式去探索問題的解決辦法 。
2、提升環境適應能力，
讓變化產生的時候也能夠更快的適應 。我們的生活總不可能會一成不變的，我們可能會面臨公司轉換、崗位轉換的或是新的挑戰發生，我們需要保持足夠的彈性、樂觀的心態來面對和適應 。其實一切並沒有你想的'那麼壞，與新環境相和諧能夠更好的發揮自己的工作能力，更有能力可以抓住成功的機會 。
心態決定你的生存能力，就像一隻湖裏的魚適應了大海的環境，那麼他就可以自由地暢遊 。
3、維護良好的職場人際關係 。
職場中我們會面對各種類型的人，需要和不同的人打交道，我們需要尊重不同的人的個性 。跟上司、下屬、或是平級之間的相處，用同一種對待方式是行不通的，不能用對待下屬的方式去對待上司 。會幹活是一種能力，但如果能夠處理好職場人際關係也是一種不可或缺的能力，要學會在什麼場合面對什麼人説什麼話，才會有更好的發展前景 。
4、提升文書寫作能力，善用簡單扼要的語言概括內容 。
有時候你的上級可能會很忙，沒有時間去看長篇大論的文章，有的時候就需要你通過收集相關的信息數據，編寫成簡潔的文字報告和一目瞭然的表格數據，如果有詳細説明的可以再以附件的形式加在報告後面，讓上級清楚瞭解事情的來龍去脈 。篇幅簡短、內容豐富、文字精練的文書能力是工作能力的體現，也是職場工作中整合資源能力的重要體現 。
5、學會自我反省能力，知不足而後進 。
想要知道自己該往哪裏走，改怎麼提升，就需要常常自我反省 。在職場中處理事情難免會心浮氣躁、考慮不周的情況出現，對於一個進取的職場人來説，不對自己找藉口，問問自己這件事情為什麼沒有達到目標，原因是什麼，要怎麼改進，下次要注意哪個方面的問題等，讓自己能夠摸索出自己還有哪方面的不足，改進方法提高效率 。只有透徹的自我反省，才能塑造有底氣的價值 。
時髦風
