一個女領導處處針對我怎麼辦，在職場中，對於一個員工來説，領導的態度是非常重要的，如果領導重視你、喜歡你，自然你的升職加薪速度也會更快，那麼一個女領導處處針對我怎麼辦？
如果她是故意刁難你，那麼你也可以讓她吃個軟釘子。
有的時候我們必須尊重領導，但是當我們明明知道她是故意的找自己事的時候還是要忍讓？
據我所知，事業單位應該屬於國家單位。那麼自己只要不犯什麼大錯任何人沒有權利開除自己。
自己知道這些程序之後就可以按照規矩來走。領導故意找事，那麼自己也不需要害怕。
你只需要給她説下現在的實際情況，不用和硬碰硬説，你就笑眯眯的説。然後你説你是領導，那麼你可以給出一點意見。
如果她感覺你什麼事情做的不對，那麼你就可以問她的高見。不用害怕她的刁難，你只用做好你自己的工作就可以。
但是這個前提是女領導就是在故意找你事，如果就是你沒有做好自己的本職工作的話。那麼你是要好好的考慮一下你要怎麼做。
1、調整心態，主動溝通
在職場中，想要更加舒適的生存，首先你要有一個強大的心理，職場裏面是不歡迎一個玻璃心的人的，在生活中也沒有人喜歡唯唯諾諾、敏感的人。因此，如果遇到了領導的針對，一定要調整好自己的心態，不要被領導幾句話或者做的事就被打擊得站不住腳了。
如果發現了問題，一定要和領導及時的溝通，不要想着這件事情不大就不用和領導説，領導想要的是員工遇到問題及時和自己反饋。如果在工作中感到領導是在特意找茬，你要主動和領導溝通。
你不能把它當回事，領導也會覺得你不尊重他。可能你自己還會在心裏覺得自己大度一點，到後面領導就不會再針對自己了，其實並不是這樣的。
領導一般是不會去主動針對一個人的，除非這個員工做的實在太過分了。因此，如果受到了領導的針對，一定要弄清楚原因，主動去化解和領導之間的矛盾。
很多人都覺得，不參與職場中的辦公政治文化，不站隊就可以獨善其身，其實很多時候都不是像我們想象的一樣，你想不參加就能不參加一樣，有可能你不會主動惹事，但是別人卻不會覺得你是一個陰險的`人，覺得你就是在搞一些小名堂。
因此在職場中，如果你發現領導在針對你時要反思自己，想清楚自己在哪個方面不小心得罪了領導。當然和領導溝通也是有技巧的，比如送給領導一點。喜歡的小禮物，或者找個合適的時間提前邀請領導吃飯。
這樣在飯局上和領導之間的距離能夠拉得很近，讓領導對你有更多的瞭解，如果得到了領導的喜歡，可能他一句話就能決定你能否升職。如果和領導之間的矛盾不是很大的話，一定要主動和領導溝通，化解矛盾，對自己的職場發展也會有很大的好處。
2、做好自己的本職工作
第二點無論你和領導的關係有多差，也不要去找領導的麻煩，因為別人畢竟是你的上司。如果你覺得領導的處事方法讓你不是很舒服，但是你也沒有辦法，只能忍着。畢竟領導還是領導，還是要在他手下做事的，不能和領導撕破了臉皮。
如果他來針對你的話，就想好解決的辦法，但是同時還是要做好自己的本職工作。其實在工作中，只要不和領導叫板，做好自己的本職工作，領導通常情況下是不會主動針對大家的，因為公司畢竟這麼多的人，你也是他部門裏面的一份子，他沒有必要針對你。
3、能忍就忍，忍不了就走
最後一點，如果你去和領導溝通，領導也對你置之不理，而且也不願意和你化解矛盾，這種時候就沒有辦法了，實在忍不住的話就只有走了。
隨着社會的發展，職位還是有很多的，只要自己有能力，走到哪裏都能吃香，沒必要一直待在公司，你和領導也耗不起。
如何改變領導對自己的偏見？
一：注意一些不好的信號
有跡象表明老闆對你不滿意，如果你能及時發現這些信號，你就可以在老闆定性之前採取補救措施，從而避免被人厭惡。
不好的信號有哪些呢？
1、 處處挑剔你
通常領導不會太注意你的工作，但最近他們卻在不斷地找你麻煩。
並不是你的態度有問題，也就是説，你的反饋不及時。關鍵是，這些並不是你的全部責任。你應該小心點。
2、讓你做一些對你不好的事情
你一直在做統計，突然有一天，他讓你負責其他的'項目。
從每天處理數據到與人打交道，輕的需要適應一段時間，重的直接放棄。
這樣會直接達到老闆的目的，讓你捲鋪蓋走人。
3、開始收回你的權力
你以前負責三個人團隊，現在他們都被領導調走了，所以你可以單獨工作。如果認為這是領導人對你能力的考驗，然後採取更愚蠢的行動，那就大錯特錯了。
你工作得越多，領導放棄你越快。
如果不幸的是，你已經遇到了這些情況，最好馬上找出不受歡迎的根本原因，並制定計劃，在1-3個月內改變他對你的負面印象。否則，你將不得不辭職。
二：找出原因
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，任何矛盾都是有原因的。
因此，在你實施轉型計劃之前，你應該先找出對方攻擊你的原因：到底是什麼導致老闆討厭你?
仔細思考你老闆的痛處是什麼?
例如，你的工作優先順序產生了錯誤，又或者是你站錯了隊伍？
可能是你對同事的態度惡劣；
可能是沒有站在老闆的角度去處理問題，維護他人的利益；
可能是開會晚了，第二天又不請假，讓別人覺得你不重視領導。
三：積極溝通
當你覺得老闆對你的態度不好，又不知道該怎麼辦的時候，不妨找個機會和他進行深入的對話。
你可以這樣説：領導，我有這些項目要做，您認為我應該把哪一個放在第一位？按照您的想法，我應該這樣考慮這個問題嗎？領導，如果我以前沒有做好工作，請您指教。
這樣做，老闆通常就會開始對你有所改觀，好的老闆會直接指出你的問題，認為你還有上進心進行改變了。
想要在職場做一個優秀的員工，也不是一件容易的事情。
智商是先天的恩賜，情商才是後天的武器
情商主要體現在：自我認知、情緒管理和語言藝術三個方面。三者缺一不可，相輔相成，才能成就大器。
面對他人懂得察言觀色，根據場合説對的話，讓大家舒心，自己也更順遂。
馬雲説：“世界上從來沒有什麼偶然的成功，只有通過不斷地積累和學習，才能從根本上提高自己。未來的社會是情商的社會，複合型人才更受歡迎。”
時髦風
