直屬上司針對我該怎麼辦？相信每個人在職場上都希望能得到領導的賞識，但是在職場裏面避免不了產生了各種各樣的衝突，一旦產生衝突了的話，人們就會開始爾虞我詐。下面分享直屬上司針對我該怎麼辦？
1、原因分析
一個領導者如果出現很討厭某下屬的情況，通常有如下幾種原因：
（1）你可能無意中得罪了他、傷害了他。
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，總喜歡口無遮攔地在背後評價、議論直屬領導，説領導的壞話，破壞領導者的形象和威望。當這些話被別有用心、挑撥離間的人私下告訴了領導者，領導者通常會相信。領導者當然不會來和你當面對質，只會暗中觀察事情的真假。
另外為了有效管理和控制的需要，一個領導者多多少少會在下面安插一些親信來探聽下面的動向和消息。電視劇《朱元璋》就有個情節，劉伯温萬萬沒想到跟隨他十年年、看似知根知底的書僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身邊，監視自己的錦衣衞，當即嚇癱在地。
職場畢竟是社會，社會就有其複雜性，有人的地方就有江湖。所以身在職場要有城府，必須謹言慎行，不能輕易發牢騷、不能輕易發脾氣、不能輕易對人對事評頭論足，中國有句古話：“來説是非者，定是是非人”，説的就是這個道理。
所以當直屬領導聽到一些關於你貶低、傷害他的一些話，他不會明説，而是採取一些方法，處處與你作對，處處針對你，讓你難堪，讓你在同事面前丟面子，逼着你走。你仔細回憶一下，你做過這些事沒有？若有，馬上改正。
（2）越級彙報工作、反映情況
職場上一級管一級，下屬向直屬領導彙報工作，對其負責，這是組織原則，也是保證公司正常運作的根本要求。所以越級彙報工作、反映情況，是職場的大忌，是嚴重違反組織原則的行為。
假如你從心裏瞧不起自己的直屬領導、或者為了顯示自己的能力，背地裏主動跑到更上一級領導那裏反映本部門的情況、彙報本部門的工作，甚至説直屬領導的壞話。當直屬領導知道這件事後，心裏肯定非常憤怒。你好好想一想，有沒做過這樣的事。
（3）還有一種情況就是你的工作能力差，總是出錯，讓直屬領導難堪，影響到了他的工作績效，使他的利益和職位受到影響。
假如你工作能力欠缺，做事又不認真、粗枝大葉，沒有責任心，總是出錯並且給公司造成一定損失。一次問題不大，“事不過三”，次數多了，公司就會認為你的直屬領導教育、管理下屬無方，對他有這負面評價，甚至是影響到他的工資收入和職位穩定性。但你的錯誤性質還達不到公司規章制度規定的'辭退你的條件，所以直屬領導就可能會處處與你作對，故意當眾讓你出醜丟臉，逼着你離開（換部門或辭職）。
（4）你的服從性差，曾當眾頂撞直屬領導，或者有違抗命令的行為。
只要直屬領導沒讓你做違法亂紀的事，無條件服從上級的指揮和命令，這是做下屬的本分，軍隊如此，職場也如此。當面頂撞上級領導、違抗命令，讓領導顏面掃地、威望全無，沒有哪個領導會真正原諒這種以下犯上的猖狂無知行為！今後給你小鞋穿是非常正常的事情。
（5）你的工作能力太強，羣眾威望很高，他把你當成了一種威脅；
人都是有私心的，領導也是一樣，不要奢望每個領導者都是胸懷寬廣、大公無私的。有些心胸狹窄、忌賢忌能的領導者，一旦發現某個下屬能力超強、同事關係也處得很好、工作業績突出，他就會當成一種威脅，擔心會影響到自己的位置。基於這種心理，他會處處設防，打擊、排擠、孤立這個下屬，小錯重罰並且張榜公佈處罰通告，唯恐天下不知，目的就是為了搞臭這個下屬的形象和名聲。
2、如何處理
天下沒有無緣無故的愛，也沒有平白無故的恨，你首先要認真分析一下問題產生的根本原因，你和直屬領導的關係惡化到了什麼程度。
（1）覺得問題不大，最好是私下找直屬領導坦誠地溝通一下，消除誤會和誤解。自己原來做得不對或者不妥當之處，應誠懇地向直屬領導道歉並立即改正。
（2）假如覺得矛盾無法調和，可以找更上一級領導反映情況，希望得到更上一級領導的從中調解。如果經過調解後，矛盾還是得不到緩解和消除，要麼申請換部門，要麼辭職。
工作領導處處針對你反擊的技巧有哪些
經常反思自我
一旦你發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是一個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。
所以説咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是説在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了一個偏見。
如果你發現領導在對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是一個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裏面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是説老闆曾經交給你一個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來説真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領導並不是因為以上這幾個原因而針對你的話，我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因為對於領導來説，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味着領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的人是十分重視的。
但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關照。所以説在和領導之間出現問題的時候，千萬不要以一種他有什麼資格來針對我的想法處理這件事情，也是要以一種他為什麼要針對我，因為沒有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的情況下導致的。
所以在我們和領導的相處過程中，一定要注意自己的説話風格，並且要將領導交代的事情辦好，要以微笑的姿態面對領導，儘量少説話，因為説的越多可能錯的越多，如果你是一個話少，但是幹事非常利索的人的話，領導也沒有辦法挑你的毛病。
善於和領導交流
其次就是當你發現領導可能對你的態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因為很有可能是因為一個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
領導和員工之間是存在着很大的差異的，這種差異不僅僅是指領導的工資上比員工難的多，在管理公司事務上的權力比員工多，還有就是領導一般和員工之間有着非常強烈的'距離感，因為只有產生距離感的話，才會讓其他的人對自己幸福，所以説領導在日常的生活中都非常注意和自己的員工保持一定的距離，這樣領導才能夠保持自己的權威。但是很多人不知道這一點，認為領導在工作中對自己表現的是非常疏遠，是不是對自己有意見。
這個時候你就應該去和領導聊一聊了，因為領導可能對所有人都是這樣子的。如果你實在不確定是不是領導對你產生了偏見的話，就應當及時的和你的領導聊一聊，不要讓誤會造成雙方之間的隔閡。一定要主動的去和領導談一談了解領導心裏面究竟在想些什麼，當然一定要表現的十分的委婉。如果再和領導的交談中發現了問題所在，總結出的話就應當積極地去解決他，並且勇於承擔責任，這樣才能夠化解領導心中對你的不滿。
自己成為領導
有些人他可能能力就是很強，領導處於自己的心裏，可能對他各種刁難。就比如説在一個公司裏面那些能力也比較強的實習生，如果遇到好的老闆的話，會和他重視，但是並不需要內容，自身沒有什麼能力靠着歪門邪道社會的領導的話，那麼他的實習生生活將會變得特別的慘，因為這些領導他不會誇讚這些實習生做的好，只會覺得這些實習生就是在礙他的眼。
所以在這個時候無論是和領導交談還是自我反思都沒有什麼用了，因為這種領導他就是因為嫉妒所以才會對你處處針對。所以這個時候，咱們最好的解決方法就是自己作為老闆。如今這個時代的競爭非常的激烈。
那些獎勵不夠的人必然會被淘汰掉，並且這還是一個弱肉強食的時代，如果你表現的特別軟弱的話，可能一輩子都沒有出頭之日。所以為了不受這些領導的窩囊氣，就應當更努力的工作，爭取早一點成為領導。
等你成為了領導之後就不用再看曾經刁難過你的領導的臉色了，因為這個時候你就要跟他平起平坐，甚至還有比他更強，因為你具有實力，但是曾經刁難你的領導卻並不具備。在面對那些尖酸刻薄的領導的時候，我們就不用再忍耐了，因為對於這些領導來説，我們的一忍再忍，可能換來的只是變本加厲的刁難和苛責。
時髦風
