進退兩難時跳槽7大招式，跳槽，基本上是每個職場人都會做的事情，跳槽原因可能是薪水太低，可能是不能適應公司文化，也可能是與同事關係不和睦，種種原因都能導致跳槽，現在分享進退兩難時跳槽7大招式。
第1式查其所由
首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的藉口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。
這需要經過謹慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。去留的取捨，除了前面由我們提供的轉職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做為參考評估、瞭解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛!
第2式眼觀八方
在你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想着燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?
告訴你這些問題並不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢?首先，一定要看清楚社會的現狀、目前工作的前景、公司未來的`發展潛力。
其次就是要充分了解發展的方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麪試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。
這樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦漲嗎?總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過份理想化的轉職結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔!
第3式投石問路
話説投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網站，開玩笑?找工作動動手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準備一大筆安家費好度過漫漫的待業期。
怎樣寫份漂亮正點的求職履歷，相信你在網絡上、朋友間或慘痛經驗下已經學到不少心得了吧!可是呢!這個求職履歷可是有那麼給他一點點不同。除了一般履歷應該注意到的學習經歷外，如何將上個工作和對個人職涯規劃作妥善的安排，可是會影響到轉職過程和下個工作的待遇順遂與否。如果能提出在之前工作的優良業績或是相關作品，在轉職過程中，可會帶給你不少加分作用喔!
第4式孤注一擲
在所有評估轉職過程完成後，也安排好自己下一步的方向。這時候，最重要的就是遞出辭呈的'時機了。首先，要先了解公司人事規章中關於離職的規定，包括時間、交接程序、離職手續。然後一切按照公司的規定辦理離職。千萬別想説怕麻煩，一領到年終獎金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多煩不勝煩的問題。
如果你又想繼續待在相關領域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負責任的行為可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。相反的，如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點交接的時間，這樣放點小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關係，相信對你將來的工作多少都會有一點助益的喔!
第5式安內攘外
相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時，還會感到尷尬或難過。
可是你如果想在這份工作上畫下一個完美的句點，這段時間就是一個非常關鍵的時刻喔!首先在公司內部，你必須儘快安排好交接的事宜。除了按照規定辦好離職手續外，順利地交接過程不但可以避免公司產生困擾，還可以讓你的離職不至於拖泥帶水。
將自己的工作內容、交接事項列出清單，並和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。其次，通知客户及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客户熟悉，不會因為你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源!
第6式手揮五絃
千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脱是快樂的。在這個悽風慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現實是殘酷的，該做的事情還是得認命。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。
所有公司的資料文件也要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。
最後，一定要強忍着解脱的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別並表達感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門後再用力狂笑三聲。練到第六式，可以説已經完成了一半的轉職大業。至於剩下一半呢?當然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
第7式落地生根……
內容勒?看名稱還不知道!就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起，謝謝!
1、單刀直入式
最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，並且給你兩種選擇方案。
方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協商給你一定的經濟賠償，或者有的公司根本就沒有經濟賠償。但是，你離開後可以開具“個人主動離職” 證明，在你今後找工作的過程中，前公司還會積極配合背調，助你入職下一家。
方案二：公司把你辭退離職，按照相關制度，公司需要對你進行一定的經濟賠償，但是會開具“辭退離職”，在今後的背調中，雖然沒有明説，後果也不言而喻了。
面對這樣的職場“潛規則”，如果你沒有將整個的談判過程進行錄音，很有可能會面臨有苦難言、進退兩難的境地。
2、一鍋端式
這種就比較簡單粗暴了，就是將整個部門或者項目組全員優化掉。比如小編所知道的一家公司，直接是將2021年某個項目組直接拿掉，後續項目也沒有維護了，整個團隊直接被撤走。
這類裁員往往有着斷臂求生、亡羊補牢的氣勢。速戰速決，也不拖泥帶水，其實對於被裁員工而言，或許會來的爽快一些，如果能拿到裁員補償，那就更好了。
3、設立制度式
設立一些莫名其妙的工作規章制度，讓人完成不了，或者無法忍受，最終員工自行離職。這樣既避免了勞動糾紛，又無需進行經濟賠償，也是一些企業的常用手段。
比如目前小編所瞭解到的南昌某保險公司，就設立了一些堪稱離譜的工作制度。在新增加的工作規章制度中，包括了：衣服外套不能放置在桌椅靠背上、員工上班坐姿必須端正、下班不能準時打卡（必須在公司加一會兒班才能走）、廁所洗手枱水漬要擦乾淨……以上制度均設立了扣款，如果沒有做到，多則100元，少則50元進行扣款。哦不，該公司美其名曰“樂捐”制度。
在網絡上，小編也看到了一些公司設立了體能測試項目，其中包括：耐力跑（男子1000米 女子800米）；立定跳遠、仰卧起坐、俯卧撐等。考核方式堪稱奇葩，最終也無非是為了達成裁員的目的。
4、轉崗式
把員工轉崗到別的工作崗位，如果該員工無法忍受，或者無法完成新崗位的工作，就會主動提出離職申請。如果該員工很快適應了新崗位，則剛好達到了公司優化的目的。
5、關店式
關店，是很多中介機構裁撤的主要方式。
今年，南昌的知名教育機構“一書閣”品牌直接倒閉。全國門店在一夜之間關門，員工直接失業，因涉及的退款金額重大，多地公安機關都介入了。
這件事在年中引起了不小的波動。今年的雙減政策下，類似一書閣這樣一夜覆滅的.教育機構真的不少，員工“討薪無門”，家長“退款無路”，空有一書閣老闆發在微信公眾號上的一紙“道歉信”，令人唏噓。
7、縮減福利式
這招比較常見了。以前一直有的某種福利，突然就斷了。最簡單的例子，就比如早晨供應、下午茶福利等等。
員工一直享受的福利突然斷了，可能會早晨心裏上的落差感，尤其是這時候如果再加強別的工作制度，比如突然加緊考勤管理制度，那麼肯定會有一部員工自提離職。
時髦風
