消極抱怨的心態、喜歡斤斤計較的心態、有好高騖遠的心態等等。
第一、消極抱怨的心態
成功者和失敗者的不同之處在於，成功的人把挫折和困難，歸因於個人能力和經驗的不完善，他們願意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。
他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找藉口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑鬱，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。
第二、浮躁的心態
表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什麼，什麼也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的職業生涯產生嚴重的不利後果。
第三、喜歡斤斤計較的心態
一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過於擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善於計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。
一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過於擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的機會。
第四、有投機取巧的心態
投機取巧意味着不願努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善於尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。
第五、有好高騖遠的心態
如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。
從職業的角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決於生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。
總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的自憐者。在職場中要及時調整好自己的'心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。
現在職場的競爭是很大的，如果你想要自己的生活變得更加的幸福的話，我們就要在職場當中，保持積極的樂觀心態，這些不良的職場心態，是不利於大家的生活的，沒前途的職場心態有哪些呢？如果你感興趣的話，我們就一起來了解更多的職場發展技巧吧。
1、觀點非黑即白
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的堅持原則只會讓人覺得無法溝通。
2、自我要求過嚴
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對你敬而遠之。
3、躲避矛盾衝突
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
4、不許旁人反對
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因為攻擊性過強而經常受到大家的冷淡。
5、表現意欲過強
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
6、喜歡不懂裝懂
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯説大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
7、做事急於求成
盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
8、不懂換位思考
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
9、喜歡杞人憂天
做事之前反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
10、總是懷疑自己
總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾纏我選這條路到底對不對，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
11、聊天口無遮攔
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下説。如果什麼事情都八卦，很容易引火燒身。
那麼，什麼是職場成功者必須具備的素質呢?
個人：
1、擁有積極心態。顯 然，成功讓人感覺良好，而失敗則令人情緒萎靡。不同的心態反過來又影響個人表現，積極的心態給人戰勝挫折的力量。
失敗者自暴自棄，而不斷成功則刺激成功者克服傷病等種種困難，繼續訓練。心理學家還發現，情緒具有感染力。成功者的興奮具有正面感染力，而失敗者的沮喪則有負面影響。
2、永遠主動學習。成 功者有信心贏得比賽，自發討論自己的不足，而且更容易接受負面意見。成功者心態積極，把刻苦訓練作為取得勝利的途徑，而失敗者則把訓練視作懲罰，不願聽到他們的失敗，因而無法得到有效的反饋。
對於運動員來説，訓練決定一切，成功往往建立在完美掌握細節的基礎上。一項對獲得奧運參賽資格的游泳運動員的研究顯 示，卓越的表現通常源於日常訓練中對大量動作和細節的不斷檢查和改進。
3、做事全神貫注。高爾夫球和網球運動員都知道，必須把精力高度集中於比賽本身。失敗者往往在頭腦中懲罰自己，成功者則很少分心。職業高爾夫球員老虎伍茲贏得了幾乎所有的冠軍，直到受自己的婚姻問題影響，導致球場上的失敗。
4、學會管理環境。成功者通常可以更自主地把握自己的命運，為自己爭取到良好的'環境，免受負面評論的干擾。而失敗者則常常深陷負面輿論的泥潭之中，被專門委員會、審計、檢驗及各種訪客提供的幫助所淹沒，不得不花費大量時間來會晤提供幫助的人，導致無暇投入訓練。
團隊：
1、積極的團隊氛圍。如果團隊取得勝利，我們會認為每個團隊成員都很優秀。團隊的成功更容易使成員相互尊重，彼此信任，保持良好的心態。團隊的失敗則容易使成員互相指責、鄙夷，造成起內訌的不良局面。
2、良好的連續性。失 敗太多會導致主帥下課，而新的教練上任，就會有新的戰略隨之提出，如惠普(微博)的戰略在硬件和軟件之間搖擺不定、雅虎走馬燈一般地更換CEO等等。頻繁 換帥會消耗大量的時間和精力，人員不穩定又導致團隊很難充分執行有效的戰略計劃。
在人員配置穩定之前，團隊難以取得成功。相反，成功的團隊有能力貫徹長遠的戰略，實施具有連續性的規劃，從而不斷鞏固自身的優勢地位。
總結：身在職場，猶如戰場，不僅要付出努力的汗水，更要有世事洞明的智慧。職場人的不良心理要懂得規避，不要總是杞人憂天，也不要對自己缺乏自信，要懂得換位思考，做事不要急於求成，跟同事聊天也不要口無遮攔。
心理邊界不清晰。
有些關係問題正是由於一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會阻礙你的人際交往。
重複功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動中不會對任何一方造成傷害，如果一方過分謹小慎微，另一方過度侵犯等，就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓，產生不舒服的感覺。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事，感覺你開始的時候是想做真實的自我，做那個自然而不做作的.自己，但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式，那麼當你把這種模式帶到工作中去後，自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態”
一般來説，人際交往中，會有三種心態出現：成人心態，孩童心態與家長心態。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態”，當你帶着這樣的一種心態與別人交往時，就會把他人置於一個“家長心態”或者“成人心態”的位置上去，於是不平等的角色位置就出現了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合裏扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關係的所在，以情為主導，公司是利益關係的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態與年長同事互動
在父母面前，你如果以孩童心態與之互動，那麼父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態與同事(尤其是年長同事)交往，你就會被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態，千萬別把年長同事當做父母去對待，這是一種心態的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變後，你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重複一種不良互動模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。
時髦風
