領導嫌棄你的跡象，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，職場的事情從來不是簡單就能概括的，下面讓我們一起來看看領導嫌棄你的跡象。
1、安排事情時你總是排在第一個
安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因為你沒有任何比較，後面安排的任務在輕，你也很難改變這種狀況，如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠後，最近這一陣子，領導總是第一個先給你安排任務，那就要小心一點為妙啦。
2、開會的時候不再給你發言的機會
開會的時候，領導點名讓你發言，是對你的.一個重視，想給你更多表現的機會，如果開會的時候不再讓你發言了，甚至你舉手要發言的時候，領導也會直接的拒絕，你表現的再積極也沒用，你表現得越積極，領導對你的嫌棄越狠。
3、對你的關注越來越少
領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上他對你的重視程度已經不夠了，當領導不再重視你的時候，你做的業績他會看不到，你彙報的事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。
4、總拿你的弱勢與別人的強項對比
這是領導真的拿你開始開涮了，這個時候自己就不要在那傻笑了，要麼及時的改變這種狀態，要麼放棄跟隨現在的領導，沒有第三個解決的辦法，即便是暫時和領導緩和關係，如果對你不做徹底改變的話，以後這樣的事情會越來越頻繁，越來越多。
5、公開的讓你出醜
如果出現這種跡象，那就情況非常嚴重了，領導想通過讓你公開的出醜，對你公開的進行打壓，這是領導對你的嫌棄已經下了決心了，如果在硬撐着，已經沒有什麼意思，所以要找領導主動的去緩和，才是解決問題的正確方法。
6、不公平的事明顯增多
職場還是一個相對比較公平的地方，一般情況下，通過自己的本事還是能夠有更好發展的，如果你跟隨的領導，開始把不公平的事情傾向於你，實際上就是辦你的難看，找你的麻煩，一定要把這種情況搞清楚之後，再做相對應的應對之策。
一、安排你做與本職工作不搭邊的事
工作中，最能體現我們價值的是手頭上的工作，如果你身兼重任，負責公司的重要項目，那麼你的地位可想而知了。
但是，如果領導不安排重要工作給你負責，相反讓你去做一些不搭邊的事情，也説明你在他心目中，是可有可無的角色，擔不起重任的人。
我眼見一個同事就備受領導嫌棄，他本來是負責發佈會的'統籌工作。但是，領導不讓他負責，每天安排他接送領導小孩上課下課，搭保姆去買菜，幫領導去別墅喂狗等等無聊的跑腿工作。
對於我那個同事來説，簡直就是一個侮辱，連一個打雜的員工都不如。最後，他忍受不了，直接辭職走人。
二、故意排擠你
領導不喜歡一個人，通常會有排擠的手段來折磨人。從領導對你的態度與對其他同事的態度來看就知道了。
同事曾經跟我訴苦：他覺得領導有意排擠他，原因是他上次的招標工作做不好，讓領導不滿意，所以藉此來打擊他。
同事提到，平時部門的同事都有説有笑，領導入來後也會參加討論，氣氛熱鬧。有次，他從外面辦完事回來，聽到辦公室裏笑聲不斷，當他推門進去時，領導瞬間黑臉不説話，其他同事見狀紛紛閉口不談，低頭工作，氣氛冷到冰點。
從此以後，每次同事出現，領導和同事們都不會説話，也不互動，讓人感到無比的壓抑。
三、雞蛋裏挑骨頭
如果領導對你十分喜愛和重視的話，都會給予正面的鼓勵。但是，如果領導每次都對你的工作挑毛病，甚至沒事找事的話，那説明他對你很不滿了。
最明顯的是，當其他同事做同樣的工作時，領導覺得很滿意。但輪到你做同樣的工作時，領導就覺得你不靠譜，並挑了不少的毛病來刁難你。
這種不對等的態度，領導嫌棄你的信號很明顯了。
四、給你難題卻不給予支持
這個手法是最陰險的，領導先委以重任給你，並不是想提攜你，而是想借助這次機會來打壓你，讓你不得翻身。
部門裏曾經有一個離職的同事，他工作能力平平無奇，領導故意安排他重要的工作，牽一髮而動全身，這個同事那段時期都很焦慮，生怕自己做不好。每次有疑問，都想找領導談心，想領導指明方向或者提供援助，但是，領導對他不聞不問，美其名為：自己做主，實際上是讓他踩雷。
果然，事情弄壞了，這個同事被老闆問責，最後只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你對話，而是讓人傳話
如果領導不願意直接跟你對話，説明他連見你一面的慾望都沒有。通過別的同事來通知你一些事情，很明顯是不把你放在眼裏。
這種情況下，如果由別人傳話，出現了誤差，導致工作有偏差，領導也會找機會責備你。明顯就是設置一個坎讓你踩進去的。
第一種表現：給你工作施加壓力
領導在安排任務的時候，多少都是會考慮到我們的工作能力的，所以當領導給你安排的工作飽和，甚至超出了你的工作能力，那就表明了領導已經開始對你存在不滿了，就算他平時與你交流的`過程中沒有不滿情緒的表現，你也不能掉以輕心，一般這是領導打壓你的信號。
所以當你發現自己這段時間，總有加不完的班，總有幹不完的工作時，你就應該找點契機和領導好好聊一下，從側面去了解一下領導對你的看法，如若不然你就只能夠坐以待斃了。
第二種表現：領導對你的承諾不再實現
現在的職場中，存在着一些喜歡畫大餅的`領導，但是真正聰明的領導都知道，想要員工有積極性，那麼答應下來的福利就不能逃避，但是你發現領導許諾你的東西，不管是實際福利，還是答應對你的幫助都不願意實現，總是以各種理由推脱的時候，你也要注意了。
這種情況就是領導開始不信任你的表現，基本上是沒什麼解決辦法的，他這麼做只是不希望繼續在你身上浪費資源，你也只能趕緊給自己再尋找一個出路，不要等被踢出局的時候無路可走。
第三種表現：領導不願意在工作中予以支持
在工作中有困難我們肯定會尋求領導的幫助，如果領導願意悉心教導你，給你提供一些技術或者經驗支持的話，就表示他還是很看重你的，不過當你發現領導對你尋求幫助的時候，總是一副難為情不願意的樣子，就表示了他並不想幫你解決問題。
這種時候，你也需要給自己尋找別的出路了，因為你的領導已經不願意在你身上多浪費時間，如果你還是一門心思放在裏面，那麼也只不過是在浪費自己的時間而已。
第四種表現：把本該屬於你的一切給了別人
很多時候，我們想在工作中有好的發展，那就離不開領導給的資源和機會，如果你發現，那些原本應該屬於你，或者原本是領導承諾給你的機會，被分配給了其他人，那麼毋庸置疑的就是被領導放棄了，你肯定在此期間有什麼地方讓領導不滿意了。
這種時候，你應該先反思自己近期的行為，有沒有什麼不妥之處，主動跟領導認錯，但如果只是領導單純的看不上你了，那麼就趕緊為自己找下家吧。
時髦風
