工作中的好處，雖然有時候工作會很累，但是工作會讓我們更加的充實，讓我們的生活更加有意義，提升我們的能力，讓我們更有底氣，下面來了解工作中的好處。
因為認真工作，讓人更有價值感。
新浪寧波曾經報道過一則新聞：寧波小夥有6套房，卻上着月薪5000元的班。起因是寧波的一位老闆在網上吐槽，他的下屬29歲，單身，大專學歷，家裏獨子，工作很認真很努力。老闆本以為他的家庭條件一般，結果瞭解後才發現他家裏有6套房，一年收租金近50萬。儘管衣食無憂，小夥子卻還是每天朝九晚五地工作。
問及原因，小夥回答：“我喜歡這份工作，因為它可以讓我找到人生的價值。”
心理學家麥克利蘭認為，在生存需要基本得到滿足的前提下，人有追求成就的需要，即爭取成功、追求優越感，希望實現自我的需要。所以不難理解為什麼很多人在解決温飽後依然勤懇地工作，因為工作是他們實現自我價值、追求人生理想的途徑。
那麼如何通過工作實現自我價值呢？愛崗敬業，盡最大的才能發揮、表現自己的存在價值以及樹立目標，因為每一次目標的實現都是自我價值的體現。
工作除了讓人實現自我價值外，還可以讓人避免孤獨。
作家楊述奎在《你為了什麼而工作》一文中提到，人們工作的理由之一是工作可以讓人融入社會，融入社會的本質其實就是想要成為羣體中的一員，減輕孤獨感。
麗麗是一名北漂，她單身獨居，加上同學、朋友和親人不在身邊，有時難免會感到孤單，但幸運的是，工作能帶給她很大的'歸屬感。她喜歡和同事插科打諢，一起暢談最新的潮流與熱點；她享受和團隊並肩作戰，一起攜手解決工作上的困難。在公司這個大集體裏，麗麗體會到自己和他人同屬一個羣體，不再感受到強烈的孤獨感，他們互相幫助，一致對外，為獲得集體榮譽而奮鬥。
每個人都害怕孤獨和寂寞。心理學研究表明，為了避免孤獨，人們希望自己歸屬於某一個或多個羣體，如家庭、工作單位或者某個協會等等，以此從中尋求幫助、温暖和友愛。麗麗就是如此，當她融入公司這個羣體時，孤獨感再也無法將她打倒。
除此之外，工作還能使個人得到成長。
小趙大學的專業是土木工程，他在工作之後才發現之前學習的知識僅僅只是一些皮毛，其他例如鋼筋質量偏差、鋼筋保護厚度測定，還有一些資料上的東西等等都是他以前在學校完全沒有接觸過的東西。好在小趙所處的團隊非常友好，只要他有問題請教，大家都毫無保留地教他，因此小趙的專業知識與能力得到了不斷的提高。
除了專業知識與能力以外，家人發現小趙在接人待物上也更為成熟懂事，考慮事情也更加全面。小趙表示這都是團隊裏榜樣的力量，前輩們不僅工作能力卓越，為人處世也練達，小趙在不知不覺中就朝着他們靠攏。
心理學家班杜拉十分重視榜樣的作用，他認為，在觀察學習的過程中，人們最先觀察的是榜樣的行為，然後在頭腦中形成一種意向，通過這種意向能使人們在處於與榜樣相同的情境時做出相同的反應。
更少的工作時間，更高的工作效率
為什麼加班無法改善這個情況呢?因為加班讓你效率降低，同時也助長了你老闆不正確的管理之風。減少工作時間有相反的效用。
1、每週更短的工作時間，能提高專注力
我之前提過，疲勞的時候工作讓你產出值降低。你需要花越來越多的時間來解決問題，然後很快你就會發現你完全在浪費時間。持續長時間的工作會讓你難以集中注意，因為你很快就精疲力盡了。
長時間工作：“5點應該下班了，但是我需要完成這個，再嘗試一次”。你這樣對自己説。但疲憊不堪的你花了三個小時才解決這個問題。第二天上班的時候你很累，也無法集中精力。
短工作時間：“五點了我希望我搞定了這個，不過還是明天早上繼續吧。”第二天精神抖擻的你只用了十分鐘就解決了問題。
2、每週更短的工作時間，能促成更有效的解決方案
長時間工作會導致不好的編程習慣：你開始覺得解決問題的辦法就是強迫自己杵在那裏直到完成工作。但是編程是自動化，是搭建構架來減少工作量。如果你能想出一個更好的API實現方法，或者發覺某個功能並不必要，這往往可以節省大量的時間。
讓我們試想一下你老闆給你一個兩週要交工的任務，但是你估計你至少需要三週來完成。
長時間工作：“這個要兩週交工，但是我覺得我需要120小時。只好晚上和週末加班了。”結果你完全精疲力盡，並且很有可能無法按時交工。
短時間工作：“對於兩週的期限來説這個工作量太大了。怎樣可以減少工作量?讓我花幾個小時好好想想這個問題。”
不久之後：“如果我重構的話我可以一週完成80%的工作，這應該會讓客户很開心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也還有一週來完成它。”
3、每週更短的工作時間，能避免糟糕的管理
如果對於任何問題，你的反應都是加班的.話，那你其實在推廣不好的管理方式。你在用你的行動告訴你的經理，你的時間不值錢，他們並不需要考慮事情的優先級。
長時間工作：如果你的經理不是很清楚你應不應該參加一個會議，他也許會對自己説：“這也許會浪費一個小時，但是反正他們會加班補上的。”如果他無法決定應該實現哪個功能，他會直接把兩個都交給你。
短工作時間：你的時間成了稀缺資源而更加寶貴了。如果你經理還有管理常識的話不重要的會議會被忽略，重要的功能會被優先處理。
減少些壓力，提高些效率：每天別工作太長時間，對你和公司都有好處
在軟件公司，永遠都有做不完的工作：太多新功能要實現，太多bug要修補。有時候你就是沒法快速完成積壓的工作，寫不夠代碼量，花太多時間在一個看上去不可能修復的bug上。更糟糕的'是，你還要把時間浪費在毫無重點的會議上，而不是用在工作上。
當情況足夠糟糕的時候你會發現你總是苦苦掙扎着加班來保持進度。然後你就會發現大家期待你時時刻刻都在回覆郵件，即使並沒有什麼要緊事。你累成狗燃成灰待處理的工作卻一點都沒有減少。
其實真正有效的解決方法並不是努力加班加點，而正好相反：工作更少的時間。
先來點預防針：
你越有經驗，這個方法會越有效。如果這是你畢業後的第一份工作，也許你只能耗着攢經驗直到你找到下一份工作，當然你應該儘快找下一份工作。
工作更少的時間也需要你跟你的老闆溝通。當然了，如果你是月光族你就沒有可供談判的資格，所以你要做的第一件事就是：銀行賬户上要有存款!
時髦風
