領導看不起你的表現，在職場中，領導對我們的態度還是很重要的，如果領導重視你，即使你工作做得再不好，也能不斷得到領導的提拔，但是如果領導看不起你，即使你工作做得再好，你永遠不會得到領導的重視，下面看看領導看不起你的表現。
1、不斷地否定你
當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認為這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認為你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就説你不行。
亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。
2、過度的貶低你
大家可能認為否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，説你比不上他們。你提交上來的方案，他們會説你連那些國中生的水平都比不上。
試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。
3、過度的吹捧你
大家千萬別認為一個領導誇讚你是發自內心地認為你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的'吹捧。當領導經常在公司眾人面前誇獎你時，一定要長點心呀。很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明説，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因為這點誇獎，就去傻傻的為公司賣命，因為很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。
1、對你態度冷淡
第一種就是對你態度冷淡，其實這個是可以通過他對你的態度中就可以看出來的。比如説，你在上班的時候，本身你的工作能力是比較優秀的，完成任務也比較快。那麼對於這樣的員工來説，按理領導是會比較喜愛的，且還會對他進行多番的表揚。
但是如果這個領導因為你之前的一些行為而看不起你的話，那麼他對你的態度就和上面所説的完全相反，他會不重視你的勞動成果，即使你的成績再優秀，他也還是會對你冷着臉，不會有任何的表揚。甚至你在出現小錯誤的時候，還會將這個錯誤放大，讓你從中體會到挫折的感覺。
對此，如果你要是遇到了這樣的領導的話，儘量還是要早些離職為好。
2、不管你的工作狀況和心理建設
第二種就是不管你的工作狀況和心理上的一些建設。你在工作的時候，無論你的精力再怎麼旺盛，或者是説你對工作的熱情有多麼的深厚，總還是會有疲於應付的一天。畢竟人對一件事物的熱情本身就是有限的，能支撐他走下去的，可能是他的生活花銷，或者是不太喜歡再花時間和精力去找工作之類的。
那麼，在這種狀態下，你就需要多調整好自己的心態，讓自己能夠重新打起精神來。而領導在看到你的異常表現後，也是會去關心你，專門把你叫到辦公室，和你單獨地進行溝通和交流的'。
在這個過程當中，他們會去了解你最近的一些煩心事，工作上的一些困惑等等，然後通過自己的經歷和經驗，將你的心情合理化，並能夠去及時的調整。
而對於那些看不起你的領導，他們就不會關注你這麼多，無論你的心態是好是壞，都對他沒什麼影響，他只要看到成果就好了。
3、想盡辦法孤立你
還有一種就是想盡辦法地去孤立你。有些領導就是這樣的，他們對於自己不喜歡的一些員工，就使用這種孤立的手段，讓手下其他人都不和你進行搭話，而對於一些繁瑣或者是不在你工作範圍內的任務，也要你來做。
那麼，如果你受到了領導這樣的對待，心裏面沒有一點難過是不可能的。畢竟你也是在公司工作了挺長的一段時間的。但是面對領導的這個態度，你也不要隨意去服從，還是要爭取自己在公司裏的主導權。
1、反覆檢查你的工作
不管你做什麼事情，做什麼工作，你的老闆都會檢查你的工作質量和工作成績，其實這證明你的老闆對你的信任程度很低，他不相信你能取得這麼大的成就，或者完成這麼大的工作，有的時候甚至害怕自己被老鼠屎弄壞。
每完成一項任務，就向領導彙報一次，領導就會和詳細地問個明白，問一個細節，怕你犯錯誤。這段時間你要思考自己是不是在以前就給領導留下了不好的印象，這時領導已經打心底看不起你，你也不可能在公司實現自己的目標。
真正相信你的.領導，把工作交給你會讓你自己去做，而不要一次又一次地問你要細節，即使你正在工作，也要站在你的身邊，看着你完成整個工作，遇到這種情況，千萬不要抱有僥倖心理離開崗位，腳踏實地把工作做好才是最重要的。
2、重要的工作不交給你
有一些人在職場上忙得不可開交，從早上8點忙到晚上8點，一天工作超過12個小時，許多同事下班後都要離開公司，但這些所謂的“老好人”卻能在公司裏找到工作，甚至完成任務後還能申請額外的工作，即使同事抱怨，這些員工也能腳踏實地地聽領導的話。
但即使工作很辛苦，他們卻沒有太多的成果和功勞，表面上忙得不可開交，到頭來卻發現自己的收入和職位都不像以前那麼重要，有的員工甚至還會有意識地看着領導安排給他們的任務，讓這些員工在職場上被淘汰。
工作中，如果領導對你足夠信任，就會給你分配重要任務。眾所周知，獲得領導的信任是不容易的，但失去信任卻是很容易的，可能是因為一件事情，一種態度，甚至是一種表達方式。
如果在工作中領導安排給你的工作都是沒有實際意義的雜事，卻把重要的工作交給其他同事，這時候也要注意一點了，領導就是在看不起你。
3、集體活動不叫你
在公司有集體活動時，或在領導組織聚會時，有員工培訓機會時，也會故意不通知我們，這都是領導把我們邊緣化的表現，不僅僅是他自己故意疏遠我們，還希望大家把我們孤立。
假如你的工作性質使你經常被忽視，那麼你可能需要用你的頭腦去思考，因為你的工作很重要，所以不可能也不應該忽視它。想一想，怎樣才能更好地展示自己的工作成果，怎樣讓老闆和同事看到自己工作的價值。
時髦風
