跳槽還是等待雙薪，很多職場中人會頻繁跳槽，以選擇最好的工作崗位，很多人因為暫時工作的不適應，失去了新鮮感而跳槽，適當的跳槽確實有很多的好處，但其實跳槽還是等待雙薪，哪個更好呢？
“金九銀十”是跳槽的好季節，對於想要跳槽的人來説，也是種考驗。因為再熬幾個月，年底的雙薪就在眼前。甚至如果老闆開心，連加薪升職的機會也不會少，那時也許就不打算跳槽呢?對於兼具現實感和野心的職場人士來説，8月，是抉擇的煎熬日子。
忍到年底再説
Tina是某私營網絡公司的文員，算到現在已經在公司幹了3年多時間。雖説是文員的頭銜，可她包了業務員和工程師工作之外的所有大小雜事。可他們公司沒有獎金這一説法，包括工程師在內。所以，為了能拿到更高的薪水，她一直在努力尋找機會，選個更好的飯碗來端。
本來在7月底，有個很好的工作機會在等着她，因為那裏的薪水較現在公司高，週末有雙休日。但那家公司用人很急，需要她兩三天就上崗。但是在短短几天之內她的工作交接根本就無法完成，Tina為公司工作十分賣力，經常不顧淑女形象在寫字樓外面東奔西跑，日曬雨淋。
今年都已經過去整七個月了，如果現在就這麼走了，豈不是很虧。Tina只好忍痛放棄。而且考慮到一旦自己現在走人，雙薪是一分錢也得不到。
Tina説，老闆雖説是知識分子，但一談起錢來，説不給就不給，絲毫不講情面。在這之前已有前車之鑑。一位公司員工已經工作4年，去年11月份辭職時，公司根本沒有提到雙薪的事。不過Tina説這裏比起有些台灣公司好多了，她聽到有個在台資企業工作的姐妹説過，年底他們公司每人只領了個100元的`紅包。Tina已經打定主意:人不能總這樣患得患失，還是再忍耐幾個月，等做到年底拿到了雙薪再離開好了。
雙薪算什麼?
Rose是位媒體記者，是個比較有個性，也很自信的人。談到關於雙薪的話題時，她不以為然地説，雙薪一般都有的，和你怎麼表現沒什麼關係，一般都是公司固定的。至於雙薪衡量的標準方面,她説一般沒什麼標準，公司規定有就人人都有。如果她準備跳槽，拿不拿雙薪無所謂，因為她認為跳槽與否根本不在乎這點小錢。
而且她説也沒人會把雙薪看得那麼重，一個月工資算什麼呀。跳槽在乎的是將來的發展，誰在乎有沒有雙薪呢。每年8月份跳槽的人減少，是因為大熱天兒懶得動，又是學生畢業就業剛剛結束之際，想跳的人當然少了。
在跳與卧之間
剛過28歲的John，畢業後一直在某文化公司擔任美術編輯。由於其公司高層人事變動，內部人員也進行了一次較大規模的換血，本來穩定的John一時間變得不知所措。這個10月，John也走進了人才市場，準備為自己尋找一個新的安樂窩。然而，在尋找新東家的過程中，John遇上了很多頭疼的地方。
就自己的技術水平和學歷來講，John是絕對自信的，也面試過幾家公司，John自覺公司對他也頗滿意。但在薪水問題上，幾家公司都普遍不如自己原先所在的公司。雖説現在急於跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水總不能比老東家低一個檔次吧。也遇到過幾個開價頗高的公司，但對方招聘的是創意總監，在技術和經驗各方面而言，John還是有一定的差距，要勝任那個職位不是那麼容易。
到底該怎麼辦？去與留之間，John始終徘徊不定，難作決斷。如果繼續這麼拖下去，很可能錯過了金九銀十的跳槽黃金時期，到了年底，好位子都被別人佔了，再想找個好東家可就不那麼容易了。於是，他來到了向陽生涯職業諮詢機構，請求專家們的協助。
年底卧槽的三大理由
跳槽也好，卧槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業生涯能更上一個台階，其本身的形式和目的並沒有是非之分，好壞之別。問題在於有些人跳槽時目標不很明確，哪裏錢多就往哪裏跳，哪個公司名氣響就往哪裏闖，久而久之，就像一羣候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼於現地經營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。
職業規劃師施禮康老師結合長期的諮詢實踐總結出了那些年底卧槽的人為何卧槽的三大理由：
1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。
燒熟的鴨子怎麼捨得白白飛掉？多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案，無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。
2、是向老闆爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。多數的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，並根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老闆會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。
3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業狀態的評估。當你掂着獎金的分量，看着人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什麼，公司又是如何對待你的。
至少可以認識到你在老闆或上司心目中的位置是怎樣的，用職業規劃的觀點來講，你應該對你一年來職業生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得着的重要指標。
所以説，年底卧槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業生涯不斷髮展中的里程碑。
你是否找到了心中的偶像？
當你為跳槽還是卧槽的`選擇猶疑不定，不知如何抉擇時，職業規劃師教你一個小辦法。你可以仔細觀察一下公司裏的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：
1、是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進來就當了經理；
2、是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；
3、是老兵，從基層做起，一步一個腳印走上領導崗位。
然後你們再想想，在這些人當中是否有你心中的職業偶像，就是這樣的感想：假如有朝一日，我能成為他或她該多好！如果有，這表明現在的公司給你提供了嚮往的上升空間，那你就可以考慮先卧槽，再多想想我怎麼做才能實現個人目標；如果沒有這樣的感覺，也就是説你在目前的公司里根本找不到一個職業偶像，那麼也許表明現在的公司很難激起你向上的慾望，或是缺少空間。
當然，對於是否跳槽和卧槽的判斷，並非簡單羅列幾條理由那麼簡單，跳槽還是卧槽，必須是建立在理性職業規劃基礎上的審慎選擇。
時髦風
