能力=價值觀、心態×溝通×知識
1、要學會換位思考
以己度人，用換位思考的方式來提升自己的思維，可以更好地處理工作關係，推進工作進度。職場中與同事產生摩擦是經常的現象，但是如何處理這種現象是一門學問，採取不同的處理手段，最後的結果可能是截然不同的。
當我們採用換位思考的方式，從第三視角來看待這個問題，那麼我們就會理解同事的處境，心情就不會那麼的憤怒。同樣的道理，當你想要別人理解自己時，你也需要去理解別人。採用這種思考的方式不僅有助於解決問題，還有助於培養我們的同理心，幫助我們建立良好的人際關係。
2、職場中的問題要學會靈活變通
在學校的時候，我們處理問題都是按照規矩一板一眼進行的，工作之後我們會發現很多事情按照規矩來處理，最後的結果不盡人意。所有的這些都要求我們要採用靈活處理的手段，根據不同的問題採用不同的方法。
規規矩矩、不懂變通的處理問題，就會變成一種強大的阻力，陌生城規並不可取，時代在進步，我們同樣需要進步，只有這樣我們才能夠成功。遇事多思考，懂得靈活變通，當然這裏的變通要遵循工作原則和底線，而不是肆無忌憚，如同孫悟空大鬧天宮一樣。
3、多做實事，少説空話
在職場中，很多人都喜歡説空話，他們認為只要説得好聽，就可以讓別人信服自己，凡事都靠一張嘴，功勞是他們的，過錯是別人的。但是你要知道，説得好聽不如做得漂亮，如果你想在職場中獲得更多的'機會，那麼你就必須多做實事。
因為當一個人説話很漂亮時，他可能只是想取悦別人，而不是真正地為自己做事。所以我們在職場中一定要少説空話，多做實事，這樣才能讓領導看到我們的能力和價值。
4、要有危機意識，學會自我保護
危機意識或者説是風險意識，是一定要時刻擁有的，否則我們可能成為死在温水中的那隻青蛙。職場其實奉行的也是一種森林法則，哪怕你的過程美成一朵花，但是最後的結果才是人們注重的東西。擁有危機意識，我們才能夠更好的保護自己，才能在職場中走得更遠。
一個人在職場上的成功，是各個方面綜合能力的體現，當我們走進職場時，一定要對自己有一個清醒的認知，同樣要對自己的職業發展方向有一個清晰的認識，以便於更好的明確自己今後要走的路。
居安思危，只有這樣才能夠時刻鞭策自己，努力上進，同時又不會偏離發展的方向，謹慎行事，助力最後的成功。
5、學會溝通交流
溝通是職場中最為重要的一環能力，也有人疑惑我説話很溜的，不需要專門去學習這個溝通。這其實是一種錯誤的理念，説話不等於溝通，説話是我們的基本能力，溝通交流則是在此基礎上的昇華，是一門技巧。
職場中很多時候都是因為溝通出了問題，導致了氣氛的僵持甚至最後的崩盤，所以一定要學會溝通技巧，這樣可以讓我們做事情達到事半功倍的效果。
職場也不是一條容易的路，時時刻刻保持警醒，不斷地提示自己，努力進步，終究能夠走出一條屬於自己的路。
“嚴於律己”之持續學習力
俗話説：8小時內求生存，8小時外求發展。雖然職場人士已經脱離了學校的大環境，但是持續學習卻是必不可少的一種能力。尤其是剛進入職場的我們，在學校裏學到的知識並不見得可以很好地在工作中發揮作用;同樣，對於已經進入職場有些年的職場人士，在高度信息化的時代，停止學習便是被時代拋棄的第一步。
現在的你學到的知識再多、工作能力再強，倘若固步自封，十年後、二十年後，一批新人必然會趕超你。
可是卻有很多職場人士在步入職場以後停止了學習。原因在於，學校的強制性學習並沒有讓學生順利過渡到自主性學習，所以在結束了每天的工作之後，只想着放鬆身心，而忽略了提升自己。大部分人以“沒時間”、“要花錢”等藉口為自己的不學習行為開脱。
大久保先生認為，不學習的理由無非是兩點：一是不懂得學習的方法，二是缺少享受學習過程和收穫的經驗。找到適合自己的學習方法，杜絕徒勞無功，一旦學習上有獲得收穫，產生的興奮感便會刺激我們的大腦皮層，學習這種行為便會輕鬆地堅持下去。
筆者特別贊同大久保先生在書中提到的“將思維格式化”這種方法。大久保先生為解決“讀專業書籍或資料時根本看不進去”，決定“在一年內讀完150本書”，大久保先生説很多書的內容並沒有記住但是卻改變了他的思維。
筆者的某一老師也曾説過，如果要學某樣東西，一開始不懂，就多看相關的書，先從數量下手，當數量達到了一定量之後，腦海裏對它早已有了一個框架，在有了最初的認識之後，帶着目的地去選擇一部分書籍來學習，這樣學習不僅會變得簡單，而且會更有效率。也就是“先泛後專”。
書中指出，養成持續學習有五個關鍵點：
1、精力集中。一棟建築，它的根基是最重要的。學習也是一樣，當你選擇自己的人生方向，並決定朝之奮進時，一開始就應集中精力，做好知識儲備，打下堅實的基礎框架;
2、確定近期目標。這個不是那個“給自己定個小目標，先掙一個億”的梗，而是確確實實地將自己的目標細化到當下。這是因為如果計劃中的成果需要花很長時間才能體現，人極易遭受挫折而無法堅持。所以不妨規定這一個月要達到什麼目標，甚至可以細化到明天要完成哪些事項，督促自己每天的學習;
3、記住就立刻説出來。有一句話是“好記性不如爛筆頭”，可是爛筆頭不如破損的鐵錘。哪怕你記在本子上，記在腦袋裏的東西再多，沒有付諸行動，久而久之也會被記憶淘汰。因此，記住的知識可以儘量在24小時內説出來，可以講給身邊的人聽，也可以講給自己聽。在説出來的過程中，又是一遍學習，會將學到的知識固化;
4、確定是否習慣化。“持續”二字必然要求學習是一種生活習慣，而不是三天打魚兩天曬網的掉鏈子行為。關於習慣的培養，筆者根據《堅持，一種可以養成的習慣》一書，已在《從“半途而廢”到“堅持到底”，需要多久?》一文中進行了詳細的介紹，此處就不做更多的説明;
5、靈活運用，收穫成果。“實踐是檢驗真理的唯一途徑”，學到的知識，應該靈活運用到工作中，在不斷收穫成果的同時，刺激自己堅持學習。
所謂“活到老學到老”，學習是永不停止的，持續學習力是每一個職場人應該學習的基本能力。
“一絲不苟”之目標發現力
“目標發現力”是針對課題的，它指的是自己為工作制定目標的能力，通常是先發現問題，再以解決問題為目標。筆者之所以要選擇這一基本能力來描述，是因為身邊有許多人都有“隨波逐流”的“嫌疑”。他們喪失了自己的目標，看待問題只浮於表面，人云亦云，每個月坐等工資的下發，然後期盼着下一個月的到來。
企業僱傭員工，必然是希望員工能幫企業創造價值。而“待命族”(指的是沒有上司的.指令就什麼也不做的人)通常會放棄自己的思考，在工作中採取過分迴避失敗的態度，聽從上司的指示，不主動決定自己工作目標。
一個企業無論管理多麼完善，業績多麼雄豐，都會存在一定的問題。要想在職場中獲得成功，職場人士在工作中必須學會不侷限於表面，深入瞭解和分析每一件事情。從工作中去發現問題，然後解決問題。
在制定目標時，需要具備兩種能力——“源自夢想能量的動物精神”和“問題發現技能”。夢想指引我們前進的方向，而以現實的、可能實現的方式落實的夢想就是目標，所以目標就是要從夢想出發，然後以行動來實施。當人們在追求夢想時，不停地制定目標，並且付諸於行動，那麼職場的層層階梯也會隨着目標的達成而順利被越過。
這就是“夢想能量”。而“發現問題技能”是一種可以通過反覆練習來鍛鍊的技能，只要把“發現問題就解決”當成目標就行。這發現問題的機制so easy，將為消除“理想狀態”與“現實狀態”之間的“差距”而制定的具體策略和戰術作為行動的'目標即可。這就要求首先要仔細分析自己負責的工作，然後思索如何縮短兩種狀態之間的“差距”。
舉個最簡單的例子，你的理想狀態是按時下班，然而你每天都不能按時下班，分析這種狀況後發現原來是工作中自己老受到手機信息的影響，於是採取措施——工作中將手機放在自己看不見的地方，故而辦事效率提高，按時下班這種理想狀況便達成。當然，實際工作中肯定不止這麼簡單，但是對任何一個現象都不要覺得理所當然，要學會深入分析，才會起到鍛鍊的效果。
時髦風
