如何做一個稱職的好下屬，如果你是個聰明的人，就應該懂得上司的心理，同時還要做好自己的分內之事，同樣是工作，為什麼有的人做了很多年還是老樣子，有些人三五年就做到了公司高層，這就是個人的主觀能動性的問題了，那麼如何做一個稱職的好下屬？
1、明確自己的職責
自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都説沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
2、學會與團隊和諧共處
職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
在團隊中要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。
3、永遠都要尊重上司
職場上，尊重上司是不變的真理，面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。
有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行為。注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的'人，也不喜歡背後議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。
4、主動幫上司解決問題
領導遇到難題時，在自己能力範圍之內的，儘管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。要有創新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。另外，你需要擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什麼問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態。
照照鏡子，認清你是誰
如果不能馬上成為一位老闆，那麼，今天你要做的一件事就是，做一名好的下屬。下屬與上司保持融洽關係的首要是，認清你的上司。
你是否有這樣的上司？
1、整日無所事事，只知道盯着下屬，一點小毛病也不放過。
2、妒賢嫉能，對你的成績或者掩蓋、或者否定，很怕你超過他。
3、業務水平很低，卻外行領導內行，整日不着邊際地瞎指揮。
4、老闆是虐待狂，每天給我無數的工作去作，看着我累昏了他才高興。
5、他根本不懂得如何採納下屬意見，只知道一意孤行。
6、缺乏開拓精神，謹小慎微，缺乏創新改革的魄力。
如果你説“是，上面這幾點和我的老闆像極了”，那麼你應該想一想，差不多有60%的.下屬都對他們的上司抱有同樣看法。“天下烏鴉一般黑”可能沒錯，但是天下老闆是不是也一般壞呢？
上司在一個羣體中的特定位置，幾乎決定了他的這個職位在眾下屬的眼中絕對不是一個討好的角色，“一朝權在手，便把令來行”，所有的下屬都有同感。
所以,早晨一覺醒來，你應該想清楚一個問題，今天我要去工作，而不是去打仗。與同事需要合作，與上司更需要合作。
不求左右逢源，也不要四處碰壁
“你以為你是誰呀？你原來不也就是……有什麼了不起！”一位下屬在暗罵上司的`時候，心底常常會想到這麼一句話。那麼，上司到底是誰呢？
有幾點需要明確，上司並沒有獨立在你的羣體之外，上司同你一樣，需要為這個羣體工作。上司不僅僅是一個上司，他同樣也是他的上司的下屬，對他的上司，他可能與你抱有同樣的心態。
上司並不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，掙薪水，支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。
正是這一角色，決定了作為一個下屬，應儘量不要期待上司把你看成是同一戰壕的親兄弟，但是你可以把他看成是需要你協助完成某個羣體任務的夥伴。
作為一個下屬，對老闆不要有更多平易平等的心理期許。他沒有義務容忍你一錯再錯，他也同樣沒有義務為你的失誤開脱。
下屬對於上司的種種意見，歸納起來，不過是以下幾種：一、能力低下；二、性格或個人習慣令你難以接受；三、對於你的個人業績評判不公。當然，這其中的任何一點都足以讓你無法忍受，但是，換一個角度，如果他不是你的上司，而是你的同事，這些缺點是不是足以影響你無法與之共事？在很大程度上，正是由於他具有上司這個特定的身份才會令你產生了某種特定的評價。
記住，為上司工作應該意味着與上司更好地合作。
正如對一份職業的認同一樣，對於自己的上司，同樣需要認同。
你最好不要這樣對你的上司
1、當着他的面評判同級同類部門的領導。
2、過於關注他的私生活和個人經歷，並由此推導出其行為方式的心理成 因。
3、在接受任務的時候，儘量少提困難和客觀原因，把任務轉給別人，因為你此後還得去完成它。
4、向領導暗示你有另謀高就的打算，並暗示有的伯樂已相中了你這匹千里馬。
5、儘管他説你屢次犯了同樣的錯誤，但你堅持認為那是你的行事原則。
6、在行使意志的權利和效力上，期待與上司平起平坐。
7、認為上司應該像父母、像師長，或者像親密朋友。
8、時時提醒他,你已經完成了那麼多工作，取得了那麼多成績，他應該心裏有數。
9、與上司進行過於親密的接觸。
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