如何獲得上司賞識，古人有云：“千里馬常有而伯樂不常有。”許多職員就像懷才不遇的千里馬，亟待領導的賞識重用，只有這樣，才能讓自己前途走得更順利。今天跟小編一起看看如何獲得上司賞識。
談話技巧
身體語言與説話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾説過：如果老闆説話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他説話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認為容易相處的人所説的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。
你可以試試幾個小招數：適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。
穿着講究
談到穿着，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議説，要穿着和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿着，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的淡粧，也能為自己加分。
如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。
還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿着尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。
會議手段
有一位心理學家説過：當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。
同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。
另外，拋開顧慮、冒着頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如説，老闆誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。
當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以説：我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是説這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。
社交之星
瞭解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。如果你剛接受新工作，多向同事瞭解老闆的.習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。
同時，儘量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和羣的印象。
你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別作出讓自己後悔的舉動或決定。
與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。
電子郵件
曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來説，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。
最後，提示你一個簡單受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆作最直接有效的溝通。
如何讓你的老闆知道你的感受?
即使你的老闆溝通能力很強，但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你，什麼東西會讓你有動力，什麼會讓你失去動力，這樣你才能拿出最好的表現。這包括去要你需要的東西，而不是等着被人理解和照顧。
試着用這個方法去有禮有效地讓你的老闆瞭解你。也許你不會讓情況變得更糟糕，也許你能夠建立一種彼此滿意的關係。
進行了一段艱難的談話之後，注意你的感受：生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?
問問自己你覺得你的老闆拿走了什麼你期望得到的東西，或者沒有把這些東西給你。或者，你的老闆有可能暗示你不會得到某樣你覺得自己應該得到的東西。這樣東西可能是有形的，比如期望中的升職或者一個項目;或者你期待的是無形的東西，比如對你工作的認可，在做決策的時候讓你參與，讓你管控一些任務，當下的一致性或對未來的可預見性，秩序感，尊重，自主權，或者是做你想做的事情的自由。
找出你想要讓你的老闆將來做得不一樣的地方。然後定好一個你能很自在地提出需求的時間地點去和你的老闆會面。
在進行對話的時候，遵循以下步驟：
從你的角度簡單陳述發生了什麼事。
簡單地描述對話中發生了什麼事情對你產生了負面影響。不要講太多細節。不要猜測你的老闆為什麼會這樣做。只要描述你的老闆如何影響了你，跟你講了一個影響到你的決定，忽略了你説的話，改變了主題，或者是如何解釋某種情況的。
陳述這件事對你的影響。
這對於你清楚地表達是很關鍵的，而且比揪着過去的事情不放更加重要。陳述你的感受以及為什麼會有這種感受，也就是説，你覺得自己沒有被認可或者考慮到，那種對事情的控制或者一致性被奪走了，你覺得失去了對未來的預見或失去了秩序感，或者你覺得你不能擁有你所需要的自主權或自由度去很好地完成你的工作。
提出需求後，你希望你的.老闆將來怎麼做?
在你的老闆迴應的時候不要自我辯護。
要讓你的老闆有情緒化的反應。保持冷靜耐心。你已經説明了你的情況。這個時候你不需要別的。以我的經驗來看，即使你老闆的反應很不好，你以後還是有可能得到你想要的。
談論你的感受可能會讓你覺得不自在，但是這種討論可以促使你和你的老闆有更好的關係。
另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈從可能會急劇惡化，讓你不喜歡自己的工作，並且用負面的眼光去看你的管理者做的任何事情。
這些，會讓你的老闆更賞識你。
1、講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼?這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3、主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4、主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地説：不要太勉強，這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!
5、遇事多商量
説到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
時髦風
