找到好工作的8大素質，作為一名應屆畢業生、職場新人要想成功走出畢業季，順利的找到工作，一些基本的素質是必須要具備的，現在分享找到好工作的8大素質。
在最短時間內認同企業文化
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹説，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有一些瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”
對企業忠誠有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。
北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身只要綜合素質好
吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的`潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨着企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是隻看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”
有敬業精神和職業素質
“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才彙報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”
中關村電子有限公司人力資源部的人士説，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”
有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹説，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人説：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”
有團隊精神和協作能力
上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。”
帶着激情去工作
“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠説，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別説創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。”
一、謙虛
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度 “多幹活少説話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
二、溝通
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
三、勤奮
作為90後職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
四、責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
職場新人應該具備的素質
良好的心態
初入職場，首先要完成從學生到職場人的身份轉變。對於剛走出象牙塔的新人來説，接受自己已經畢業，重新認識自己是件很重要的事情，由於種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調整好心態，我們要學着適應全新的工作環境和工作節奏。
剛剛畢業工作上難免有些眼高手低，要及時調整好自己的.心態，給自己時間適應和學習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。
有效的溝通
對於職場新人來講，溝通絕對是必修素質之一。無論我們選擇什麼行業，從事什麼工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發生交流，職場最忌諱單打獨鬥，有溝通才會產生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。
如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動性
不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什麼，不知道該怎麼做的情況。這個時候就要你充分發揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學習，主動思考。
遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學習，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經驗的.同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習慣，從主動開始。
責任感
職場上無論你擔任什麼崗位，把責任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話説：世上無難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責任感就是儘自己最大的努力做好自己分內的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。
時髦風
