三種途徑讓你做職場達人

三種途徑讓你做職場達人，想要在職場上過的風生水起，戰戰兢兢不是最好的工作狀態，你不僅不要有具體有效的前進方向，還要有正確的前進方式。今天就由小編為大家分享三種途徑讓你做職場達人。

三種途徑讓你做職場達人1

經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。

找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡歷本身，其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。

面對就業市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那麼不用簡歷，在這“金九銀十”的跳槽季節，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢?筆者在這裏提到三種途徑：經營人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧?誰，都會有機會!

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對象：是那些在業內從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。

注意事項：多接觸，保持聯繫，善於對人脈資源進行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。

但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏鋭的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。

五年來，她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什麼的。一句話，是一位有心人。

這不，前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，在徵得她的同意後，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在瞭解相關情況後認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展，幾次會談後，對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。

一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在於她善於對人脈資源進行有效的整合。

職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯繫頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯繫。

同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處蒐集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，後續的聯繫目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況，並取得最新的信息，建立長久的互惠關係，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務

適合對象：為性格相對外向同齡朋友比較多的職場人士。

注意事項：表現自信、肯定、積極但不過分。

在IT業從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近張先生的發展可不太順利，其所在單位業務調整，張先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹，由於當天的主題是關於七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，並與大家分享了自己對於IT對於銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。

自我介紹之後是互動遊戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之後的自由活動時間裏，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閒聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷，但是不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，於是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。於是，一週之後，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監。

職業專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對後的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的.工作時，儘量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對於本行業的發展的認識，你的職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老闆，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老闆會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司説“不”

適合對象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人。

注意事項：溝通要有耐心，以職業生涯的規劃為主來決定是否接受新的機會。

能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對於剛從海外學成歸來的李先生來説，更是如此。李先生回國後想盡快的落實自己的工作，由於李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建築背景和新穎的管理方式在建築界有一定的影響。

所以李先生一回國，科鋭獵頭公司的職業顧問王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個老客户正好有一個國際知名企業的工程部高級經理的職位空缺。

雖然張先生是個急性子的人，想向王斌瞭解關於工程部高級經理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由於行業的規矩，王斌在跟張先生溝通時“隱瞞”了招聘企業名稱，告訴了張先生這一職位和這家企業的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次後他因為對方的語焉不詳認為對方沒有誠意就放棄了這次機會，通過網絡找到了另一家大公司的工程部經理的職位。

後來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經理，現單位的崗位職責、發展空間、環境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會而頗感後悔，直到現在他同筆者談起此事時，仍然有些悔意，後悔自己當初與安小姐溝通時應該再多一些技巧、再多一些耐心。

智聯招聘獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鈎的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深，做得還不夠專業，目前還不太合適這個職位，而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年後，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。

職業專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務範圍和環境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢，你的職業定位和發展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位。

科鋭獵頭職業顧問王斌告訴筆者，其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經常的良好的聯繫，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。

三種途徑讓你做職場達人2

一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業。

這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。與比自己高明的人交流！！不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。什麼人是比你高明的人，什麼人是比你強的人？答案是！絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人！！！絕不是！！！！

二、一定要想盡辦法蒐集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪裏？來自大大小小的信息！！你瞭解了這些信息，你就有所把握！你就比別人看的深，看的遠，看的清！！！這些信息從哪裏來？前面提到了與別人交流！另外還有報紙，各種報紙！比如《參考消息》，《商報》這一點，也是非常非常重要！我今天也徹底看明白了這一點！

三、一定要做有準備的人，以前經常聽別人説上帝只會眷顧有準備的人，今天大徹大悟，並且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行！！！否則你抓不住！！但是，什麼是機會？什麼是對你有用的機會？這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之後，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。

四、你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司！千萬不能只做你那一點點小小的`工作，你的想法是這樣的我工資就這麼點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢，我告訴你吧，老闆最不敢裁的是誰？這麼給你説吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力並不會高，當然了，除非你掌握着最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。

五、老闆最有可能裁誰？

老闆裁人，最先從哪下手？公司的人由於性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合羣，那麼，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現實，利益至上！

六、我們經常會這樣想，比如我是從事ＩＴ行業的，那麼我經常這樣想，如果我早生１０年，２０年就好了，因為現在網絡上的所有賺錢的行業，現在都被佔了，被瓜分了，Ｂ２Ｂ市場有阿里巴巴和淘寶，支付平台有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、ＧＯＯＧＬＥ、雅虎，網上商城有亞馬遜，噹噹網，門户網站有新浪，網易，娛樂聊天市場有騰訊ＱＱ，下載市場有迅雷，ＱＱ旋風，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經常感歎為什麼我沒有早生１０年２０年？

如果我早生１０年２０年，我現在可能就是其中的一員，但是高人對我説你比２０００後，２０１０後們早生１０年，２０年，沒錯，我得讓這些後人感歎，為什麼他們沒有比我生的早。

但是，現在必須找到突破口，在浩瀚的網絡世界裏找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發展並不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢？還是上面説的第一條，第二條，交流，獲得大量信息！！

七、價值觀的轉變，眼睛裏不能只盯着錢，你必須去創造價值，為你的客户創造價值！只要你能為你的客户創造出價值，提升價值，那麼你就會很有錢！那時候不是你去找錢，而是錢過來找你！！這裏的核心就在於你是否給別人創造了價值！！

八、平常心，高人對我説你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的，平常心三個字的含義非常深，我經歷了一些事情，包括分析了一些別人的經歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。

九、如何對付愣頭青，大老粗，説話衝，整天有事沒事找你麻煩的人。

１、首先，不用理他，他説什麼你就聽着就行，不要和他爭執任何事情。

２、他既然能挑你的刺，説明你在某方面確實讓其抓到把柄了，而一般人往往就和這個人對着幹，他説你什麼，你偏偏不改正，反而認為自己是對的，於是更加強化這個錯誤，而不改正錯誤的原因恰恰是因為慪氣，你心裏一定是這樣想的我就不聽你的，我要是聽你的，那就是我屈服於你了，我要證明我比你對，你必須屈服於我！心態的轉變非常非常重要，你必須強制轉變自己的心態，你改正一個錯誤，收益者是你自己！別跟自己過不去。一定要把心放寬，此時此刻，我才真正明白了什麼叫海納百川，我曾經自以為自己是海納百川，實際上，自己像傻子一樣。

３、你一定要把工作做到那個人之前，讓其無話可説，挑不出刺。

十、做技術的人員的悲哀就是永遠抬不起頭，這一點你不用跟我爭論，你可以舉例説誰誰誰就是做技術的，後來怎麼怎麼發了，如果你舉這種例子，我認為你很可笑，因為那個人已經不是做技術的了，他正是因為像第一條第二條説的那樣，他掌握了大量信息，做出了正確判斷，找到了商機，找到了突破口，他已經是商人了，不是技術了，這一點我不想説太多了，做技術的人員的悲哀就是抬不起頭，翻不了身，所以現在大量的技術要去轉向管理，你記住，如果你不善管理的話，那你也就乾脆不要去做技術了，除非你甘心一輩子做技術。