工作上被針對瞭如何破局，職場明爭暗鬥，不管你多麼優秀，一旦被同事刻意針對，在前行的路上，必然會走一些彎路，不僅如此，如果導致領導對你有看法，危害也是不容忽視，需要儘快改變行為方式，下面看看工作上被針對瞭如何破局。
搞清楚被針對的原因，否則一切都枉然
1、觸動了別人的蛋糕
大家都很忙，如果不是觸動了別人的蛋糕，誰願意浪費時間和精力來針對你？或許你並沒有要爭什麼搶什麼，但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成為觸動別人蛋糕的因素。
如果不能拉攏成為自己人，那麼不如就直接消除在萌芽狀態，不會讓一個未來可能成為自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條，更樂意做這類的事情。
2、拿你當成墊腳石
有些人不懂得提升自己，或者説履歷上有硬傷，比如，學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況，他們會踩着別人上，在貶低別人的同時，似乎提升了自己，為自己找心理補償。
雖説這類人不見得有多大的本事，但收效還算不錯，畢竟領導不會關注到每個人，更不會去深入瞭解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。
這也是為什麼人們總説“夾着尾巴做人”的道理，不落把柄在別人手中，讓他們無從下手，這就是保護自己的最佳辦法。
3、用學生思維在工作
有些人對待工作太認真，雖説認真工作沒錯，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，擋了別人的路，不針對你才怪。
你以為是對待工作認真負責，在別人眼中就是刻意刁難，只要不是原則上的事情，涉及大是大非的事情，太認真就變成不懂變通，不夠靈活。客觀地講，認真沒錯，錯在大家都講情面，唯獨你在堅持，就變成了別人針對的對象。
4、破壞規則被反噬
每個組織都自成一套規則，如果不足夠強時，就試圖改變規則，肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服，而唯獨你一個人穿着，彰顯自己的`與眾不同，肯定會遭到排擠；或者説大家都穿工作服，而只有你不穿，同樣會被別人用異樣的眼光看待。
當然這只是一個例子，有些人非要把不合羣標榜成與眾不同，必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人，這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。
愚蠢的解決方式有哪些？
1、過度為自己辯解
當同事針對你的時候，過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上，為自己解釋，會領導一種逃避的感覺，出現問題關鍵不是追責，而是儘快拿出解決方案。
這就像領導點了外賣，2個小時才送過來，這時領導已經很餓了，但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇，誰有功夫聽你的奇遇記啊，趕緊把外賣送到領導手裏才是最關鍵的.事情。
2、實力不夠還想死磕到底
在領導的邏輯裏，平衡關係十分重要，自己不足夠強的時候，還非要死磕，領導明明知道你沒錯，但為了平衡關係也會損失你的利益。
因為你的價值不足以讓領導偏袒，死磕看似是做出了反擊，實則是為難領導，那麼最終的解決就是，誰價值更大，就傾向於誰。職場人很快看“眼色”，“趨利避害”是常態。所以，實力不夠還想死磕，最終就是把自己逼到死衚衕裏。
3、反擊急躁，導致力度不夠
有些人總覺得，你打我一拳，我踢你一腳，你敢懟我，我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯，但如果急於反擊，領導採取的最佳方式就是各打五十大板。
反擊急躁，往往積蓄不足，又不傷其根本，在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素，無論最終輸贏，都是輸了。打別人的時候，自己手也疼，反擊如果不是徹底擊敗，那自己必受其害，更別提發展、進步了。
4、破罐子破摔，掉入死循環
被同事針對，領導又對自己有看法，有些人會覺得，反正也這樣了，索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。
破罐子破摔，損害的不是別人，而是自己。從一種被針對的不幸，滑落向另一種放棄自己的不幸，這是一種對自己不負責任的態度。
最佳的解決方式
1、做該做的事，而不做想做的事
被同事針對，就要時刻保持警惕，做自己該做的事，而不是自己想做的事。把自己的分內的事情做好，分外的事情要有選擇。
把簡單的事情做到極致就是不簡單，也許是一件很簡單的事情，並不是那些有價值的工作，但也必須要做好。就像寫字每個人都會，但是能成為書法家的極少，把分內的事情做好，不要留把柄在對手那裏，關鍵在於保證及時性的前提下，提升工作的質量。
2、提升自己的價值，提高替代成本
職場從來不是講理的地方，而是講利的地方，你的價值足夠大，被傾向的就夠多，反之價值小，那麼在平衡關係中，很可能成為犧牲品。
這個社會不缺人才，但缺那些價值高，價格低的人才，所以提升自身價值，提高被替代的成本，必然能在平衡關係中佔據優勢。
3、露出“獠牙”，維護自我秩序
人們常説“人善被人欺，馬善被人騎。”行走職場要收起鋒芒，但要露出獠牙。人與人之間，國與國之間武力威懾才是穩固和平的方式。
手中有刀，刀在刀鞘。職場人之間本就是在博弈，針對你的人，肯定不會針對強者，因為他們知道，獲得要比損失更大，這就叫做“看人下菜”。
4、成全別人，就是成全自己
當然破局的最好辦法就是相互成全，你成全領導，他會給資源傾斜；你成全同事，他會與價值交換，這就是所謂的`“人捧人高，人踩人扁”的道理。
職場的良性循環，是一種相互成就的過程，而不是在內耗中不斷消耗自己，同時也在消耗對方，你拿出你的態度與誠意，別人自然也會有相應的回報，畢竟人與人之間是除了利益，還有感情，相互成就的過程，本就形成了一種利益共同體，同時也在加深感情。
時髦風
