六成上班族無奈被動加班，上班族每天過着公司和家兩點一線的生活，加班，已經是他們面臨的普遍問題，到了晚上九、十點鐘，還能看到寫字樓裏有人走出。下面分享六成上班族無奈被動加班。
1、16.6%的人天天加班
在此次共有近15000位職場人蔘與的加班調查中，只有4%的被調查者是從來不加班的，有44.5%的被調查者是偶爾加班的，而16.6%的人“幾乎每天都加班”。
此次調查中將加班分為“主動加班”與“被動加班”。結果顯示，61.7%的人都屬於被動加班。
2、61.3%的人表示單位無加班制度
調查中，有61.3%的被調查者都表示，自己所在的單位是沒有關於加班的規定或制度的，因而加班得不到相應回報。對調查的四類企業進行比較發現，三資企業的加班制度相對比較完善，三資企業中有61.3%的被調查者都表示自己所在的企業有加班制度。
3、超過50％的“白加班”
在此次關於加班回報的調查中，超過半數的被動加班者，是加班費、交通費、餐費、倒休一個也沒有的，完全是“白加班”。在關於加班的回報中，三資企業依然“表現”最好，超過20%的三資企業不但有加班費，而且報銷餐費和交通費。
但調查同時顯示，只有20.2%的人會努力向領導爭取，其餘的80%或是想要不敢要。原因是就業形勢日趨嚴峻的背景下，不敢去與老闆“叫板”。
4、家電、培訓、建築三大行業加班最多
調查中，加班頻次排名在前10位的行業為：家電、教師、培訓、建築、房地產、IT、物流運輸、媒體、營銷、服務行業、金融、財務、人力資源。
相關鏈接：《勞動法》第四章第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
而至於加班報酬的規定，《勞動法》第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的`工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
人社部、最高人民法院日前聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，員工拒絕“996”被解除合同後獲賠。如今，加班正在影響很多年輕職場人。近日，中國青年報社社會調查中心對1641名受訪者進行的一項調查顯示，79.9%的受訪者日常工作需要加班。如果按規定計算加班工資，75.2%的受訪者能接受加班。在有加班經歷的受訪者中，71.9%的人感覺加班影響到了正常生活。
受訪者中，90後佔51.6%，80後佔34.9%，00後佔9.0%。
1、近六成受訪者通常會因為工作幹不完加班
龍明（化名）目前在武漢一家國企工作，只有在項目任務比較緊急的情況下會加班。前一份在上海某外包公司的工作，基本上每天都要加班一個多小時，如果遇到比較緊急的情況，會加班到晚上12點以後。龍明感覺，加班如果是提前就説好的，心理上已有所準備，就還好。但如果遇到臨時加班，尤其是因為溝通不暢導致的加班，心情肯定不太好。
調查中，79.9%的受訪者表示自己的工作需要加班，其中，33.3%的受訪者經常加班，46.6%的受訪者偶爾加班。
謝東（化名）現在在廣東一家公司工作。他的工作經常需要加班。特別是最近三個月，由於新系統上線，工作量陡增，基本每天都會加班，早一點到晚上9點半，遲一點就要到12點之後了。
人們通常因為什麼情況加班？調查顯示，59.0%的受訪者是因為工作太多，做不完，55.8%的受訪者因為有臨時突發緊急任務，35.3%的受訪者認為是工作安排不合理，難推進導致加班，還有22.2%的受訪者感覺是大家都不走，自己也不好意思。
90后王潔（化名）在北京一家商業銀行的信用卡中心工作，她去年以應屆畢業生的身份進入這家銀行。剛入職時，她被分配到科技管理部工作，很多工作內容需要跟人力資源部對接。
因為人力資源部屬於公司內加班比較嚴重的部門，導致她也不得不經常加班。每次面對這種加班，王潔都挺無奈的，因為是被動加班，會打亂生活計劃，給她造成很大困擾，“每次面對這種加班，我都特別不情願，但是出於責任心，又必須要完成工作”。
2、75.2%受訪者能接受按規定計算加班工資的加班
在北京一家會計事務所工作的90後曉丹（化名），每到年底和年初，一週大概需要加班10多個小時。儘管如此，曉丹表示她不排斥加班，因為公司有明確的加班補貼制度，“在我們這個行業，加班是常態。既然選擇了這個行業，就要接受它的工作性質”。
調查中，75.2%的受訪者能接受按規定計算加班工資的加班，59.7%的受訪者能接受可以調休的`加班，55.3%的受訪者能接受臨時突發緊急的加班，35.3%的受訪者能接受時長不超法律規定的加班。
今年，王潔轉到了技術崗，目前處於學習階段，工作也不再需要和其他部門對接，基本不再加班了。她表示，能接受臨時突發緊急任務下的加班，因為她感覺，自己作為一名新員工，還處於成長期，願意去接觸更多工作，通過加班多去學習相關的知識。不過她笑稱，如果能夠調休或者給加班工資就更好了，那真是錦上添花，自己會更願意加班。
在謝東看來，一般的加班他都能夠接受。但他特別接受不了長時間一直處於加班的狀態，“相當於把正常的上班時間給延長了”。謝東説，雖然他的工作可以調休，但工作任務做不完，也沒人和你調。調休的天數一年之後就清零了，也不能換補助。所以謝東現在只盼望下一段工作一切順利，爭取10月沒那麼忙，能趕緊調休。
3、64.1%受訪者加班能獲得相應的加班工資
儘管加班很辛苦，但讓曉丹欣慰的是，公司的各項制度非常完善，關於加班薪酬，有明確的規定並且嚴格執行：工作日加班，加班工資按時薪的1.5倍計算，雙休日加班，按2-3倍計算。
但並不是所有公司在這方面都有完善的制度規定。謝東表示，他所在的單位就沒有加班工資，他們的工資包含基本工資和績效兩部分，通常績效會跟工作量掛鈎，但這個績效跟他們最近3個月的加班時長比起來，基本等同於無。
調查中，64.1%的受訪者表示加班能獲得相應的加班工資，35.9%的受訪者表示不能。
龍明表示，自己的前一份工作和現在的工作，加班都沒有加班工資，只有餐補，錢也不多，一次15元到20元。目前單位規定只有在國家法定節假日加班，會有一定的加班工資，但也沒有達到國家規定的3倍。
調查中，71.9%的受訪者表示目前的加班情況影響到了正常生活。
龍明現在租的房子就在公司旁邊，沒有了通勤時間，短暫的加班對他的生活影響不算大。但之前在上海，每天來回路上的通勤時間加起來要兩個小時，加班對生活的影響還是比較大的。加完班回家已經10點了，洗個澡，基本就要休息了，完全沒有時間打遊戲和看小説。到了週末，他也完全不想出門，基本就沒什麼社交了。
之前在科技管理部工作時，王潔經常會週末加班，也會在晚上10點多或半夜12點多，突然接到電話需要加班，“每次遇到這種情況，都感覺挺煩躁的。之前甚至還在過年的時候加過班，做PPT、寫彙報”，這讓她一度“只要接到電話，神經立刻繃緊”。王潔回憶，那段時間幾乎完全沒有了自己的生活，感覺非常不好，再也不想過那樣的生活了。
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